Творческие отпуска

Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях. Порядок и условия предоставления и продолжительность творческих отпусков утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 мая 2000 г. № 618.

Отпуска без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности отпусков без сохранения заработной платы:

1. кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК). Наниматель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям работников:

а) продолжительностью до 14 календарный дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; • участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам; • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

б) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих; )

в) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недо­стающее время (с добавлением времени на проезд), а если тру­довой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

г) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

2) отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК). Такими причинами признаются, например, вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников

3) отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК). Этот отпуск может быть предоставлен с согласия работника (работников) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником (работни­ками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Контрольные вопросы по теме № 13

1. Продолжительность перерыва для отдыха и питания.

2. Дополнительные специальные перерывы.

3. Общий выходной день.

4. Рабочая неделя.

5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

6. Совпадение выходного дня по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) с государственным праздником или праздничным днем.

7. Работа в выходные дни.

8. Исключительные случаи, при которых наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника.

9. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (без расчета исключительных случаев привлечения).

10. Количество государственных праздников и праздничных дней в году, установленных законом.

11. Понятие отпуска.

12. Виды трудовых отпусков.

13. Виды социальных отпусков.

14. Трудовой отпуск.

15. Продолжительность основного минимального отпуска.

16. Основной удлиненный отпуск работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений.

17. Продолжительность дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

18. Дополнительные поощрительные отпуска.

19. Исчисление рабочего года для каждого работника, за который предоставляется отпуск.

20. Предоставление трудового отпуска за первый рабочий год.

21. При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время.

22. Уведомление нанимателем работника о времени начала трудового отпуска.

23. Разделение на части трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем.

24. Выплата нанимателем работнику среднего заработка за время трудового отпуска.

25. Предоставление работникам социальных отпусков.

26. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

27. Предоставление работникам творческих отпусков с сохранением заработной платы.