1. Основные термины и определения

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях способно привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к снижению работоспособности и (или) заболеванию (в зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным).

Безопасные условия труда — условия труда, при которых исключено воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

2. Правовая основа организации работы по охране труда

Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь, которой гарантируется право граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья.

Основополагающим законодательным актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда, является Трудовой Кодекс, в котором определены механизмы реализации права граждан на охрану труда.

В целях совершенствования работы по обеспечению охраны труда в Беларуси принят Закон от 23.06.2008 №356-З «Об охране труда», который направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и обеспечение конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда. Закон определяет порядок государственного управления в области охраны труда и организации охраны труда, права работающих на охрану труда, порядок осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Помимо этих документов вопросы охраны труда регулируются

- Законами Республики Беларусь о здравоохранении, санитарно-эпидемиологическом благополучии, о пожарной безопасности, о коллективных договорах и соглашениях и т.п.,

- Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты и других центральных органов государственного управления Республики Беларусь по вопросам охраны труда;

- Решения, положения, указания, типовые и местные инструкции и др. документы по охране труда, разрабатываемые и принимаемые органами управления охраной труда всех уровней в установленном порядке.

Коллективный договор определяет взаимоотношение администрации и трудового коллектива по вопросам улучшения условий труда. Его заключает профсоюзная организация аптеки от имени коллектива и администрация. Договор включает раздел “Охрана труда”, который содержит обязанности администрации и профкома по улучшению условий охраны труда, снижению заболеваемости и травматизма. Коллективный договор сопровождает соглашение по охране труда, которое заключает администрация и коллектив работников и подписывает его заведующий аптекой и председатель профкома. Каждые полгода профком проверяет ход выполнения соглашения, составляет акт и доводит его до сведения общего собрания.

Одним из ведущих документов, регламентирующих отдельные положения охраны труда, являются правила внутреннего трудового распорядка.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 июня 2009 г. №64 утверждены Правила по охране труда в организациях здравоохранения, требования которых распространяются на все организации здравоохранения, имеющие специальное разрешение (лицензию) на осуществление медицинской и (или) фармацевтической деятельности. В соответствии с Правилами для организации работы и осуществления контроля по охране труда руководитель организации должен создать службу охраны труда, или ввести в штат должность специалиста по охране труда либо возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченной лицо. В современных условиях функционирования аптечных организаций должность инженера по охране труда вводится в штат аппарата управления областных ТП РУП «Фармация». В аптеках нет возможности и необходимости вводить отдельную должность специалиста, отвечающего за охрану труда. Приказом по аптеке ответственность за организацию работы по охране труда возлагается на одного из работников аптеки, как правило, на одного из заместителей или на заведующего аптекой.