Основы правовой работа Иванова М.А

Ленинского района г. Орска в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Вертьянова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «О» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Вертьянова А.А. с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что Вертьянов А.А. является работником предприятия, куда был принят на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства, предприятие имеет перед работником задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размересумма. и ДД.ММ.ГГГГ в размере-сумма.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные ТК РФ.

Часть 6 ст.136 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Срок выплаты заработной платы в обществе предусмотрен 15 и 30 числа месяца следующего за отработанным месяцем.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Яценко Ю.В. в судебном заседании уменьшила сумму исковых требований, поскольку на момент рассмотрения дела в суде ответчиком в добровольном порядке погашена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма

Как следует из представленных представителем ответчика документов, задолженность по заработной плате перед работником Вертьяновым А.А. за ДД.ММ.ГГГГ

погашена в полном объеме, что подтверждается платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет сумма

Представитель ответчика ООО «О» Кириллова Е.В. в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма подлежат удовлетворению.

Истец Вертьянов А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут заключить мировое соглашение.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные ТК РФ.

Часть 6 ст.136 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Срок выплаты заработной платы в обществе предусмотрен 15 и 30 числа месяца следующего за отработанным месяцем.

Как следует из материалов дела, ООО «О» перед работником погашена частично задолженность по заработной плате, за ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет сумма

Таким образом, с ООО «Орский завод строительных машин» в пользу работника Вертьянова А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере –сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

361

Принимая во внимание размер удовлетворяемых судом исковых требований, суд взыскивает с ООО «О» в доход государства госпошлину в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Орска в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Вертьянова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «О» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «О» в пользу Вертьянова А.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размер сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О» в доход государства государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня его вынесения.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е с. Николо-Березовка РБ 20 апреля 2011 года

Судья Краснокамского районного суда РБ Хатмуллин К.К., с участием помощника прокурора Краснокамского района РБ Яндыбаевой Г.Ф., представителя ответчика Галиной Г.Р., при секретаре Хасановой Э.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора Краснокамского района РБ в интересах работников МБОУ «ООШ д. Новый Янзигит», МБОУ «ООШ д. Новохазино», МБОУ «НОШ д. Старый Каинлык», МБОУ «СОШ д. Старая Мушта», МБОУ «ООШ д. Саклово», МБОУ «СОШ с. Новый Актанышбаш», МБОУ «ООШ д. Саузбаш», МБОУ «СОШ д. Шушнур», МБОУ «СОШ д. Новый Каинлык», МБОУ «СОШ д. Старый Янзигит», МБОУ «СОШ д. Старая Мушта», МБОУ «СОШ с. Новонагаево», МБОУ «ООШ д. Маняк», МБОУ «СОШ д. Новая Бура», МБОУ «СОШИ с. Новокабаново», МБОУ «СОШИ с. Арлан», МБОУ «СОШ с. Куяново», МБОУ «СОШ с. Музяк», МБОУ «СОШИ с. Арлан», МБОУ «СОШ с. Новая Бура», МБОУ «СОШ с. НиколоБерезовка» МР Краснокамский район РБ к МБУ «Отдел образования МР Краснокамский район РБ» о взыскании задолженности за выполнение функции классного руководителя в рамках приоритетного национального проекта «Образование»,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Краснокамского района РБ обратился в суд с исковыми заявлениями в интересах работников сельских школ МР Краснокамский район РБ к МБУ «Отдел образования МР Краснокамский район РБ» о взыскании задолженности за выполнение функции классного руководителя в рамках приоритетного национального проекта «Образование».

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2009 года № 1122 утверждены «Правила предоставления субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на выплату денежного вознаграждения за выполнение функции классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений».

В соответствии с правилами, учреждения образования осуществляют выплаты за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, образовательных школахинтернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных учреждениях школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности из расчета 1000 рублей

362

в месяц. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера субсидии осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

При определении объема субсидии учитываются установленные трудовым законодательством РФ гарантии, отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также средства для предоставления педагогическим работникам гарантий, установленных ст. 114, ч. 4 ст. 139, ст.ст. 167, 183, 187 ТК РФ.

