методичка (2)

140

г) осуждаете тех, кто обольщается заботами, богатством и житейскими наслаждениями;

д) хотите приобретать и потреблять как можно меньше благ, только те, что нужны для жизни.

10. Ваше отношение к собственности:

а) владение собственностью делает человека ответственным; б) владение собственностью делает человека свободным;

в) владение собственностью делает человека зависимым от вещей; г) владение собственностью делает человека жадным; д) владение собственностью никак не влияет на человека.

Свободное эссе:

1.«Цена человека – его зарплата» (Библия).

2.«Работник стоит своей платы» (английская пословица).

3.«Если усердно работать по 8 часов в день, можно выйти в начальники и работать 12 часов в день» (автор неизвестен).

4.«Доход – единственный и рациональный критерий и мерило респектабельности» (Амброз Бирс).

5.«Я ни настолько богат, чтобы покупать дешевые костюмы» (английская пословица).

ПРОБЛЕМНАЯ СИТУАЦИЯ Тема «Как конкуренция проявляется на рынке труда»11

Основные субъекты конкурентной борьбы на рынке труда – наемные работники и работодатели; в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и объединения работодателей. Как показывает опыт, цели руководителей профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов. Государство, которое может выступать и в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и формируя институциональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.

Наемные работники конкурируют между собой за рабочие места и должности, работодатели – за работников, особенно высококвалифи-

11 Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда //http://chelt.ru/

141

цированных и продуктивных, работодатели и наемные работники (профсоюзы) – за условия найма. Объектом соперничества иногда оказывается доступ к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакантных рабочих местах, требуемой рабочей силе и т.д.

Конкуренция возможна и в условиях монопольной власти одной из сторон. Когда крупная фирма нанимает всех или большинство специалистов какой-либо профессии либо когда мобильность данного вида труда серьезно ограничена (из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п.), возникает монопсония. Для некоторых категорий работников, например, военнослужащих, монопсонистом является государство. Порой наблюдается монополия профсоюза; если она сосуществует с монопсонией нанимателя, то налицо двусторонняя монополия. Заметим, что российские профсоюзы не обладают властью в объеме, который позволял бы им оказывать серьезное давление на работодателей. Монопсоническая власть нанимателей, напротив, очень распространена, особенно в населенных пунктах с градообразующими предприятиями.

Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию ценовую и неценовую. Первая непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд; в ней побеждают (находят работу) люди с более скромными притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли. Неценовая конкуренция между работниками связана с их неравной продуктивностью (различной полезностью для организации) и неодинаковыми возможностями послать нанимателю «рыночный сигнал» о трудовых возможностях; между работодателями – с неоднородностью предлагаемых рабочих мест (различными условиями труда).

В ходе добросовестной конкуренции закон и этические нормы не нарушаются. И, наоборот, при недобросовестной конкуренции –

работники ищут способ преувеличить собственные достоинства, умалить трудовые заслуги коллег (особенно когда решается вопрос о премировании, служебном продвижении и т.п.). Если претенденты на рабочее место прибегают к тем или иным методам недобросовестной

142

конкуренции (например, предъявляют фальшивый диплом о высшем образовании, подделывают запись в трудовой книжке), работодатель лишается возможности выявить и оценить по заслугам лучших. Недобросовестная конкуренция не исключена и среди работодателей: переманивание нужных работников, предоставление им ложной информации об условиях труда, уровне травматизма, психологическом климате в коллективе и т.д.

Учитывая, что наниматель и работник соперничают за условия найма, в их отношениях также легко обнаружить сочетание добросовестной и недобросовестной конкуренции. Например, возможно «оппортунистическое поведение» работника, когда он максимизирует собственную выгоду, прибегая к неблаговидным средствам (ослаблению трудовых усилий, снижению качества производимого продукта, передаче ценной информации конкурентам, воровству и др.), а также групповой оппортунизм работников, направленный против «общего врага», – вплоть до круговой поруки. Иногда наниматель специально снижает конкурентные возможности работников, делая их менее мобильными, например, вносит деньги за их обучение с условием, что они отработают у него определенный срок.

Социально-экономические последствия конкуренции на рынке труда противоречивы. Конечно, этот феномен позитивно меняет структуру рабочей силы, побуждая людей следовать техническому прогрессу и запросам рынка. Соперничество между работниками стимулирует их индивидуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалификационный уровень и т.д. Конкуренция между работодателями заставляет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный пакет, предоставлять возможности для развития, самореализации и служебного роста, улучшать рабочие места и психологический климат в трудовом коллективе. В итоге повышается результативность использования природных ресурсов.

Вместе с тем конкуренция обладает разрушительной силой. Предприятия, потерпевшие в ходе нее поражение, причиняют обществу немало хлопот. Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономического роста, сниже-

143

нием занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляются тогда, когда его терпят неэффективные фирмы; если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к властным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить.

