108. Категорія режиму секретності – це:

а) категорія, яка характеризує важливість та обсяги відомостей, що становлять державну таємницю, які зосереджені в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях;

б) категорія, яка характеризує важливість та обсяги відомостей, що не становлять державну таємницю але, які зосереджені в органах державної влади і органах місцевого самоврядування;

в) категорія, яка характеризує такі обсяги відомостей, які зосереджені на підприємствах, установах і організаціях.

109.Які з цих положень вірні? Ступінь секретності – це категорія, яка:

а) характеризує важливість секретної інформації;

б) ступінь обмеження доступу до секретної інформації;

в) рівень охорони секретної таємниці державою;

г) всі положення вірні.

110. Ринок праці – це:

а) система суспільних відносин, пов’язаних із купівлею та продажем товару „робоча сила”;

б) є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу;

в) механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями й найманими працівниками;

г) всі визначення вірні.

111.Робоче місце – це:

а) зона трудової діяльності працівників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи;

б) зона трудової діяльності групи працівників, яка може функціонувати відносно самостійно;

в) зона трудової діяльності працівника або групи працівників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи;

г) первинна ланка виробничої структури підприємства, яка не може функціонувати відносно самостійно.

112. Організм людини включає в себе:

а) працездатність людини;

б) функціональний стан людини та її працездатність;

в) настрій людини та її становлення до виконуваної роботи;

г) працездатність та функціональний стан людини, настрій людини та її ставлення до виконуваної роботи

.

113.Головна задача європейської моделі управління:

а) підтримку виробника за рахунок зниження податків, соціальне вирівнювання

в доходах, скорочення соціальних пільг;

б) орієнтацію на командну систему управління, переважання в організаціях вертикальних структур, намагання керівників все зробити самому і особисто контролювати;

в) надання матеріальної допомоги бідним за рахунок вилучення пільг у багатих,

створення сприятливого соціально-психологічного клімату і стабільності в трудових колективах, захист від свавілля адміністрації;

г) пожитгєвий найм управлінських кадрів на роботу, гнучку побудову структу-ри управління, колегіальна відповідальність за ухвалені рішення, орієнтацію на керівників універсального шпу.

114.Американська модель управління має наступні характерні ознаки:

а) орієнтація на командну систему управління, переважання в організаціях вертикальних структур, намагання керівників все самому зробити і особисто контролювати;

б) орієнтація кадрової політики на вузьку спеціалізацію, індивідуальні навички

та ініціативу, чітка формалізація структури управління, залежність оплати праці

від індивідуальних результатів спеціаліста, індивідуальна відповідальність менеджера;

в) підтримка виробника за рахунок зниження податків, соціальне вимірювання

в доходах, скорочення соціальних пільг;

г) надання матеріальної допомоги бідним за рахунок вилучення пільг у багатих,

створення сприятливого соціального-психологічного клімату і стабільність в

трудових колективах, захист від свавілля адміністрації.