4.9. Выходное пособие

Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении по основаниям, предусмотренным законом и (или) коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями.

В зависимости от размера и оснований выплаты выходного пособия можно выделить следующие виды пособий:

1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК);

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК);

• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч.1 ст. 83 ТК);

• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК);

• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК);

• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

2. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена в случаях, когда трудовой договор прекращается в связи с нарушением установленных ТК или иным федеральным законом правил его заключения, если это нарушение лишает работника возможности продолжить работу и допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК).

3. В размере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоуст­ройства, но не свыше двух месяцев, со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месяч­ный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения ра­ботник обратился в этот орган и не был трудоустроен. В таком размере пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 ТК).

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.

Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.

Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК).

При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

4. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК).

Нормативными актами, трудовым договором, а также коллективным договором могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия:

1. Ушедшему или удаленному в отставку судье выходное пособие выплачивается из расчета месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее 6-кратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки (ст. 15 Закона о статусе судей).

2. При прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом случаи и размер выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором (ст. 307 ТК).

3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Право на получение выходного пособия этой категории работников может устанавливаться федеральным законом, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК).

4. Выплата работнику религиозной организации выходного пособия определяется заключенным с ним трудовым договором (ст. 347 ТК).

В текст коллективных договоров, соглашений на практике включаются нормы, усиливающие социальную защищенность увольняемых работников. Например, предусматривается:

- при увольнении работников по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации организации работникам, проработавшим в организации 15 и более лет, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации на момент увольнения работника (Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на 2004 - 2006 годы);

- в целях материальной поддержки работников, увольняемых в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, выплачивать работникам, проработавшим в организации 20 и более лет, в т.ч. на магистральном железнодорожном транспорте, выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере не менее минимальной оплаты труда в Российской Федерации за каждый отработанный год с учетом районных коэффициентов; указанное пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не приобрели права на трудовую пенсию по старости (возрасту) в соответствии с законодательством Российской Федерации (Отраслевое тарифное соглашение по межотраслевому железнодорожному промышленному транспорту на 2004 - 2006 годы);

- работникам отрасли при уходе на пенсию за добросовестный труд в гидрометеорологической службе выплачивать единовременное пособие в следующих размерах при стаже работы в отрасли: с 15 до 20 лет - 2-месячный заработок; с 20 до 25 лет - 3-месячный заработок; свыше 25 лет - 4-месячный заработок (Отраслевое тарифное соглашение по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2002 - 2004 годы).

Приказом Министерства внутренних дел РФ от 13 февраля 2008 года № 129 предусмотрена выплата единовременного пособия военнослужащим внутренних войск МВД, проходящим военную службу по контракту, в случаях расторжения их супругами трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту службы в другую местность.²⁶ Размер этого пособия составляет двухмесячный средний заработок уволившегося, вероятно, по собственному желанию, супруга. Фактически данное пособие, хотя и выплачивается не увольняемому, а его супругу, имеет целью поддержать семью при прекращении трудового договора, что роднит его с выходным пособием.