Заметим, что конкуренция на рынке труда вытесняет на его периферию более уязвимые группы населения – женщин, немолодых работников, инвалидов и др.

Поиск решения проблемы:

1.Кто является субъектами на рынке труда?

2.Какая роль отводится на рынке труда профсоюзам и государству?

3.Как проявляется конкуренция на уровне работников, работодателей (монопсонистов), профсоюзов?

4.В чем проявляется сущность двусторонней монополии (монопсония + профсоюзы)? Чьи интересы и как они защищают?

5.Раскройте сущность ценовой и неценовой конкуренции, добросовестной и недобросовестной конкуренции.

6.В чем проявляется конкуренция между работодателем и работником?

7.Конкуренция – это благо или зло на рынке труда?

8.Охарактеризуйте социально-экономические последствия конкуренции на рынке труда.

9.Принято считать, что конкуренция обладает разрушительной силой. Выразите свое мнение по этому тезису.

10.В чем состоит российская специфика рынка труда?

11.Почему российским работникам мало платят? Приведите все плюсы и минусы низких заработков в экономике.

12.Как Вы думаете, почему конкуренция на рынке труда вытесняет на его периферию более уязвимые группы населения (женщин, немолодых работников, инвалидов и др.)?

13.Используя модель российского рынка труда, предскажите, что произойдет с занятостью и заработной платой преподавателей вузов

144

(менеджеров среднего звена, финансистов, инженеров и т.д.) в целом по России в ближайшие пять лет.

ИНТЕРНЕТ-ЗАДАНИЕ «Анализ ситуации на российском рынке труда»

1. Посетите информационный портал Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России»:

http://trudvsem.ru/;

раздел «Справочная и аналитическая информация». 2. Определите:

а) Чему равна численность рабочей силы в России?

б) В каких сферах производственной деятельности они заняты в большей степени?

в) Сколько в России официально зарегистрированных безработных? г) Сравните данные о численности безработных и потребности в

рабочей силе?

д) Какие факторы влияют на спрос и предложения труда?

е) Рассчитайте коэффициенты эластичности спроса на труд и предложения труда.

ж) Сделайте свои прогнозы о ситуации на рынке труда в целом по России в ближайшие пять лет.

з) Изобразите ситуацию на рынке труда графически.

Тема 11. РЫНОК КАПИТАЛА

I. ОТВЕТЬТЕ НА СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

1.В чем состоит отличие фактора «капитал» от факторов «труд»?

2.Какова структура капитала? Какой признак положен в основу его деления на основной и оборотный?

3.Сопоставьте разницу между понятиями «фактор производства

–капитал» и «капитал предприятия». Постарайтесь найти максимальное число отличий.

4.Как устанавливается равновесие на рынке основного капитала? Почему в этом процессе важную роль играют кредитно-финансовые рынки?

145

5.Охарактеризуйте механизм установления равновесия на рынке оборотного капитала.

6.Что собой представляет спрос на заемные средства в России?

7.Какова связь между процентом, уплачиваемым за ссуду, и доходом на капитал?

8.Какой показатель делает возможным корректное сравнение денежных потоков, относящихся к разным временным периодам? Опишите логику дисконтирования.

9.Опишите микроэкономические причины инвестиционного кризиса в России.

10.Опишите перераспределяющую и сберегательную составляющие механизма первоначального накопления капитала.

11.В чем состоит диспропорция, сложившаяся в их соотношении

всовременной России?

II. ТЕСТЫ. ЗАДАЧИ. КЕЙСЫ ТЕСТЫ

1.Капитал как экономическая категория – это:

а) все то, что приносит доход; б) деньги;

в) продукция потребительского назначения; г) земля и другие природные ресурсы.

2.Рынок капитала включает в себя:

а) рынок инвестиционных товаров; б) рынок потребительских товаров; в) рынок текстильной продукции; г) рынок денежного капитала.

3.Основной капитал – это:

а) предметы труда; б) денежный капитал; в) рабочая сила;

г) машины и оборудование.

4.Оборотный капитал – это:

а) технологии;

146

б) сырье, материалы, топливо; в) станки, машины, передаточные устройства; г) оборудование.

5.Процент является факторным доходом на:

а) денежный или финансовый капитал; б) реальный или фактический капитал; в) землю, переданную в аренду;

г) невещественный или незримый капитал.

6.Спрос на рынке капитала зависит от следующих факторов:

а) предельной производительности капитала; б) банковской процентной ставки;

в) предполагаемой прибыли от использования капитала; г) спроса на рабочую силу.

7.Спрос на капитал, кроме прочего, определяется ценами на другие факторы производства. Эта зависимость иллюстрируется, в том числе, эффектом замещения, который гласит, что:

а) более дешевый фактор заменяется более дорогим; б) более дорогой фактор заменяется более дешевым; в) капитал может быть заменен только трудом;

г) изменение цены на один фактор приводит к изменению спроса на остальные факторы.

8.Увеличение предложения капитала:

а) повышает процентную ставку; б) понижает процентную ставку; в) понижает курс акций; г) повышает курс акций.

