Пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ и ст. 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Если стаж менее 6 месяцев пособие исходя из МРОТ. Пособия НДФЛ не облагаются.

Расчет производится по старым или новым правилам на основании заявления.

Пособие по беременности и родам (полностью из средств ФСС):

-70 дней до родов и 70 дней после родов=140 кал.дней, в случае осложнения в родах 86 кал.дней

-в случае многоплодной беременности до родов 84 календарных дней, а при рождении 2 и более детей 110 кал.дней = 194 кал.дней

-при усыновлении в возрасте до 3 мес, со дня усыновления до 70 дней на 1 ребенка, на 2 и более –до 110кал.дней.

-если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, она имеет право одного из 2 пособий – отпуска по беременности и родам или оставить пособие до 1,5 лет.

Выплата государственного пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Сумма пособия по беременности и родам налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения.

Пример.

Колосова уходит в отпуск по беременности и родам с 4 апреля 2011г на 140кал. дней. Стаж более 6 месяцев.

Расчет по новым правилам:

Расчетный период 2009-2010гг

В компании она работает с 2006года, до этого нигде не работала. Оклад в 2009-25000, с 01,01,2010-30000руб.

В 2009г была в отпуске с 3 по 30 августа(отпускные-25793,6, а з/п -1190,48)

В 2010 была в отпуске с 5июля по 1 августа (сумма отпускных 28646,80, а з/п 2727,27). В феврале 2009 получила премию за 2008г25000руб.,а в феврале 2010 за 2009-30000руб. Все эти суммы облагаются страховыми взносами.

01.01.09	25000	Июль	25000
Февраль	50000	Август	26984,08
Март	25000	Сентябрь	25000
Апрель	25000	Октябрь	25000
Май	25000	Ноябрь	25000
июнь	25000	Декбрь	25000
			326984,08

01.01.10	30000	Июль	31374,07
Февраль	60000	Август	30000
Март	30000	Сентябрь	30000
Апрель	30000	Октябрь	30000
Май	30000	Ноябрь	30000
июнь	30000	Декбрь	30000
			391374,07

Суммы за каждый год меньше 415000, но вместе больше минимального двухлетнего заработка (103920)

Расчет: (326984,08+3391374,07)/730*140=137767,32

Расчет по прежним правилам:

Расчетный период-с 1 апреля 2010 по 31 марта 2011.

В феврале 2011 получила премию за 2010-30000руб.

Итого она всего заработала (без учета отпускных):

30000*11мес+2727,27+30000=362727,27руб.

На отработанное время приходится 337к.д. (365-28) 362727,27/337=1076,34

Максимальная сумма дневного пособия 1136,99.

1076,34*140=150687,60

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления - не является основанием непредставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам:

Генеральному директору

ООО «Золотой Олимпик»

С.А. Петрову

от секретаря административного отдела

Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 06 апреля 2009 года.

Приложение: листок нетрудоспособности от 30.03.2009 ВП 7947875.

«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.