2. По содержанию:

- нормативные

- административне

- дисциплинарные

3. по сфере действия

4. по сроку действия:

- срочные

- бессрочные

5. по форме:

- приказы

- распоряжения

- положения

- инструкции

ст.103, 105, 190, 196, 212, 371

Основания неприменения локальных актов:

1. если ухуджает положение работника

2. если приняты без соблюдения установленного порядка

Нормативно-правовой договор как источник трудового права (ст.9, 10 ТК).

Источники:

1. ФЗ «о международных договорах РФ» от 15 июля 1995 года №101-ФЗ

2. Постановление Пленума ВС РФ от 10 октября 2003 года №5

3. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателями и Правительством РФ на 2008-2010 от 14 декабря 2007 года.

Нешатаева Т.Н. «Суд и общепризнанные принципы и нормы международного права». Вестник ВАС. 2004. №3.

Архипов В.М. «Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в росийское трудовое законодательство». Законодательство и экономика. 2009. №2.

Договор — соглашение 2+ лиц, направленное на введение в действие, изменение ии прекрашение юридических отношений.

Основанное на равенстве сторон и общности интересов соглашение, содержащее в себе нормы права, направленное на достижение желаемого сторонами результата.

Нормативно-правовой договор, содержащий нормы трудового права - норматино-правовой акт, призваннный на основе соглашения его сторон регулировать конкретные виды трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Виды:

1. по сфере действия:

- международные

- национальные (ст.9 ТК: соглашения, коллективный договор (ст.40 ТК), индивидуальный трудовой договор (?))

Международный нормативно-правовй договор, содержанщий нормы трудового права.

Виды:

1. Общепризнанные принципы международного права. (Основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо)

2. Общепризнанная норма междунродного права (правило поведения, принимаемое и признаваемое сообществом государств в целом в качестве юридических обязательств)

3. Межднародный договор (понятие в ФЗ о международных договорах: МДРФ — международное соглашение,заключенное РФ с иностранным государством или государствами, с международной организцией, либо с иным образованием, обладающим правом заключать право международные договоры в письменной форме и регулируемое международным правом независимо от того, содержится такое соглашение в одном документе или в нескольких, связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования).

Примеры: нормы, закрепленные в уставе ООН: принцип равенства, сотрудничества, добросовестного исполнения обязательств, мирного урегулирования спора, уважения прав человека.

Упразднение всех форм принудительного и обязательного труда, действенное запрещение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Основания признания МПД источниками трудового права:

1. являются составной частью правовой системы РФ

2. ст.5 ФЗ о МД

3. ст.10 ТК РФ

Классификация МПД:

1. в зависимости от числа участников:

- многосторонние

- двусторонние

2. в зивисимости от состава участников:

- от имени правительства

- межгосударственные

- межведомственные

3. в зависимости от способа, порядка включения договора в правовую систему РФ

- ратификация

- утверждение

- принятие

- присоединение

- подписание

4. в зависимости от содержания:

- комплексные (всеобщая декларация прав человека, междунароный пакт о социальных и культурных правах, европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод, хартия основных прав работников)

- акты международного регулирования труда

Международные НПД-акты международного регулирования труда (акты Международной Организации Труда).

Источником трудового права являются декларации и конвенции МОТ.

Общее количество: 190.

Ратифицировано: 59

В планах: 25

+ Рекомендации

Содержание:

1. основные права человека в области труда

2. нормы об обеспеченности занятости на рынке труда

3. нормы, регулирующие условия труда

4. нормы о социальном партнерстве

5. Регулируют иные социальные вопросы

6. распространяют свое действие на все страны, присоединившиеся к конвенциям.

Двусторонние источники международного права:

1. соглашение между Правительством РФ и ФРГ о занятости рабтников российских предприятий в рамках выполнения договоров подряда

2. … с целью повышения их профессиональных и языковых знаний

индивидуальный трудовой договор.