9.Цена услуги реального капитала выступает в форме:

а) амортизационных отчислений; б) цены капитального блага; в) арендной платы; г) процентной ставки.

10.Увеличение темпов инфляции на 1% вызывает:

а) уменьшение номинальной ставки процента на 1%; б) рост реальной ставки процента на 1%;

147

в) повышение номинальной ставки процента на 1%; г) рост нормы банковского процента на 1%.

11. Фонд накопления капитала предназначен для:

а) возмещения износа основного капитала; б) поддержания в неизменном масштабе производства;

в) приобретения дополнительных производственных ресурсов с целью расширения производства;

г) удовлетворения потребностей предпринимателя.

12.Норма прибыли представляет собой отношение:

а) полученной за год прибыли к переменному капиталу; б) полученной за год прибыли к постоянному капиталу; в) полученной за год прибыли к денежному капиталу;

г) полученной за год прибыли ко всему авансированному капиталу.

13.Когда фирма в краткосрочном периоде планирует увеличивать объем производства, то неизменным останется величина такого фактора производства, как:

а) земля; б) труд; в) капитал;

г) предпринимательские способности.

14.Если по облигации корпорации в первый год выплачивается доход в размере 200 долл., во второй год – 250 долл., то при ставке банковского процента 10% дисконтированная стоимость этого потока дохода составит ____ долларов:

а) 388,43; б) 322,73; в) 495; г) 450.

15.Субъектом спроса на рынке заемных средств выступает:

а) фондовая биржа; б) фирма (предприятие); в) валюта; г) акции, облигации.

148

16.Рост процентной ставки приведет к:

а) росту спроса на заемные средства; б) росту предложения заемных средств;

в) сокращению предложения заемных средств; г) сокращению спроса на заемные средства.

17.Специфику решению фирмы о покупке капитального актива, в отличие от других ресурсов, придает:

а) фактор времени; б) ограниченность этого вида ресурса;

в) невозобновляемость этого ресурса; г) прибыль, которую можно получить от использования этого ресурса.

18.Вычисление текущей дисконтированной стоимости (PDV)

–это процедура, позволяющая:

а) установить оптимальную стоимость инвестиционного проекта; б) устранить влияние инфляции на оценку будущих доходов; в) выяснить, какую величину процентов можно получить в банке

за рассматриваемый период; в) выбрать наилучший из альтернативных инвестиционных проектов.

19.Двести тысяч рублей, полученных через два года (ставка процента равна 5%), стоят сегодня … (тыс. руб.):

а) 181,4; б) 182,6; в) 204;

г) нет правильного ответа.

20.Если функция потребления С = 10 000 + 0,9Y, то предельная склонность к сбережению составит:

а) 0,1; б) 1,1; в) 0,9; г) 1,9.

КЛЮЧИ К ТЕСТАМ

1 а		2 а, б	3 г	4 б	5 а	6 а, б	7 г	8 б	9 а	10 а
11 а,	в	12 г	13 в	14 а	15 а	16 г	17 а	18 в	19 а	20а

149

ЗАДАЧИ

11.1.Номинальная цена привилегированной акции равна 10 000 руб. Дивиденд по ней – 240 руб., а ставка банковского процента 8%.

Чему равен средний курс акции (руб.).

11.2.Найдите приведенную к настоящему моменту сумму будущих доходов при фиксированной величине ренты в 1000 ден. ед. под 9% годовых, если этот рентный доход предстоит получать в течение четырех лет, начиная с текущего года.

11.3.Договаривающиеся стороны считают эквивалентными 100 тыс. ден. ед. сейчас и 207 360 ден. ед. через 4 года.

Найдите принятую сторонами ставку дисконтирования.

11.4.Клиент открывает счет в банке на сумму 50 000 ден. ед. Вложение капитала в банк дает ее владельцу 17% годовых, инфляция 4% в год.

Определите размер дохода через год.

11.5.Инвестиции фирмы в текущем году составляют 50 млн. руб. Через год они принесут прибыль в 10 млн. руб., через два года 25 млн. руб., а через три года 20 млн. руб. Ставка банковского процента по вкладам равна 10%.

Определите сегодняшнюю стоимость инвестиции.

11.6.Первоначальные капиталовложения составляют 110 млн. руб., а ставка процента равна 20%.

Какой минимальный годовой чистый доход должны приносить такие инвестиции в течение последующих 2-х лет, чтобы окупить затраты?

11.7.Фирма является совершенным конкурентом на рынке факторов производства и продуктов. На рынке капитала установилась цена на капитал – 20% годовых. Производственная функция фирмы при заданном объеме использования труда имеет вид: Q = 198K – K2, где K – объем кредитных ресурсов (сроком на год) для приобретения капитала, а Q – годовой выпуск.

Сколько единиц капитальных ресурсов приобретет фирма, если цена на продукцию фирмы установилась на уровне10 ден. ед. за единицу продукции?