11 Слайд

Опытно-статистический метод установления норм труда.

При использовании этого метода нормы устанавливаются на основе опыта и экспертных оценок специалиста по организации и нормированию труда и систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за прошлый период, без поэлементного анализа, без проектирования режимов работы, рациональных приемов, методов, организации труда.

Нормы, установленные этим методом, называются опытно-статистическими.

12 Слайд

Нормирование труда представляет собой установление норм выработки в расчете на одного работника. Рассмотрим, какие нормы труда предусмотрены трудовым законодательством РФ.

Разновидности норм труда

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса (ТК) нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Постановлением Правительства от 11.11.02 №804 (Постановление 804)

13 Слайд

Нормы выработки - это установленные в организации показатели в натуральных величинах (штуках, единицах, метрах.), выполнение которых должно быть обеспечено данным конкретным работником или группой работников за единицу рабочего времени (за час, за смену, за квартал).

Применение норм выработки возможно тогда, когда характер выполняемой работы позволяет измерять количество изготовленного, обработанного, реализованного за конкретный учетный период.

14 Слайд

Нормы времени позволяют определить величину затрат рабочего времени (в человекоднях, в часах), необходимых для выполнения определенных производственных, технологических, иных операций. Нормы времени устанавливаются самим работодателем как для отдельных работников, так и для группы работников (бригад, коллектива филиала)

15 Слайд

Нормы обслуживания применяются в отношении работников, занятых обслуживанием клиентов (например, оказанием аудиторских или консультационных услуг) либо обслуживанием других структурных подразделений данного предприятия (например, техническим обслуживанием компьютеров и оргтехники специальной группой).

Нормы численности - профессионально-квалификационный состав работников, который необходим для определенного объема работ в организации.

16 Слайд

Порядок установления норм труда

Согласно Постановлению 804 типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтруда. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда. Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.