65. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

СТАТЬЕЙ 37 КРФ ПРИЗНАЕТСЯ ПРАВО ГРАЖДАНИНА НА ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ФЗ СПОСОБОВ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ- НЕУРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, КД,ТД, О КОТОРЫХ ЗАЯВЛЕНО В ОРГАН ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ КТС:

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР РАССМАТРИВАЕТСЯ В КТ С В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СМОГ САМОСТОЯТЕЛЬНО ИЛИ С УЧАСТИЕМ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ УРЕГУЛИРОВАТЬ РАЗНОГЛАСИЕ ПРИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ ПЕРЕГОВОРАХ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.

КТС СОЗДАЕТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗ РАВНОГО ЧИСЛА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН. РАБОТОДАТЕЛЬ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН РАБОТНИКА, ПОЛУЧИВШИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ О СОЗДАНИИ КТС, ОБЯЗАНЫ В 10 ДНЕВНЫЙ СРОК НАПРАВИТЬ КОМИССИЮ СВОИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ НАЗНАЧАЮТСЯ РУКОВОДИТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКА ИЗБИРАЮТСЯ СОБРАНИЕМ ИЛИ КОНФЕРЕНЦИЕЙ.

КТС ИМЕЕТ СВОЮ ПЕЧАТЬ; ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ И СЕКРЕТАРЬ ИЗБИРАЮТСЯ ИЗ СОСТАВА КОМИССИИ. РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В, КТС В ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ СРОК СО ДНЯ, КОГДА ОН УЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ О НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА. СПОР РАССМАТРИВАЕТСЯ В ПРИСУТСТВИИ РАБОТНИКА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ.

В СЛУЧАЕ НЕЯВКИ РАБОТНИКА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НА ЗАСЕДАНИИ КТС, РАССМОТРЕНИЕ СПОРА ОТКЛАДЫВАЕТСЯ, В СЛУЧАЕ ВТОРИЧНОЙ НЕЯВКИ, ВОПРОС СНИМАЕТСЯ С РАССМОТРЕНИЯ, ЧТО НЕ ЛИШАЕТ РАБОТНИКА ПРАВА ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О РАССМОТРЕНИИ СПОРА ПОВТОРНО.

ЗАСЕДАНИЕ КТС СЧИТАЕТСЯ ПРАВОМОЧНЫМ, ЕСЛИ НА НЕМ ПРИСУТСТВУЕТ НЕ МЕНЕЕ ПОЛОВИНЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН.

РЕШЕНИЕ КТС ПОДЛЕЖИТ ИСПОЛНЕНИЮ В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ ПО ИСТЕЧЕНИЮ 10 ДНЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ОБЖАЛОВАНИЕ; В СЛУЧАЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ О КТС В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК, КОМИССИЯ ВЫДАЕТ РАБОТНИКУ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ, ЯВЛЯЮЩЕЕСЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ, РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ ЗА УДОСТОВЕРЕНИЕМ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О КТС. УДОСТОВЕРЕНИЕ НЕ ВЫДАЕТСЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОБРАТИЛСЯ С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ПЕРЕНЕСЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА В СУД, НА ОСНОВАНИИ УДОСТОВЕРЕНИЯ, ВЫДАННОГО КТС И ПРЕДЪЯВЛЕННОГО НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХМЕСЯЧНОГО СРОКА СО ДНЯ ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВ ПРИВОДИТ РЕШЕНИЕ КТС В ИСПОЛНЕНИЕ В ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ. ЕСЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР НЕ РАССМОТРЕН КТС В ДЕСЯТИДНЕВНЫЙ СРОК, РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПЕРЕНЕСТИ СПОР НА РАССМОТРЕНИЕ В СУД.

66. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

СОГЛАСНО П 1 СТ.46 КРФ КАЖДОМУ ГАРАНТИРУЕТСЯ СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ЕГО ПРАВ И СВОБОД.

НЕПОСРЕДСТВЕННО В СУДАХ РАССМАТРИВАЮТСЯ СПОРЫ:

-О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ НЕЗАВИСИМО ОТ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТД;

-ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДАТЫ И ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ;

-О ПЕРЕВОДЕ НА ДР РАБОТУ;

-ОБ ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, ЛИБО О ВЫПЛАТЕ РАЗНИЦЫ З/П ЗА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ НИЖЕ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ;

-О НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЯХ (БЕЗДЕЙСТВИИ) РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОБРАБОТКЕ И ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА;

-ОБ ОТКАЗЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ;

-В СУД ОБРАЩАЮТСЯ ГРАЖДАНЕ, РАБОТАЮЩИЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ - ФИЗ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ:

-В СУДАХ РАССМАТРИВАЮТСЯ СПОРЫ РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ;

-ЛИЦА, СЧИТАЮЩИЕ, ЧТО ОНИ ПОДВЕРГЛИСЬ ДИСКРИМИНАЦИИ, ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД;

-РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАБОТНИКОМ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ;

-КАЖДЫЙ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД.

ПРАВО ОБРАЩЕНИЯ В СУД ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ИНДИВИД ТРУД СПОРА СОХРАНЯЕТСЯ ЗА РАБОТНИКОВ В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ, КОГДА ОН УЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ О НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА, А ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ ЕМУ КОПИИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ, ЛИБО СО ДНЯ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД ПО СПОРАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАБОТНИКАМ УЩЕРБА В ТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ УЩЕРБА.

ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУД С ИСКОМ ПО ТРЕБОВАНИЯМ, ВЫТЕКАЮЩИМ ИЗ ТРУД ОТНОШЕНИЙ, РАБОТНИКИ ОСВОБОЖДАЮТСЯ ОТ ОПЛАТЫ ПОШЛИН И СУДЕБНЫХ РАСХОДОВ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕТ СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ ПО ОБЩИМ ОСНОВАНИЯМ.