86. Основные инструменты реализации корпоративных социальных программ.

Понятие: социальные программы организации - это увязанные по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплексы мероприятий, обеспечивающие эффективное решение приоритетных корпоративных социальных задач.

Инструменты реализации КСП: 1. Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь 2. Делегирование сотрудников компании 3. Денежные гранты 4. Корпоративное спонсорство 5. Корпоративный фонд 6. Социальные инвестиции 7. Социально значимый маркетинг 8. Спонсорство

Реализация КСП на примере: одна из ведущих сетей кофеен «Старбакс» включает политику социальной ответственности во все аспекты своей работы. Это касается подходов к выбору поставщиков кофе (соблюдение прав человека, норм охраны труда компаниями-производителями кофе), отношения к окружающей среде, к персоналу. С 1998г. «Старбакс» поддерживает организацию, выступающую за устойчивые технологии в сельском хозяйстве, защиту биоразнообразия через изменение подходов к производству кофе. Результатами программы стало увеличение на 60% доходов фермеров, выращивающих кофе по новой технологии, и на 220% – числа кофейных плантаций, расположенных в зоне тропических лесов без повреждения биоразнообразия.

87. Значение и структура коллективного договора в области социальной ответственности.

Понятие: коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Социальное партнерство исторически формировалось как метод разрешения противоречий интересов различных социальных классов на основе компромисса.

Сущность понятия: коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Социальное партнерство не должно вести к соглашательству с работодателями или, напротив, к постоянной острой конфронтации. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворить интересы сторон в конкретных условиях, достичь компромисса, способного привести к установлению социального мира в организации, регионе, отрасли, стране в целом.

Проблема и решение: в случае невыполнения принятых обязательств участниками договора следует привлечь виновных лиц к дисциплинарной, материальной или административной ответственности, а также можно приступить к процедуре переговоров, связанных с отказом о социальном партнерстве.

88. Основные направления и инструменты социальной политики на предприятии.

Понятие: социальная политика - это взаимоотношения классов, социальных групп по поводу сохранения и изменения социального положения населения в целом и составляющих его классов, слоев, социальных, социально-демографических, социально-профессиональных групп, социальных общностей (семьи, народы, население города, поселка, региона и т.п.)

Сущность: основой социальной политики является социально-трудовая сфера, которая представляет собой совокупность социально-трудовых отношений. Ее основными отраслями, блоками и компонентами являются: социально-культурный комплекс (здравоохранение, образование, наука, культура и т.п.); рынок труда, службы занятости, переподготовки кадров; сфера мотиваций производительного труда (оплата труда, стабилизация уровня жизни населения и т.п.); система социальной защиты населения; социальное партнерство; социальное страхование; охрана труда и т.д. 

Проблема и решение: Проблемы соц.полит.предпр.: 1. Прогрессирующая деградация основных фондов.  2. Индустриализация народного хозяйства, отчетливый сдвиг в направлении утяжеления его структуры за счет опережающего спада в наукоемких отраслях промышленности и производства товаров народного потребления. 3. Угроза массовой безработицы и обнищания значительной массы населения вследствие как абсолютного сокращения производства. 4. Вывоз капитала 5. Утечка умов и деградация человеческого потенциала

Социальная политика должна быть направлена на исключение социальных рисков для населения и обеспечение законных социальных прав граждан. Социальная политика при этом понимается как взаимоотношения основных элементов социальной структуры общества по поводу сохранения и изменения социального положения населения в целом.