Тема 6. Кадрова політика держави, державної установи. Формування управлінської еліти

1. Особливості державної кадрової політики.

2. Обґрунтування необхідності створення кадрового резерву в державній установі.

3. Політична, політико-управлінська еліти: співвідношення понять.

4. Характеристика сучасної української еліти.

5. Проблеми формування кадрів у державному управлінні та шляхи їх вирішення.

6. Шляхи формування української еліти.

Джерела: 18, 19, 26, 34, 56, 64, 65, 73.

Питання для самоконтролю

1. Сутність та особливості державної кадрової політики в Україні.

2. Кадровий резерв у державній установі: причини та необхідність формування.

3. Розмежування понять політична та управлінська еліти.

4. Характеристика сучасної української еліти: політичної, управлінської, культурної.

5. Основні проблеми щодо підготовки кадрів для системи державного управління і напрями їх подолання.

6. Значення управлінської еліти у розвитку незалежної держави.

Тема 7. Формування портрета якостей керівника державної установи. Теорії лідерства

1. Визначення концепція ефективного лідерства.

2. Лідерство і влада: сучасна модель.

3. Особливості владних повноважень в державній установі.

4. Формування портрету якостей ефективного керівника.

5. Методи впливу на персонал: стилі керівництва та спілкування, їх вплив на підлеглих; лідерський потенціал жінки-керівника; заохочення та покарання, що робити потрібно, а що ні; стратегія поведінки керівника в конфліктних ситуаціях.

Джерела: 9, 14, 19, 39, 40, 51, 64, 92.

Питання для самоконтролю

1. Які існують теорії, концепція ефективного лідерства.

2. Рівень ефективності лідерства в Україні (на державному та місцевому рівнях).

3. Лідер і керівник: розмежування понять.

4. Сучасна модель владних відносин (у співвідношенні лідер нації, керманич країни).

5. Ефективний керівник: характеристика якостей.

6. Стилі керівництва та спілкування. Вплив на підлеглих.

7. Лідерський потенціал жінки-керівника. Особливості жіночого менеджменту.

8. Особливості поведінки керівника в конфліктних ситуаціях. Роль керівника в їх подоланні.

Тема 8. Організаційна культура. Формування культури управлінця. Комунікації в державних установах

1. Влада особи і культ особистості: ваше розуміння.

2. Управлінець: професіоналізм, культура, ділове спілкування.

3. Типологія керівництва.

4. Специфіка управління командою, типи команд.

5. Визначте власні вимоги і критерії оцінки діяльності та поведінки керівника державної установи.

Джерела: 6, 8, 10, 11, 14, 15, 17, 21, 23, 29-31, 39, 46, 48, 52, 63, 76.

Питання для самоконтролю

1. Розуміння значення та суті понять: "влада особи" та "культ особистості".

2. Професійна культура управлінця.

3. Значення і роль рівня ділового спілкування в управлінській діяльності.

4. Складові професійної культури.

5. Управління командою. Корпоративний менеджмент.

6. Критерії оцінки діяльності та поведінки керівника державної установи.

7. Теорії лідерства: аналіз і характеристика.

Тема 9. Формування іміджу та зв’язки з громадськістю в державних установах. Ефективність діяльності державних установ і організацій. Гуманістичні чинники державного управління

1. Співвідношення понять: культура державної установи та її імідж.

2. Професійна (управлінська) культура, як основа управління людськими ресурсами.

3. Ділове спілкування, комунікації в державній установі: значення їх ефективності.

4. Культура мовлення як складова комунікації (основні правила мистецтва переконувати, технологія публічного виступу, ділова розмова по телефону тощо).

Джерела: 9-11, 16, 20, 25, 28, 30, 31, 42, 49, 60,61, 64, 72, 75-78, 91, 93, 98, 100, 101.