- •1. Понятие и сравнение общества и государства:
- •2.Осн.Признаки и функции гос-ва:
- •3.Формы правления гос-ва:
- •4.Формы гос. Устройства:
- •6.Понятие и осн. Признаки права:
- •8.Мораль, соотношение права и морали:
- •9.Нормы права – понятие, структура:
- •10.Понятие и формы (источники) права:
- •11.Механизм действия нормативно-правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц:
- •12.Понятие правоотношения:
- •13.Гражданская правоспособность:
- •14.Дееспособность:
- •15.Основание и порядок ограничения дееспособности гражданина:
- •16.Понятие и основные формы реализации права:
- •17.Применение права:
- •18.Понятие законности и правопорядка:
- •19.Понятие и виды юр. Ответственности:
- •20.Процесс создания и порядок принятия конституции рф:
- •22.Гражданство, гражданин, приобретение и прекращение гражданства рф:
- •23.Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина в рф:
- •24.Федеративное устройство рф:
- •26.Президент рф:
- •27.Федеральное собрание
- •28.Законодательный процесс в Федеральном собрании:
- •29.Правительство российской федерации
- •30.Система судебных органов рф:
- •36.Право собственности:
- •37.Понятие сделки. Формы сделок:
- •39.Исковая давность, сроки, приостановление течения срока:
- •40.Понятие и стороны обязательства:
- •41.Исполнение обязательств. Ответственность за их нарушение:
- •42.Трудовой договор:
- •43.Общий порядок приема на работу:
- •44.Рабочее время:
- •45.Время отдыха:
- •46.Трудовой распорядок. Дисциплина труда:
- •47.Материальная ответственность работников:
- •48.Охрана труда:
- •49.Льготы и компенсации работников, работающих в условиях Кр.Севера и районах, приравненных к нему:
- •50.Самозащита работниками трудовых прав. Формы. Право на забастовку:
40.Понятие и стороны обязательства:
В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в Кодексе.
41.Исполнение обязательств. Ответственность за их нарушение:
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором.
Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.
Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
42.Трудовой договор:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
43.Общий порядок приема на работу:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Для приема на работу необх. документы:
* паспо * труд. Книжку
* свид. пенсионного страхования
* военный билет* док. об образовании
Испытат. срок (в целях проверки соответ. работн. работе). Он до 3-х мес., для выс. должностей до 6 мес. Не устан. для: кто по конкурсу, беременных, кто впервые поступает на работу по-спец. по окончании учебы.
При приеме оформл. труд. книжка. В нее вносятся: прием на работу, увольнение, переводы, поощрения. Она выдается в день увольнения.