18.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, ЕСЛИ ИНОЙ СРОК НЕ УСТАНОВЛЕН ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ. ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА НАЧИНАЕТСЯ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ. ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ И ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТД В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ТД:

- КОГДА ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ ОБУСЛОВЛЕНО НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ (ЗАЧИСЛЕНИЕ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ);

-В СЛУЧАЯХ УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

ЕСЛИ ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, ТД НЕ БЫЛ РАСТОРГНУТ И РАБОТНИК НЕ НАСТАИВАЕТ НА УВОЛЬНЕНИИ, ТО ДЕЙСТВИЕ ТД ПРОДОЛЖАЕТСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, РАБОТНИК ВПРАВЕ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТАКОМ СЛУЧАЕ, УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ.

ИСКЛЮЧЕНИЕ: ЕСЛИ НА МЕСТО ЗАЯВИВШЕГО, ПРИГЛАШЕН НОВЫЙ РАБОТНИК, КОТОРОМУ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТКАЗАНО В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД.

ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, РАБОТНИК ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ (ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА), ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.

19. Расторжение тд по инициативе работодателя

ТД-СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ ПО ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ, ЛОКАЛЬНЫМИ НПА И ДАННЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, СВОЕВРЕМЕННО И В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ З/П,А РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ЛИЧНО ВЫПОЛНЯТЬ ОПРЕДЕЛЕННУЮ ЭТИМ СОГЛАШЕНИЕМ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ, СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ДЕЙСТВУЮЩЕГО У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

ТД МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.81 В СЛУЧАЯХ:

1)ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ;

2)СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ (ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО 1 И 2 ПУНКТАМ СТ.81, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ СТ.178-181ТКРФ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ

ТД);

3)НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ПОДТВЕРЖДЕННОЙ РЕЗУЛЬТАТАМИ АТТЕСТАЦИИ;

4)СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ (В ОТНОШЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛ.БУХГАЛТЕРА);

5)НЕОДНОКРАТНОГО НЕИСПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЕСЛИ ОН ИМЕЕТ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ;

6)В СЛУЧАЕ ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:

А)ПРОГУЛА, ТО ЕСТЬ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ), НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО (ЕЕ) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ ПОДРЯД В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ);

Б) ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ (НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ ЛИБО НА ТЕРРИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ - РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ОБЪЕКТА, ГДЕ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ) В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ;

В)РАЗГЛАШЕНИЯ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ (ГОСУДАРСТВЕННОЙ, КОММЕРЧЕСКОЙ, СЛУЖЕБНОЙ И ИНОЙ), СТАВШЕЙ ИЗВЕСТНОЙ РАБОТНИКУ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ РАЗГЛАШЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ДРУГОГО РАБОТНИКА;

Г)СОВЕРШЕНИЯ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ХИЩЕНИЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ МЕЛКОГО) ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА, РАСТРАТЫ, УМЫШЛЕННОГО ЕГО УНИЧТОЖЕНИЯ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ ВСТУПИВШИМ В ЗАКОННУЮ СИЛУ ПРИГОВОРОМ СУДА ИЛИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СУДЬИ, ОРГАНА, ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ РАССМАТРИВАТЬ ДЕЛА ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ;

Д)УСТАНОВЛЕННОГО КОМИССИЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕ ПОВЛЕКЛО ЗА СОБОЙ ТЯЖКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ (НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, АВАРИЯ, КАТАСТРОФА) ЛИБО ЗАВЕДОМО СОЗДАВАЛО РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТАКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ;

7)СОВЕРШЕНИЯ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ДЕНЕЖНЫЕ ИЛИ ТОВАРНЫЕ ЦЕННОСТИ, ЕСЛИ ЭТИ ДЕЙСТВИЯ ДАЮТ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ К НЕМУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ;

8)СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ, АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА, НЕСОВМЕСТИМОГО С ПРОДОЛЖЕНИЕМ ДАННОЙ РАБОТЫ;

9)ПРИНЯТИЯ НЕОБОСНОВАННОГО РЕШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ, ПОВЛЕКШЕГО ЗА СОБОЙ НАРУШЕНИЕ СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА, НЕПРАВОМЕРНОЕ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИЛИ ИНОЙ УЩЕРБ ИМУЩЕСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ;

10)В СЛУЧАЕ ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;

11)В СЛУЧАЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОМ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОДЛОЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;

12)В ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЧЛЕНАМИ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:

А)В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА,

Б)В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ РАБОТНИКА В ОТПУСКЕ, ИСКЛЮЧЕНИЯ СОСТАВЛЯЕТ ЛИКВИДАЦИЯ ОРГ-ИИ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТ-ТИ ИП (СТ 81.1).