69. Рассмотрение коллективных труд споров в труд арбитраже

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТС - НЕУРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПО ПОВОДУ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА (ВКЛЮЧАЯ ЗАР ПЛАТУ), ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, А ТАКЖЕ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТОДАТЕЛЯ УЧЕСТЬ МНЕНИЕ ВЫБОРНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НПА.

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА НЕ В ПРАВЕ УКЛОНЯТЬСЯ ОТ УЧАСТИЯ В ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУРАХ.

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ВРЕМЕННО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ОРГАН ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА, КОТОРЫЙ СОЗДАЕТСЯ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СТОРОНЫ ЭТОГО СПОРА ЗАКЛЮЧИЛИ СОГЛАШЕНИЕ В ПИСЬМ ФОРМЕ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ВЫПОЛНЕНИИ ЕГО РЕШЕНИЙ.

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ СОЗДАЕТСЯ В СРОК, НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ, СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ РАССМОТРЕНИЯ СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ ИЛИ ПОСРЕДНИКОМ. В СОСТАВ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА ВХОДЯТ 3 ТРУДОВЫХ АРБИТРА, ИЗБИРАЕМЫХ СТОРОНАМИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА, ИЗ ЧИСЛА СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТИ ПРАВА ТРУД ОТНОШЕНИЙ. ТРУД АРБИТРАЖ РАССМАТРИВАЕТ ОБРАЩЕНИЕ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУД СПОРА, ПОЛУЧАЕТ НЕОБХОДИМЫЙ ДОКУМЕНТЫ И СВЕДЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ЭТОГО СПОРА, ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ ПО СУЩЕСТВУ СПОРА.

РЕШЕНИЯ ТРУД АРБИТРАЖА ПЕРЕДАЮТСЯ СТОРОНАМ СПОРОВ В ПИСЬМ ФОРМЕ. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ РЕШЕНИЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СТОРОНАМИ.

70. Забастовка как способ разрешения коллективного труд спора: понятие, правила проведения. Признание забастовки незаконной.

ЗАБАСТОВКА- ВРЕМЕННЫЙ ДОБРОВОЛЬНЫЙ ОТКАЗ РАБОТНИКОВ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУД ОБЯЗАННОСТЕЙ ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО В ЦЕЛЯХ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУД СПОРА.

ПРАВО РАБОТНИКОВ НА ЗАБАСТОВКУ ПРИЗНАЕТСЯ КРФ. РАБОТНИКИ ИЛИ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ ИМЕЮТ ПРАВО ПРЕСТУПИТЬ К ОРГАНИЗАЦИИ ЗАБАСТОВКИ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:

1.ЕСЛИ ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ НЕ ПРИВЕЛИ К РАЗРЕШЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУД СПОРА;

2. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УКЛОНЯЕТСЯ ОТ УЧАСТИЯ В ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУРАХ;

3. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПОЛНЯЕТ СОГЛАШЕНИЕ, ДОСТИГНУТОЕ В ХОДЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУД СПОРА, НЕ ИСПОЛНЯЕТ РЕШЕНИЕ ТРУД АРБИТРАЖА;

4. УЧАСТИЯ В ЗАБАСТОВКЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДОБРОВОЛЬНЫМ.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ВПРАВЕ ОРГАНИЗОВЫВАТЬ ЗАБАСТОВКУ И ПРИНИМАТЬ В НЕЙ УЧАСТИЕ.

РЕШЕНИЕ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ЗАБАСТОВКИ ПРИНИМАЕТСЯ СОБРАНИЕМ (КОНФЕРЕНЦИЕЙ РАБОТНИКОМ) ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ. СОБРАНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМОЧНЫМ ЕСЛИ НА НЕМ ПРИСУТСТВУЕТ НЕ МЕНЕЕ ПОЛОВИНЫ ОТ ОБЩЕГО ЧИСЛА РАБОТНИКОВ. КОНФЕРЕНЦИЯ ПРАВОМОЧНА, ЕСЛИ НА НЕЙ ПРИСУТСТВУЕТ НЕ МЕНЕЕ 2/3 ДЕЛЕГАТОВ КОНФЕРЕНЦИИ. ПОСЛЕ 5 КАЛЕНД ДНЕЙ РАБОТЫ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ МОЖЕТ БЫТЬ ОДНОКРАТНО ОБЪЯВЛЕНА ЧАСОВАЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНАЯ ЗАБАСТОВКА, О КОТОРОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН В ПИСЬМ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА 3 РАБОЧИХ ДНЯ. ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНОЙ ЗАБАСТОВКИ, ОРГАН, ЕЕ ВОЗГЛАВЛЯЮЩИЙ ОБЕСПЕЧИВАЕТ НЕОБХОДИМЫЙ МИНИМУМ РАБОТ ИЛИ УСЛУГ.

О НАЧАЛЕ ПРЕДСТОЯЩЕЙ ЗАБАСТОВКИ, РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН ПИСЬМЕННО, НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА 10 КАЛЕНД ДНЕЙ. В РЕШЕНИИ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ЗАБАСТОВКИ УКАЗЫВАЮТСЯ:

-ПЕРЕЧЕНЬ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ;

-ДАТА И ВРЕМЯ НАЧАЛА ЗАБАСТОВКИ И ЕЕ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, И ПРЕДПОЛАГАЕМОЕ КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ. ПРИ ЭТОМ, ЗАБАСТОВКА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАЧАТА ПОЗДНЕЕ 2Х МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ЗАБАСТОВКИ.

-НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНА, ВОЗГЛАВЛЯЮЩЕГО ЗАБАСТОВКУ, СОСТАВ РАБОТНИКОВ УЧАСТВУЮЩИХ В ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУРАХ;

-ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО МИНИМУМУ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ ИЛИ УСЛУГ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДУПРЕЖДАЕТ О ПРЕДСТОЯЩЕЙ ЗАБАСТОВКЕ В СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ГОС ОРГАН ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ ТРУД СПОРОВ. В ПЕРИОД ЗАБАСТОВКИ, СТОРОНЫ ОБЯЗАНЫ ПРОДОЛЖАТЬ РАЗРЕШЕНИЕ СПОРА, ПУТЕМ ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР.

В СООТВ-ИИ СО СТ 55 КРФ ЯВЛЯЮТСЯ НЕЗАКОННЫМИ И НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЗАБАСТОВКИ:

-В ПЕРИОДАХ ВВЕДЕНИЯ ВОЕННОГО ИЛИ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ;

- В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОСОБО ОПАСНЫЕ ВИДЫ ПРОИЗВОДСТВ, НА СТАНЦИЯХ СКОРОЙ НЕОТЛОЖНОЙ МЕД ПОМОЩИ;

-В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

ЗАБАСТОВКА ЯВЛ НЕЗАКОННОЙ, ЕСЛИ ОНА БЫЛО ОБЪЯВЛЕНА БЕЗ УЧЕТА СРОКА, ПРОЦЕДУР И ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТКРФ. НЕЗАКОННЫМИ ПРИЗНАЮТСЯ ТАКЖЕ ЗАБАСТОВКИ, СОЗДАЮЩИЕ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ ОСНОВАМ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ И ЗДОРОВЬЯ ДРУГИХ ЛИЦ. НЕЗАКОННОЙ ЗАБАСТОВКУ ПРИЗНАЕТ СУД И РЕШЕНИЕ СУДА, ВСТУПИВШЕЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ ПОДЛЕЖИТ НЕМЕДЛЕННОМУ ИСПОЛНЕНИЮ. РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ ПРЕКРАТИТЬ ЗАБАСТОВКУ И ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ НЕМЕДЛЕННО, НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ, ПОСЛЕ ВРУЧЕНИЯ КОПИЙ СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМУ ОРГАНУ РАБОТНИКОВ.

В СЛУЧАЕ СОЗДАНИЯ УГРОЗЫ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ ЛЮДЕЙ: СУД В ПРАВЕ ОТЛОЖИТЬ НАЧАВШУЮСЯ ЗАБАСТОВКУ НА СРОК, ДО 30 ДНЕЙ; ПРИОСТАНОВИТЬ ЗАБАСТОВКУ НА ТОТ ЖЕ СРОК.

В ПРОЦЕССЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУД СПОРА ВКЛЮЧАЯ ЗАБАСТОВКУ, ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЛОКАУТ (УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ИХ УЧАСТИЕМ В ЗАБАСТОВКЕ).