Согласно п. 3.2. Положения «Об условиях и порядке вознаграждения за выполнение функции классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений в РБ в 2008-2009 г.г.», утвержденного Постановлением Правительства РБ от 18.01.2008 года № 3, администрации образовательных учреждений начисляют и осуществляют выплату ежемесячного вознаграждения в пределах сметных назначений одновременно с выплатой заработной платы.

Однако, в нарушение вышеуказанного пункта Положения выплата ежемесячного вознаграждения, классным руководителям сельских школ МР Краснокамский район РБ не производилась, при этом образовалась задолженность.

Ст. 129 ТК РФ выплаты компенсационного и стимулирующего характера отнесены к составной части заработной платы.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ).

Ст.ст. 21, 22 ТК РФ установлены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные ими в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ, и иными федеральными законами.

Согласно Положения «Об условиях и порядке выплаты вознаграждения за выполнение функции классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений в РБ в 2010-2011гг.» органы управления образованием муниципальных образований РБ осуществляют перечисление целевых средств на выплату ежемесячного вознаграждения на лицевые счета муниципальных общеобразовательных учреждений одновременно со средствами на выплату заработной платы.

Учитывая, что взыскатель нуждается в материальных средствах, не имеет юридического образования, по результатам принятых мер прокурорского реагирования работодателем задолженность по оплате труда в полном объеме не погашена, считаю необходимым оказать содействие по взысканию задолженности за выполнение функций классного руководителя.

Воткрытом судебном заседании представитель ответчика Галина Г.Р. (доверенность

№422 20.04.2011 года) исковые требования прокурора Краснокамского района РБ признала, суду пояснила, что МБУ «Отдел образования Администрации Муниципального района Краснокамский район РБ» требования прокуратуры Краснокамского района РБ выполнены, просит по исковым заявлениям прокурора производство прекратить.

От прокурора Краснокамского района РБ поступило заявление об отказе от исков в связи с устранением ответчиком нарушении федерального законодательства.

Факт устранения нарушении федерального законодательства подтверждается справкой о произведенных выплатах вознаграждения за классное руководство за январь-

363

февраль 2011 года по МБУ «Отдел образования Администрация МР Краснокамский район РБ».

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает отказ от исков. Отказ от исков не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы заинтересованных лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ производство по делу прекращается при отказе истца от иска. Последствия прекращения производства по делу сторонам разъяснены.

Руководствуясь ст. 220 – 221 ГПК РФ,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Производство дел по исковым заявлениям прокурора Краснокамского района РБ в интересах работников МБОУ «ООШ д. Новый Янзигит», МБОУ «ООШ д. Новохазино», МБОУ «НОШ д. Старый Каинлык», МБОУ «СОШ д. Старая Мушта», МБОУ «ООШ д. Саклово», МБОУ «СОШ с. Новый Актанышбаш», МБОУ «ООШ д. Саузбаш», МБОУ «СОШ д. Шушнур», МБОУ «СОШ д. Новый Каинлык», МБОУ «СОШ д. Старый Янзигит», МБОУ «СОШ д. Старая Мушта», МБОУ «СОШ с. Новонагаево», МБОУ «ООШ д. Маняк», МБОУ «СОШ д. Новая Бура», МБОУ «СОШИ с. Новокабаново», МБОУ «СОШИ с. Арлан», МБОУ «СОШ с. Куяново», МБОУ «СОШ с. Музяк», МБОУ «СОШИ с. Арлан», МБОУ «СОШ с. Новая Бура», МБОУ «СОШ с. Николо-Березовка» МР Краснокамский район РБ к МБУ «Отдел образования МР Краснокамский район РБ» о взыскании задолженности за выполнение функции классного руководителя в рамках приоритетного национального проекта «Образование» - прекратить.

Дело № 2-639/2012

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 сентября 2012 года город Кольчугино

Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Балукова И.С., при секретаре Архиповой О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубакиной И.А. к Муниципальному унитарному предприятию Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство поселка Бавлены» о взыскании неначисленной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зубакина И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство поселка Бавлены» (далее – МУП ЖКХ), с учетом уточненных требований, о взыскании неначисленной премии и компенсации морального вреда.

Вобоснование иска указано, что истец работала в МУП ЖКХ по трудовому договору

вдолжности кассира, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате работникам предприятия ежемесячной премии по причине банкротства предприятия. Фактически премия не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ года. Истцу не выплачена часть заработной платы в виде гарантированной ежемесячной премии, в размере 60% от заработка,

всумме <данные изъяты> рублей.

