23 Кадровое обеспечение предпринимательской единицы.

Подбор кадров заключается в установлении пригодности работников и отборе наиболее подготовленных из них для выполнения обязанностей по определенной должности (работе). Расстановка кадров предполагает обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с требуемыми уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами.

Таким образом, подбор и расстановка кадров призваны решить две взаимосвязанные задачи:

• назначение на должности наиболее квалифицированных работников;

• нахождение для каждого из них соответствующей его профессиональным данным сферы трудовой деятельности.

При планировании персонала, наборе и отборе кадров для предпринимательских организаций, последние должны иметь;

штатное расписание и фонды оплаты труда;

должностные инструкции.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствие, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условия труда в соответствие с трудовым законодательством, выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

24 Трудовое право. Основные понятия и определения. Предмет, цели, задачи.

1« Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавлива¬ет меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотре¬ния трудовых споров, то есть регулирует общественные отно¬щения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

2. Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процес¬се трудовой деятельности, а также другие общественные отноше¬ния, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают меж¬ду субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.

Цели трудового права состоят в том, чтобы установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условий труда, защитить права и интересы работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя и т.д.

Функции трудового права – это воздействие норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Основные функции трудового права:

• защитная – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;

• производственная – защита интересов работодателя в трудовых отношениях;

• воспитательная — отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.