Виды правил трудового распорядка

Существуют типовые, отраслевые правила по охране труда и правила внутреннего трудового распорядка.

Типовые правила разрабатываются Министерством труда и соцзащиты по согласованию с профсоюзными органами. На основе типовых правил министерства и ведомства разрабатывают и утверждают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям своей отрасли.

Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих Республики Беларусь содержат следующие разделы:

- общие положения;

- порядок приема и увольнения рабочих и служащих;

- основные обязанности рабочих и служащих;

- основные обязанности нанимателя;

- рабочее время и его использование;

- поощрения за успехи;

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

На основе типовых и отраслевых Правил администрация учреждения совместно с представительным органом работников разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка, внося в них необходимые дополнения и уточнения, определенные конкретными условиями работы.

Проект правил должен быть обсужден на общем собрании коллектива, который выносит решение об их утверждении. Правила вывешиваются в аптеках на видном месте. В правила внутреннего трудового распорядка целесообразно включать следующие разделы:

- общие положения;

- порядок приема и увольнения работников;

- обязанности работников;

- рабочее время и его использование;

- поощрения за успехи в работе;

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

3. Обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда

Одними из важнейших мероприятий по охране труда являются обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда, которые проводятся в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. №175.

Обучение руководителей и специалистов осуществляется по учебным программам, составленным на основании типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов. Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда.

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на:

• вводный;

• первичный на рабочем месте;

• повторный;

• внеплановый;

• целевой.

Инструктажи по охране труда проводят с лицами:

• работающими по трудовым договорам;

• работающими по гражданско-правовым договорам;

• обучающимися в учреждениях образования, привлекаемыми в установленном порядке к выполнению работ в организациях, в том числе в период прохождения производственной практики;

• привлекаемыми в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Вводный инструктаж по охране труда проводят с лицами:

- приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

- участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по программе для проведения вводного инструктажа. Указанная программа (инструкция) разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании примерного перечня вопросов программы вводного инструктажа и утверждается руководителем организации.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности. Проведение вводного инструктажа в организации отмечается в журнале регистрации вводного инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят с лицами:

- принятыми на работу;

- переведенными из одного подразделения в другое;

- участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенности производства (выполняемых работ) и требования нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работы.

В журнале регистрации инструктажа по охране труда указываются номера инструкций по охране труда или наименования программ, по которым проведен инструктаж.

Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).

Внеплановый инструктаж проводят при:

• принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

• изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и др.;

• нарушении работником нормативных актов по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

• требовании государственного органа надзора и контроля;

• перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

• при поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии (должности). Объем и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учетом уровня исполнения требований правил безопасности на рабочих местах. При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажей указывается причина его проведения.

Целевой инструктаж проводят при:

• выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и другие;

• проведении экскурсий в организации.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ.

Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Журнал регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. Журнал регистрации инструктажа по охране труда заверяется подписью руководителя организации или структурного подразделения.