10. Особенности регулирования труда молодежи

Статьей 272 ТК не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:

1. не является вредной для его здоровья и развития;

2. не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 274 ТК).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

Продолжительность рабочего времени сокращена для работников в возрасте от 16 до 18 лет (З5 часов в неделю) и от 14 до 16 лет (23 часа в неделю).

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в Государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст.276 ТК). Согласно ст.. 277 ТК трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое время года.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 279 ТК).

Выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме за счет средств бюджета, гарантируется предоставление первого рабочего места. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускникам, направленным на работу по распределению в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение они не состояли в трудовых отношениях (ст. 281 ТК).

11. Проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации

Порядок и своевременность осуществления мероприятий по охране труда контролируются как со стороны вышестоящих организаций, так и руководителем организации.

Так, постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь № 159 от 26.12.2003г. утверждена Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации. Целью этого контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется в форме проверок, обследований, осмотров и систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда.

Периодический контроль, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда, может проводиться:

• Ежедневно – на участке, в смене, бригаде, лаборатории и иных аналогичных структурных подразделениях организации;

• Ежемесячно – в цехе, отделе, иных аналогичных структурных подразделениях организации;

• Ежеквартально – в организации в целом.

При отсутствии профсоюза для участия в проведении периодического контроля могут привлекаться уполномоченные лица по охране труда работников, выборы которых проводятся на общем собрании открытым голосованием на срок от 2 до 5 лет.

Результаты контроля отражаются в Журнале ежедневного контроля за состоянием охраны труда на участке и в Журнале ежемесячного контроля за состоянием охраны труда в цехе.

В настоящее время в республике действует целый ряд государственных органов надзора и контроля, специализированных и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности.

Один из них (департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь) является надзорно-контрольным органом общей компетенции, т.е. он осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда всеми нанимателями независимо от форм собственности, видов деятельности и ведомственной подчиненности по всем (без каких-либо изъятий) вопросам.

Другие государственные надзорно-контрольные органы осуществляют надзор и контроль по определенному кругу предприятий, производств или видов деятельности в рамках их компетенции:

• департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике МЧС,

• органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, являющиеся органами государственного пожарного надзора,

• Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья Министерства здравоохранения,

• Государственный комитет по стандартизации, метрологии и сертификации

• Государственная экспертиза условий труда

Государственная экспертиза условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь осуществляет контроль за проведением аттестации рабочих мест.