Министерство образования и науки Российской Федерации

филиал Санкт-Петербургского государственного морского технического

университета

Севмашвтуз

Т. И. Шворак

Трудовое право

Курс лекций

г. Северодвинск 2008 г.

УДК 349.2 (075.8)

Шворак Т. И. Трудовое право: курс лекций. – Северодвинск: Севмашвтуз, 2008. – 183 с.

Рецензенты: старший преподаватель кафедры социологии и философии Севмашвтуза Полякова М. Е.,

председатель цикловой комиссии социально-юридических дисциплин Северодвинского технического колледжа Степанова Н. А.

Ответственный редактор - Т. И. Шворак

Курс лекций составлен в соответствии с учебной программой курса «Трудовое право» и Трудовым кодексом РФ. Курс содержит лекции, построенные на основе новейшего российского трудового законодательства и комментариях к Трудовому кодексу РФ под редакцией Ю.П. Орловского, рекомендуемую литературу.

Данное издание предназначено для студентов специальности 0201 «Правоведение», а также студентов других специальностей, изучающих трудовое право.

Лицензия на издательскую деятельность

Код 221. Серия ИД. № 01734 от 11 мая 2000 г.

ISBN

Ⓒ Севмашвтуз, 2008 г.

Ⓒ Шворак Т.И., 2008 г.

Содержание

Предисловие………………………………………………………………………5

Тема 1. Понятие, предмет, метод, соотношение трудового права со смежными отраслями…………………………………………………………………7

1.1. Предмет трудового права …………………………………………………7

1.2. Метод трудового права……………………………………………………..8

1.3. Соотношение трудового права со смежными отраслями права…….9

Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда………………………….10

2.1. Понятие, система и стороны социального партнерства…………….10

2.2. Коллективные переговоры………………………………………………..11

2.3.Коллективный договор …………………………………………………….13

2.4. Социально-партнерские соглашения…………………………………..17

Тема 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства……….19

3.1. Основные понятия, применяемые законом о занятости населения в РФ……………………………………………………………………………………….19

3.2. Пособие по безработице………………………………………………….23

Тема 4. Трудовой договор……………………………………………………..27

4.1. Понятие и содержание трудового договора…………………………...27

4.2. Порядок заключения трудового договора……………………………..34

4.3. Изменение трудового договора………………………………………….43

4.4. Отдельные виды трудовых договоров………………………………….48

4.5. Прекращение трудового договора, увольнение работника…………61

4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)…………………………………………………………….71

4.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя….75

4.8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………………………………………….91

4.9. Выходное пособие…………………………………………………………98

Тема 5. Рабочее время и время отдыха…………………………………..101

5.1. Понятие рабочего времени, его виды…………………………………101

5.2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени……………………………………………………………………………….107

5. 3 Режим и учет рабочего времени……………………………………….112

5.4. Понятие и виды времени отдыха………………………………………116

5.5. Порядок предоставления отпусков……………………………………134

Тема 6. Заработная плата……………………………………………………144

6.1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования……………………………………………………………………….144

6.2. Тарифная система и ее элементы…………………………………….145

6.3. Системы заработной платы…………………………………………….148

6.4. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда…………..151

Тема 7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда……………………….157

7.1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения……………157

7.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка……158

7.3. Меры поощрения за успехи в труде………………………………..…160

7.4. Дисциплинарная ответственность и ее виды………………………..162

7.5. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения…..163

Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения…………………………………………………………………….166

8.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву…...166

8.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству…………………………………………………………………………168

8.3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды……………………………………………...173

Приложение…………………………………………………………………….181

Предисловие

Предлагаемый учебный курс состоит из 8 тем.

Первые две темы относятся к общей части учебного курса «Трудовое право», в которых освещаются предмет, ме­тод, сфера действия трудового права, его понятие, социальное партнерство, в том числе коллектив­ный договор и социально-партнерские соглашения на уровнях выше предприятия, организации.

Следующие темы — к особенной части учебного курса, в которых освеща­ются отдельные самостоятельные институты трудового права. Начинается она с темы «Правовое регулирование занятости и трудо­устройства»; далее — несколько тем по трудовому правоотноше­нию: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, трудовая дис­циплина. А затем — темы по другим, непосредст­венно связанным с трудовым правоотношением, правоотношениям правоохрани­тельного характера: материальная ответственность сторон трудового договора.

При изучении каждой темы курса трудового права обязательно использование одного из следующих учебников, но с учетом того, что некоторые из них были написаны по уже отмененному КЗоТ и по Трудовому кодексу в старой редакции:

Андреева Л.А., Медведев О.М. Трудовой договор в России: Учебное пособие. – М.: МИИР, 2003. – 212 с.

Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые договоры. Трудовые споры - М.: Бератор – Пресс, 2002. – 344 с.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник для вузов.- М.: Проспект, 2005. – 496 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. Ю.П. Орловский. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Контракт; ИНФРА – М, 2004. – 1197 с.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник для вузов. – СПб.: Изд-ий Дом С-Петерб. гос. ун-та, Изд-во юрид. Факультета С-Петерб. гос. ун-та, 2005. – 448 с.

Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: ООО «Журнал» Управление персоналом», 2005. – 1152 с.

Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 256 с.

Трудовое право России: Учебник для вузов/Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с.

Трудовое право России: Учебник для вузов/Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2004, - 880 с.

Трудовое право России: Учебник для вузов/Под ред. О.В. Смирнова. –2-е изд., прераб. и доп. - М.: Проспект, 2006. – 560 с.

Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантова (и др.); под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. –3-е изд., прераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 600 с.

Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: «ТК Велби», 2002.

Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. – М.: «ТК Велби», 2002.

По мере выхода новых учебников надо использовать и их. По всем темам курса следует использовать Конституцию РФ и соответствующие разделы нового Трудового кодекса России. При этом надо также учитывать, что в соответствии с ним изменяются и некоторые нормы рекомендуемых федеральных законов.

Тема 1. Понятие, предмет, метод и соотношение трудового права со смежными отраслями права

1.1. Предмет трудового права

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо­вого права и ответственность за их нарушение.

Предметом трудового права являются следующие десять групп об­щественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1. отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2. трудовые отношения работника с работодателем по ис­пользованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива;

3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4. отношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5. отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6. отношения надзорных и контрольных органов (Гострудинспекции, государственных специализированных и профсоюз­ных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией произ­водства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8. отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в за­висимости от того, какая сторона причинила вред:

а) по матери­альной ответственности работодателя за вред, нанесенный ра­ботнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и

б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работода­теля;

9. отношения по разрешению индивидуальных или коллектив­ных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

10. отношения по обязательному социальному страхованию.

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные девять или предшествуют трудовым (по обес­печению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении).

1.2. Метод трудового права

Понятие трудового права как отрасли требует четкого уяснения не только их предмета, но и метода. Под отраслью трудового права понимается вся система норм тру­дового законодательства, регулирующего специфичным ей мето­дом трудовые и тесно с ними связанные отношения. Метод каждой отрасли права, в том числе и трудового, имеет (как и ее предмет) свой особенно­сти, т. е. присущий только ей комплекс способов правового регу­лирования труда. Специфика метода трудового права отличает (вслед за предметом) эту отрасль от других отраслей права.

Методом трудового права называется комплекс следующих шести способов правового регулирования, т. е. воздействия зако­нодателя через нормы права на волю людей:

1. сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сто­рону расширения локального и договорного способов, а центра­лизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2. договорный характер труда и установление его условий;

3. равноправие сторон трудовых отношений при заключе­нии и расторжении трудовых договоров и подчинение их в про­цессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4. участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

5. специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и пари­тетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6. единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает рас­пространение ее на всех работников).

Дифференциация правового регулирования труда (т. е. разли­чие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учи­тывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ог­раничения), являются следующие:

• вредность и тяжесть условий труда;

• климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

• субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную: роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ог­раниченную трудоспособность инвалидов;

• специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников, особенность трудовой связи членов производственных кооперативов;

• особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;

• специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководите­лей организаций.