- •1. Процесс труда и основные факторы производства.
- •2. Материальное и нематериальное производство. Фазы и сферы общественного производства.
- •3. Социальная и экономическая эффективность производства. Показатель эффективности.
- •4. Понятие собственности. Типы, формы и виды собственности.
- •5. Постоянный и переменный капитал. Основной и оборотный капитал.
- •6. Основные направления приватизации государственных предприятий в Украине.
- •7. Сущность рынка и его функции.
- •8. Условия функционирования рынка.
- •9. Условия и причины возникновения товарного производства и его сущность.
- •10. Виды рынков. Типы рынков.
- •11. Инфраструктура рынка.
- •12. Товар. Потребительная стоимость и меновая стоимость товара.
- •13. Величина стоимости товара. Выбор товара потребителем.
- •14. Закон стоимости и его функции.
- •15. Деньги и законы денежного обращения. Инфляция.
- •16. Спрос и закон спроса. Предложение и закон предложения.
- •17. Рыночная цена (цена равновесия). Её функции. Эластичность спроса и предложения.
- •18. Сущность конкуренции. Условия, при которых возникает конкуренция.
- •19. Основные виды конкуренции.
- •20. Сущность монополий. Виды монополий. Монополии и их ценовая политика. Формы монополий.
- •21. Последствия монополизации экономики.
- •22. Монополистическая конкуренция
- •23. Антимонопольная практика. Антимонопольное законодательство.
- •24. Сущность предприятий и их основные виды.
- •25. Принципы и функции деятельности предприятий.
- •26. Предпринимательство и его функции. Виды предпринимательской деятельности.
- •27. Фонды предприятия и их структура.
- •28. Физический и моральный износ. Амортизация.
- •29. Сущность затрат производства. Себестоимость. Пути снижения затрат производства.
- •30. Прибыль и норма прибыли. Рентабельность.
- •31. Функции и виды цен
- •32. Фонд жизненных средств
- •33. Рабочая сила и её стоимость
- •34. Сущность зарплаты. Формы и системы зарплаты
- •Средняя продолжительность рабочего дня
- •35. Номинальная и реальная зарплата. Факторы, влияющие на отклонение зарплаты от стоимости рабочей силы.
- •Задача.
- •Решение.
- •36. Необходимость и сущность социальной защиты населения. Социальная политика государства.
- •37. Защита потребителей в условиях рыночной экономики.
- •38. Основные функции государства в рыночной экономике.
- •39. Основные методы государственного регулирования экономики.
- •40. Сущность процесса воспроизводства.
- •41. Типы воспроизводства. Экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства.
- •42. Накопление, его эффективность и направления развития.
- •43. Валовый национальный продукт. Валовый внутренний продукт. Национальный доход. Национальное богатство.
- •44. Бюджетная система и её структура.
- •Структура доходов бюджета.
- •Утверждение бюджета.
- •45. Сущность и структура налогов.
- •Основные функции налогов
- •Структура налогов
- •46. Государственные расходы. Дефицит государственного бюджета.
- •Структура государственного долга.
- •Управление долгом.
- •47. Сущность кредита и его источники. Основные формы кредита.
- •Основные источники кредита.
- •48. Банки и банковская система.
- •49. Сущность мирового хозяйства и необходимость международных экономических связей.
- •50. Сущность и структура международных валютных отношений. Этапы развития мировой валютной системы.
- •51. Валютный рынок и валютное регулирование.
- •52. Конвертируемая валюта и формы конвертируемости.
- •Перечень вопросов для подготовки к экзамену по дисциплине «Экономическая теория»
- •Процесс труда и основные факторы производства . .
34. Сущность зарплаты. Формы и системы зарплаты
Сущность зарплаты.
