Список литературы

1. Нормативно-правовые акты: [1, 2, 9, 17];

2. Материалы судебной практики: [2];

3. Специальная литература: [1, 9, 12, 15, 19, 25, 28, 30, 43, 45-47, 50-52, 54, 62, 68, 73, 76, 84, 87].

VI вариант – «н», «о», «п»

Задание № 1. Теоретический вопрос

Изменение трудового договора.

План:

1. Особенности и формы изменения трудового договора;

2. Основания изменения определенных сторонами условий трудового договора;

3. Перевод на другую работу и его отличие от перемещения.

Задание № 2. Задача

Голиков, работавший заместителем главного бухгалтера АО «Пермские моторы», 2 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. По согласованию между руководителями этого акционерного общества и муниципального предприятия «Горэлектротранспорт» на освобождающуюся должность 10 апреля письменно был приглашен в порядке перевода бухгалтер Зуйкин. 13 апреля Голиков заявил, что у него изменились обстоятельства и потребовал аннулировать заявление об увольнении. Однако 16 апреля все-таки был издан приказ об увольнении Голикова по ст. 80 ТК РФ.

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

Имела ли право администрация АО «Пермские моторы» при такой ситуации уволить Голикова с формулировкой «по собственному желанию»?

Задание № 3. Тесты

1. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные условия, то это:

а) является основанием для признания трудового договора незаключенным;

б) является основанием для расторжения трудового договора;

в) не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;

г) является основанием для аннулирования трудового договора;

д) является основанием для признания трудового договора недействительным.

2. К основным обязанностям работодателя относится обязанность:

а) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

б) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

3. Срочный трудовой договор заключается:

а) на срок не более одного года;

б) на срок не более трех лет;

в) на срок не более пяти лет;

г) на срок не более шести лет.  

Список литературы

1. Нормативно-правовые акты: [2, 17];

2. Материалы судебной практики: [2];

3. Специальная литература: [1, 15, 24, 28, 33, 35, 43, 48, 54, 60, 65, 68, 76].

VII вариант – «р», «с», «т»

Задание № 1. Теоретический вопрос

Прекращение трудового договора.

План:

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора;

2. Оформление увольнения работника;

3. Понятие и правовые последствия незаконного увольнения работников.

Задание № 2. Задача

Антонова, работавшая медсестрой в больнице, 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию, но по просьбе администрации продолжала работать по истечении 2-хнедельного срока отработки.

26 апреля она вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт об отстранении ее от работы, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Антонова обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения на основании ст. 80 ТК РФ.

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? Какое решение должен вынести суд?

Задание № 3. Тесты

1. По общему правилу срок испытания не может превышать:

а) двух недель;

б) одного месяца;

в) трех месяцев;

г) шести месяцев.

2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

а) беременных женщин;

б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

г) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение двух лет со дня окончания образовательного учреждения.

3. Работник по своему желанию имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме:

а) не позднее чем за два дня;

б) не позднее чем за три дня;

в) не позднее чем за пять дней;

г) не позднее чем за месяц.