Способы организации и выбор между ними

Институциональная среда очерчивает общие правила производства и обмена товаров и услуг: от нее зависят рамки трансакций и выбора способа их организации. С позиции структурного подхода обычно выделяется три семейства соглашений: рынки, интегрированные организации (иерархии) и гибридные соглашения.

В рамках теории организации индентифицированы некоторые базовые характеристики, отличающие эти способы организации.

Сравнительная характеристика способов организации

Способ организации	Основы	Способ координации	Основная функция
Рынок	Автономность агентов в принятии решений ex ante	Цены	Конкуренция – сильные индивидуальные стимулы
Интегрированная организация	Предварительное (ex ante) планирование	Иерархия	Кооперация – проблема стимулов
Гибридная форма	Взаимное соглашение о круге принимаемых совместно решений	Делегируемые властные полномочия	«Слияние» - проблема разделения ренты

Рынок характеризуется как способ организации распределения ресурсов между независимыми агентами через специфический механизм, цены. Рынок – это институциональное соглашение, включающее правила и конвенции, обеспечивающие совершение на постоянной основе большого числа добровольных трансфертов прав пользования между независимыми агентами через непрерывную адаптацию цен, играющих роль сигналов и определяющих выбор. Допущения, характерные для рынка, известны: товары соизмеримы; потребители способны ранжировать любые пары товаров/услуг; фирмы принадлежат представителям группы потребителей, выполняющим производственный план, что описывается производственной функцией; вектор цен описывает состояние равновесия и связан с понятием совершенного рынка, в котором автономные агенты подводятся к принятию взаимосогласованных планов.

Интегрированные организации, одним из наиболее значимых примеров которых являются фирмы, могут рассматриваться как разновидность управленческих структур, возникших для мониторинга сделок, которые можно совершить на рынке со значительно большими издержками или вообще нельзя осуществить на рынке. В рамках организации происходит координация и комбинация активов с помощью административных процедур, предполагающих дискреционные правила – отсюда ярлык «иерархии», предложенный О.Уильямсоном. В отличие от рынков, и интегрированная организация, или иерархия, может быть определена как сознательное соглашение, совместно достигаемое агентами (или группой агентов) в целях последовательной координации своих действий на постоянной основе, ориентированное на достижение специфических задач и основанное эксплицитной комбинации команд и кооперации.

Гибридные формы представляют собой институциональные соглашения, фиксируемые либо в долгосрочных, либо автоматически пролонгируемых краткосрочных контрактах между партнерами, сохраняющими автономность в принятии и решений и права собственности на активы, остающимися конкурентными в одних сферах деятельности, тогда как в других – координирующими действия с помощью формальных соглашений. Гибридные организации имеют собственные отличительные черты. Во-первых, все они предполагают ту или иную форму эксплицитной координации, которая представляется способом уменьшения неопределенности неопределенности и реагирования на сложные ситуации через разделение рисков. Во-вторых, механизм адаптации, характерный для гибридных фирм, отличается как от ценового, действующего на рынках, так и от иерархического, характерного для интегрированных организаций: между ограниченным числом партнеров есть потребность в создании предпосылок для кооперации и укрепления связей. Отсюда уместно использование концепта «власти-как-убеждения», т.е. осознанного и добровольного делегирования права принимать решения по заданному кругу вопросов в пользу координирующей инстанции. В-третьих, гибридные формы существуют, потому что их участники видят в кооперации способ получения ренты.