Истец, уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, отказавшись от части исковых требований об обязывании ответчика сделать перерасчет выходного пособия.

Определением Кольчугинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика на основании решения Арбитражного суда Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ – конкурсный управляющий Сивов Т.А. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил принять решение на усмотрение суда,

364

сообщил, что должностных инструкций и трудовых договоров в отношении истца на предприятии не имеется, расчет премии не оспаривается.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – администрация Бавленского сельского поселения Кольчугинского района, в лице представителя по доверенности – Кузьминой Е.В., в судебное заседание не явилась, в заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, полагала иск подлежащим удовлетворению.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – государственная инспекция по труду Владимирской области, уведомленная о дате, времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явилось, доказательств уважительности неявки не представила, о рассмотрении дела в его отсутствие не просило.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Всоответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Всилу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),

365

подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований и возражений.

В ходе подготовки дела у ответчика истребовались приказ о приеме истца на работу, трудовой договор с изменениями и дополнениями, сведения о заработной плате истца, рассвет сумм, причитающихся истцу при увольнении, которые не были представлены, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Суд считает установленным, поскольку не доказано иное, что истец состоял в трудовых отношениях с МУП ЖКХ, работал весь указанный в иске период, к нему до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ применялась повременно-премиальная система оплаты труда, в том числе положения о выплате стимулирующего характера в виде премии в размере 60 процентов. Эта премия является частью заработной платы истца и выплачивается независимо от прибыли и финансовых возможностей предприятия за счет средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Факт и период работы Зубакиной И.А. в МУП ЖКХ в должности кассира подтвержден табелем учета рабочего времени, приказом о прекращении трудового договора и не оспаривается ответчиком, как и размер установленного должностного оклада.

Приказом конкурсного управляющего МУП ЖКХ № от ДД.ММ.ГГГГ «О последствиях открытия конкурсного производства» с даты издания приказа прекращены начисление и выплата премий всем работникам предприятия.

В соответствии Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство пос. Бавлены» (приложение № к Коллективному договору истца на 2010-2013 года, принятому на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ), премирование работников предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Премия выплачивается в составе затрат на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ и услуг. Рабочим предприятия размер премии устанавливается ежемесячно за фактически отработанное время в процентах к окладу или тарифной ставке при условии выполнения показателей премирования. На предприятии должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. Предоставление в бухгалтерию предприятия сведений об их выполнении по итогам работы за месяц возложено на структурные подразделения. В полном размере премия выплачивается работникам, проработавшим весь месяц. Премия не выплачивается сотрудникам, уволившимся до окончания месяца без уважительных причин. Показатели премирования установлены отдельно по каждой должности. Условием выплаты премии в полном размере является отсутствие замечаний от руководства.

Суд считает увольнение истца по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ уважительной причиной увольнения, в связи с которой при начислении спорной премии, последствия увольнения, предусмотренные п. 6 приложения № к Положению о премировании рабочих, не применяются.

Сведений о том, что истцом в спорный период допускались нарушения качества и сроков выполнения работ, что могло служить основанием для снижения либо лишения премии, сторона ответчика суду не представила.

При отсутствии данных нарушений оснований для невыплаты истцу премии в указанный период не имелось. При этом отсутствие справок и служебных записок не может препятствовать выплате премии, поскольку по Положению предоставление сведений о

366

премировании осуществляется руководителем структурного подразделения, т.е. является обязанностью работодателя.

Приказ конкурсного управляющего № от ДД.ММ.ГГГГ, является незаконным, как локальный нормативный акт, ухудшающий положение руководителей, специалистов и служащих МУП ЖКХ по сравнению с положением установленным трудовым законодательством и коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Изучив расчёт суммы иска, приобщенный к заявлению, суд принимает его, учитывая, что он арифметически верен, основан на установленном истцу размере должностного оклада

иответчиком не оспорен.

Всоответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Всоответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, причиненных незаконной невыплатой заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет истцу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая вопрос о распределении судебных расходов, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Кольчугинский район» государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Зубакиной И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство поселка Бавлены» в пользу Зубакиной И.А. ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Бавленского сельского поселения «Жилищно-коммунальное хозяйство поселка Бавлены» в бюджет муниципального образования «Кольчугинский район» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Именем Российской Федерации

367

«08» августа 2012 года п. Переволоцкий Оренбургской области

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н.., при секретаре Галкиной О.И.., с участием:

представителя истца заместителя прокурора Переволоцкого района Лукерина П.Н., представителя ответчика МБОУ «СОШ № 2 п. Переволоцкий» - <данные изъяты> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

прокурора Переволоцкого района в интересах Яковлевой Г.М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ №2 п. Переволоцкий» о взыскании не начисленной зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Переволоцкого района обратился в суд с иском в интересах Яковлевой Г.М.. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ № 2 п. Переволоцкий» о взыскании не начисленной зарплаты, указав в заявлении, что прокуратурой Переволоцкого района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в МБОУ «СОШ № 2 п. Переволоцкий». Проверкой установлено, что Яковлева Г.М. работает в МБОУ «СОШ № 2 п. Переволоцкий» с <данные изъяты> года в должности повара на 1 ставку. Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Из совокупности анализа данных статей ТК РФ следует, что размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда в нормальных климатических условиях, не может быть ниже минимального размера (начисленной заработной платы), указанного в части первой

368

ст.133 ТК РФ, а доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда или же начисленной заработной платы работнику в месяц. Данный вывод логичен и сточки зрения заданной цели, ради которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента, за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Так, данная доплата никак не связана с объемом и качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняются работы, а именно за работу и проживание в неблагоприятных климатических условиях. Хотя в нормативно-правовых актах об этом не указано, но данная доплата фактически является, исходя из ее предназначения, компенсационной выплатой, направленной на охрану здоровья работников, проживающих и работающих в неблагоприятных климатических условиях. Из этого следует, что установленная ст.133 ТК РФ минимальная заработная плата работников, выполняющих одинаковые трудовые функции в местностях с нормальными и неблагоприятными климатическими условиями, не может быть одинаковой. В противном случае умаляется цель, для достижения которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, и низкооплачиваемые работники, проживающие как на Юге, так и на Севере страны будут получать одинаковую заработную плату в размере минимального размера оплаты труда по России. Кроме того, даже работники, проживающие в одной и той же местности с неблагоприятными климатическими условиями, будут поставлены в неравное положение, а именно только высокооплачиваемые работники будут пользоваться установленной доплатой к зарплате в виде соответствующего коэффициента, а низкооплачиваемые работники будут получать заработную плату в том же размере, что и работники, выполняющие те же трудовые функции в местностях с благоприятными климатическими условиями, а именно в размере МРОТ по России. То есть, наличие районного коэффициента никак не повлияет на размер заработной платы данной категории работников, хотя они проживают и работают в местности с неблагоприятными климатическими условиями, тогда как остальным работникам, у которых заработная плата выше МРОТ, производится доплата к зарплате в виде коэффициента. Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей. Учитывая изложенное, начисление Яковлевой Г.М. 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4330, а с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей, в соответствии с ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации», иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Согласно п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата Яковлевой Г.М. рассчитана и должна быть взыскана с марта по май 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ №2 п. Переволоцкий» в пользу Яковлевой Г.М.. <данные изъяты> рублей без учета суммы подоходного налога.

Всудебное заседание не явился истец, представитель третьего лица – отдела образования администрации Переволоцкого района, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте проведения судебного заседания, просили суд рассмотреть дело в его отсутствии. В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело

вотсутствии указанных лиц.

Всудебном заседании представитель истца Лукерин П.Н., поддержал исковые требования, обосновав доводами, изложенными в иске.

369

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 2 п. Переволоцкий <данные изъяты>., действующая по доверенности от <данные изъяты> г., возражений по иску не имела.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает требования иска прокурора обоснованными.

Всудебном заседании установлено, что Яковлева Г.М. работает у ответчика в должности повара на ставку. Должностной оклад истца составляет <данные изъяты> рублей. Ей выплачивается минимальная заработная плата за ставку, однако доплата 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) начислялась на оклад.

Трудовым договором <данные изъяты> года работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Т.е. работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 7.1 указанного трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад по должности в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Всоответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Яковлевой Г.М. должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

370