- •2. Предмет, цели и функции экономической науки. Эволюция представлений о предмете экономической науки.
- •9. Понятие рынка. Характерные черты рыночной системы хозяйствования. Структура и инфраструктура рынка.
- •12. Рыночное равновесие. Модели рыночного равновесия.
- •18. Теория производства фирмы. Производственная функция.
- •19. Издержки как экономическая категория. Классификация издержек. Кривые издержек краткосрочного и долгосрочного периода.
- •20. Доходы фирмы. Прибыль. Теории прибыли. Принцип максимизации прибыли.
- •21. Рыночные структуры. Определяющие признаки рыночных структур.
- •22. Рынки факторов производства и особенности их функционирования. Спрос фирмы на факторы производства.
- •23. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда.
- •24. Заработная плата как форма дохода. Формы и системы заработной платы.
- •25. Рынок капитала. Трактовки категории «капитал». Капитал как фактор производства. Процент как цена капитала.
- •26. Рынок земли. Экономическая рента и механизм ее образования. Цена земли.
- •27. Предпринимательство и предпринимательский доход.
- •32. Понятие макроэкономического равновесия. Классический и кейнсианский подходы к моделированию макроэкономического равновесия.
- •35. Общее макроэкономическое равновесие.
- •38. Экономические и социальные последствия безработицы. Закон Оукена.
- •39. Инфляция, ее определение, изменение и типы. Инфляция спроса и инфляция предложения.
- •40. Социально-экономические последствия инфляции.
- •41. Финансы и финансовая система. Структура финансовой системы.
- •42. Бюджетная система и принципы ее построения. Государственный бюджет.
- •43. Налоги и налоговая система. Кривая Лаффера.
- •44. Дефицит государственного бюджета и государственный долг.
- •45. Бюджетно-налоговая политика государства. Виды бюджетно-налоговой политики.
- •46. Деньги и денежная система. Денежные агрегаты.
- •47. Спрос на деньги и предложение денег. Банковский и денежный мультипликаторы.
- •48. Банковская система. Кредит и его виды.
- •49. Цели и инструменты денежно-кредитной политики государства. Виды денежно-кредитной политики государства.
- •50. Социальная политика государства.
- •51. Экономический рост, его сущность и типы. Факторы экономического роста.
- •52. Мировое хозяйство и его структура. Эволюция мирового хозяйства. Глобализация как основная тенденция современного мирохозяйственного развития.
- •53. Международное разделение труда как основа мирового хозяйства.
- •54. Международная торговля товарами и услугами. Внешнеторговая политика.
- •55. Международное движение капитала.
- •56. Международная миграция трудовых ресурсов.
- •57. Международные валютные отношения. Платежный баланс страны, его структура.
- •58. Основные проблемы и направления развития экономики Республики Беларусь.
23. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда.
Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предлагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд, свободное колебание заработной платы.
Нарынке труда продаются и покупаются услуги труда, количество и качество которых зависят от: уровня проф.подготовки, квалификации и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.
Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.
Особенности рынка труда: 1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; 2) большая роль, которую играют неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, и др.; 3) значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные структуры профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и другие.
Спрос и предложение на рынке труда
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектамипредложения - домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется - размером заработной платы и ценностью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной зарплаты.
24. Заработная плата как форма дохода. Формы и системы заработной платы.
Заработная плата – это цена труда в единицу времени. При этом под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентами государств.
Цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Заработная плата – это не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. В действительности труд не является товаром, предметом купли-продажи служит рабочая сила. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, куда входит и стоимость средств обучения.
Заработная плата выполняет следующие функции:
Воспроизводственная функция. Она заключается в восстановлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека. Стимулирующая функция. С помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Компенсирующая функция выступает в качестве материальной основы компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в ночное время, специальную непривлекательность труда и т.д.
Существуют две основные формы организации заработной платы: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. При сдельной форме зарплата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. В РБ используются обе формы заработной платы.
Повременная и сдельная заработные платы имеют ряд разновидностей. Повременная зарплата реализуется в двух системах: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда служащие получают за фактически отработанное время установленный оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки с учетом тарифных разрядов. При повременно-премиальной оплате выплата окладов и тарифных ставок за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения.
Сдельная оплата имеет следующие системы:
прямая сдельная система: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.
Сдельно-премиальная система. Она предусматривает и выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.
Сдельно-прогрессивная система. Здесь оплата труда осуществляется за выпуск каждого изделия по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы – по более высоким расценкам.
Аккордная система. Эта система предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема обусловленного трудовым соглашением работ.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемое работником за выполненную работу или за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.