- •Тема 1. Понятие государства признаки и общая характеристика План
- •1. Понятие государства, его признаки и функции.
- •2. Основные теории происхождения государства и права
- •3. Формы правления современных государств.
- •4. Политический режим как элемент формы государства
- •5. Формы государственного территориального устройства
- •4. Понятие и основные признаки правового государства
- •Тема №2. Основы права. План:
- •1. Понятие права его признаки и функции
- •2. Норма и система права
- •3. Законы и подзаконные акты, источники права
- •Правоотношение
- •5. Правомерное и противоправное поведение.
- •6. Юридическая ответственность и ее виды
- •Тема №3 основные положения конституции украины план
- •3. Конституционные права, свободы и обязанности по конституции украины 1996 г
- •4. Система органов государственной власти украины
- •5. Система судов общей юрисдикции
- •6. Конституционный суд украины
- •Тема № 4 основные положения трудового права план
- •1. Трудовые правоотношения
- •3. Трудовой договор: порядок заключения и расторжения
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Трудовая дисциплина. Дисциплинарные взыскания
- •6. Материальная ответственность работника
- •Тема 5. Основные положения гражданского права. План
- •1. Формы собственности в украине
- •2. Гражданско-правовые отношения (гражданская правоспособность и деесособность).
- •3. Понятие и виды гражданско-правовых договоров
- •4. Основания взникновения гражданско-правовой ответственности
- •5. Наследование по завещанию и по закону
- •Тема 6. Основные положения симейного права украины план:
- •1. Брак и условия его заключения
- •2. Прекращение брака
- •3. Опека и попечительство
- •Тема 7. Основные положения административного
- •1. Понятие административного правонарушения (проступка)
- •Тема 8. Основные положения уголовного
- •1. Понятие и признаки преступления
- •2. Уголовная ответственность и основания её возникновения
- •3. Состав преступления
- •4. Соучастие в совершении преступленния
- •5. Уголовное наказание и его виды
5. Трудовая дисциплина. Дисциплинарные взыскания
Трудовая дисциплина - это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативно-правовой акт, принимаемый и действующий исключительно в пределах предприятия, учреждения, организации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (работодателя) и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовая дисциплина обеспечивается путем применения двух основных методов воздействия на работника - убеждения и принуждения.
Метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязанностям, на формировании у него стойкого желания добросовестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеждения - меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и т.д.).
Метод принуждения - способ воздействия на работника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей вопреки его воле. Юридическая форма данного метода - дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).
Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисциплинарным проступком, иначе говоря, одним из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законодательством меры дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание - мера правового влияния, которая применяется к лицу, совершившему дисциплинарный проступок.
Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и
положения), распространяющиеся на отдельные категории работников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.
Законодательством о труде установлен строго определенный порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Срок действия дисциплинарного взыскания - один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.
Законодательно установлен следующий порядок снятия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.