67. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией

СТАТЬЕЙ 37 КРФ ПРИЗНАЕТСЯ ПРАВО ГРАЖДАНИНА НА ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ФЗ СПОСОБОВ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТС-НЕУРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПО ПОВОДУ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА (ВКЛЮЧАЯ ЗАР ПЛАТУ), ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ А ТАКЖЕ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТОДАТЕЛЯ УЧЕСТЬ МНЕНИЕ ВЫБОРНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НПА.

ПРАВОМ ВЫДВИЖЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОБЛАДАЮТ РАБОТНИКИ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ. ТРЕБОВАНИЯ УТВЕРЖДАЮТСЯ НА СОБРАНИИ (КОНФЕРЕНЦИИ) РАБОТНИКОВ, ИЗЛАГАЮТСЯ В ПИСЬМ ФОРМЕ И НАПРАВЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ. КОПИЯ ТРЕБОВАНИЙ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕНА В СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ГОС ОРГАН ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУД СПОРОВ (ТС).

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА НЕ В ПРАВЕ УКЛОНЯТЬСЯ ОТ УЧАСТИЯ В ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУРАХ.

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ (ИЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН) НА РАВНОПРАВНОЙ ОСНОВЕ СОЗДАЕТСЯ В СРОК, ДО ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ С МОМЕНТА НАЧАЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА И РАССМАТРИВАЕТ ЕГО В СРОК ДО ПЯТИ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ИЗДАНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ АКТОВ О ЕЕ СОЗДАНИИ.

РЕШЕНИЕ О СОЗДАНИЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ОФОРМЛЯЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРИКАЗОМ РАБОТОДАТЕЛЯ. КОМИССИЯ ФОРМИРУЕТСЯ ИЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН НА РАВНОПРАВНОЙ ОСНОВЕ И СТОРОНЫ НЕ ВПРАВЕ УКЛОНЯТЬСЯ ОТ ЕЕ СОЗДАНИЯ И ОТ УЧАСТИЯ В ЕЕ РАБОТЕ.

РАБОТОДАТЕЛЬ СОЗДАЕТ НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ.

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РАССМАТРИВАЕТ СПОРЫ ПО ПОВОДУ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ВКЛЮЧАЯ ЗАРПЛАТУ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ.

НА ПЕРИОД РАБОТЫ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РАБОТНИКИ ОСВОБОЖДАЮТСЯ ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

ПРИ НЕДООСТИЖЕНИЯ СОГЛАСИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ СТОРОНЫ ПРИСТУПАЮТ К ПЕРЕГОВОРАМ О СОЗДАНИИ ПОСРЕДНИКА ИЛИ СОЗДАНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА.

68. Рассмотрение коллективных труд споров с участием посредника

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТС - НЕУРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПО ПОВОДУ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА (ВКЛЮЧАЯ ЗАР ПЛАТУ), ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ А ТАКЖЕ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТОДАТЕЛЯ УЧЕСТЬ МНЕНИЕ ВЫБОРНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НПА.

ПОСЛЕ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ ПРОТОКОЛА РАЗНОГЛАСИЙ, СТОРОНЫ СПОРА МОГУТ В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ ПРИГЛАСИТЬ ПОСРЕДНИКА.

ПОСРЕДНИК ИМЕЕТ ПРАВО ЗАПРАШИВАТЬ У СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СВЕДЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ЭТОГО СПОРА.

РАССМОТРЕНИЕ СПОРА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СРОК, ДО 7 РАБОЧИХ ДНЕЙ, СО ДНЯ ПРИГЛАШЕНИЯ ПОСРЕДНИКА. ЗАВЕРШАЕТСЯ РАССМОТРЕНИЕ СПОРА ПРИНЯТИЕМ СТОРОНАМИ СОГЛАСОВАННОГО РЕШЕНИЯ ИЛИ СОСТАВЛЕНИЕМ ПРОТОКОЛА РАЗНОГЛАСИЙ.

ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧАСТИЯ ПОСРЕДНИКА В КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЕЕ 3Х МЕСЯЦЕВ В ГОДУ. ПОСРЕДНИК ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ВЛАДЕТЬ МЕТОДАМИ ВЕДЕНИЯ ДОГОВОРНОГО ПРОЦЕССА, ЗНАТЬ ВОПРОСЫ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ. ЕСЛИ СТОРОНЫ, В СРОК ДО 3Х РАБОЧИХ ДНЕЙ, НЕ ДОСТИГЛИ СОГЛАШЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО КАНДИДАТУРЫ ПОСРЕДНИКА, ТО ПРЕСТУПАЮТ К ПЕРЕГОВОРАМ О СОЗДАНИИ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА.