2. Требования к оформлению контрольной работы

контрольная работа должна быть выполнена на стандартной белой односортной бумаге формата А4 (210х297), на одной стороне листа. Допускается выделение отдельных мест текста курсивом.

Объем контрольной работы должен составлять 15-22 печатных страниц, выполненных 14 шрифтом Times New Roman, полуторным междустрочным интервалом, с полями: левое – 30 мм; правое – 10 мм; верхнее, нижнее – 20 мм. Страницы работы нумеруются.

Требования к оформлению контрольной работы:

– наличие титульного листа;

– наличие содержания с указанием постраничной нумерации;

– наличие списка использованной литературы, состоящего из трех разделов: нормативных правовых актов, материалов судебной практики, специальной литературы;

– дата и подпись.

3. Защита контрольной работы

Условием положительной оценки содержания контрольной работы является полный ответ на теоретический вопрос, отсутствие грубых ошибок при решении практической задачи, а также правильные ответы на вопросы тестов. Работа не может быть оценена положительно, если преподаватель обнаружит факт дословного переписывания источника.

Контрольная работа сдается в срок, определенный графиком учебного процесса. Защита контрольной работы проводится в форме опроса, собеседования.

При неудовлетворительной оценке работа возвращается студенту на доработку с замечаниями и указаниями преподавателя. После устранения недостатков контрольную работу необходимо предоставить повторно.

Варианты контрольной работы

по курсу

«Трудовое право»

I вариант – «а», «б»

Задание № 1. Теоретический вопрос

Общая характеристика трудового права.

План:

1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права.

2. Сфера действия трудового права.

3. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

Задание № 2. Задача

16-летний Ипатьев был принят 12 сентября на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу. 16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября уволен на основании ст. 71 ТК РФ.

Что такое испытание при приеме на работу? Для каких категорий работников испытание при приеме на работу не устанавливается? Засчитывается ли в срок испытания период болезни работника?

Какие нарушения действующего российского трудового законодательства допущены в данном случае?

Задание № 3. Тесты

1. С какого возраста гражданин может быть признан безработным:

а) с 15 лет;

б) с 16 лет;

в) с 17 лет;

г) с 18 лет. 

2. Какие граждане признаются безработными:

а) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

б) проходящие военную службу;

в) проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;

г) не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

3. Кому устанавливается размер пособия по безработице в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия):

а) безработным в первые 3 месяца безработицы;

б) безработным в первые 4 месяца безработицы;

в) в первом (12-месячном) периоде безработицы;

г) во втором (12-месячном) периоде безработицы.