На поверхности экономических явления зарплат выступает как плата за труд. До Маркса ближе всех подошёл к пониманию сущности зарплаты Адам Смитт. Он считал, что зарплата – это цена труда, в основе которой лежит стоимость средств, существования работника и членов его семьи. Маркс считал, что работник продаёт капиталисту не труд, а рабочую силу. Труд не является товаром, поэтому не имеет стоимости. Чтобы труд можно было продать он должен существовать к моменту купли-продажи рабочей силы. Внешне купля-продажа рабочей силы выступает как купля-продажа труда. Поэтому стоимость и цена рабочей силы превращается в зарплату.
Зарплата – денежное выражение стоимости и цены товара, рабочая сила. Величину зарплаты регулируют следующие экономические законы:
-
закон стоимости рабочей силы – если зарплата будет значительно ниже рабочей силы то рабочая сила будет пребывать в вялом состоянии и работник будет непригоден выполнять трудовые функции, воспитывать детей, давать им образование.
-
поскольку рабочая сила является товаром, то ей цена, как и цена других товаров регулируется законом соотношения спроса и предложения. Если спрос на рабочую силу уменьшается, то уменьшается цена рабочей силы и наоборот.
-
На размер заработной платы влияет закон роста производительности труда. Но рост зарплаты не должен превышать роста производительности труда.
-
Закон повышения потребности людей. С повышением научно-технического прогресса растут потребности людей, а значит и возрастает стоимость рабочей силы.
-
повышение общеобразовательного и квалификационного уровня работника ведёт к росту стоимости рабочей силы. Например, в США люди без высшего специального образования получают в год 19 тыс. долларов, а с высшим специальным – 32 тыс. долларов.
Зарплата выполняет следующие функции:
-
воспроизводящую – обеспечивает расширенное воспроизводство, качество рабочей силы наёмного работника и членов его семьи.
-
стимулирующую – стимулирует высокоэффективный труд;
-
распределительную – стимулирует прилив рабочей силы в одни отрасли и её отлив из других отраслей.
Формы и системы зарплаты.
Зарплата существует в двух основных формах: повременная и сдельная.
Повременная заработная плата - выплачивается за функционирование рабочей силы на протяжении определённого рабочего времени. Для определения уровня зарплаты рабочей силы выясняют часовую ставку зарплаты, которую называют ценой труда.
«Цена труда» = Дневная стоимость рабочей силы
Средняя продолжительность рабочего дня
Сдельная зарплата – оплата стоимости и рабочей силы в зависимости от размеров выработки за единицу времени. Затраты рабочей силы в этом случае измеряются количеством и качеством изготовленной продукции. Повременная зарплата преобладала на ранних стадиях капитализма, затем её сменила сдельная заработная плата. Сейчас в развитых странах господствует повременная заработная плата. Это объясняется тем, что в производство внедрены в конвейеры автоматы и работники не влияют на ритм труда. В США более 80% повременщиков. В развитых странах используются следующие системы зарплат:
-
тарифные.
-
премиальные;
-
коллективные.
Тарифная система – зарплата поставлена в зависимость от бесперебойной работы оборудования, от сложности труда, которая выражается соответствующим тарифным разрядом и ставкой. Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности работы, квалификации работника, от его умственных и физических усилий, от надёжности работника, от его преданности фирме, от его готовности к сотрудничеству.
Премиальная система, - используется там, где работа может быть измерена темпе, который поддаётся контролю.
Коллективная система оплаты – если предприятие работает успешно и имеет место экономия затрат, то на сумму сэкономленных средств создаётся специальный фонд из которого 25% начисляется в резерв на случай перерасходов в будущем, а из оставшейся суммы 25% идет на премии администрации и 75% на премии работникам.
Самой распространённой формой коллективной оплаты труда является система участия в прибылях. Если фирма сработала хорошо за год, то начисляется премия в зависимости от размера заработной платы, стажа работы, отсутствия опозданий, преданности фирме и т.д. Кроме того, часто премии выдаются в виде акций данного предприятия. На многих фирмах, если работник проработал 10 лет, то ему бесплатно выдают акции на сумму 400 тыс. долларов.