Список литературы

1. Нормативно-правовые акты: [2, 8, 11];

2. Специальная литература: [1, 13, 15, 17, 18, 27, 28, 36, 41, 53, 54, 61, 68, 71, 76, 79].

IV – вариант «Ж», «З», «И»

Задание № 1. Теоретический вопрос

Правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства населения.

План:

1. Понятие и формы занятости;

2. Порядок и условия признания граждан безработными;

3. Основные права граждан РФ в сфере содействия занятости и трудоустройства.

Задание № 2. Задача

По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По ее окончании во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как с бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы.

Кто может выступать в качестве работника?

Дайте понятие сверхурочной работы. Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам? Какова компенсация сверхурочных работ?

Какое решение должен вынести суд?

Задание № 3. Тесты

1. Коллективный договор – это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) правовой акт, устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей);

г) правовой акт, устанавливающий общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

2. В течение какого срока со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях:

а) в течение 1-го месяца;

б) в течение 3-х месяцев;

в) в течение 6 месяцев;

г) в течение года.

3. На какой срок заключается коллективный договор в организации:

а) на срок не менее одного года;

б) на срок не более одного года;

в) на срок не менее трех лет;

г) на срок не более трех лет.

Список литературы

1. Нормативно-правовые акты: [1, 2, 10, 12-14, 16, 18, 19];

2. Специальная литература: [1, 15, 20, 28, 54, 58, 68, 74, 76].

V вариант – «к», «л», «м»

Задание № 1. Теоретический вопрос

Понятие и значение трудового договора.

План:

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора;

2. Общий порядок заключения трудового договора;

3. Виды трудовых договоров и особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников.

Задание № 2. Задача

Бортпроводнице Асылмуратовой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июля выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание.

Дайте определение понятия дисциплинарной ответственности работников. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены действующим законодательством? Перечислите условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

Правомерно ли было наложено дисциплинарное взыскание на бортпроводницу?

Задание № 3. Тесты

1. По общему правилу самостоятельное заключение трудового договора в качестве работника допускается:

а) с 18 лет;

б) с 16 лет;

в) с 15 лет;

г) с 14 лет.

2. В качестве работодателя может выступать:

а) только юридическое лицо;

б) только физическое лицо;

в) физическое либо юридическое лицо;

г) только государство.

3. Назовите работодателей, которые ведут трудовые книжки на каждого работника:

а) только юридические лица (организации);

б) только индивидуальные предприниматели;

в) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.