Раздел 3 «Признание и исп. Решений».

Каждое из гос. признает решения, вынесенные на терр. других гос., в отн. гражданских, семейных, уголовных дел.

Сущ. случаи принудительного исп. решения. Подается ходатайство в компетентный суд стороны, где решение подлежит исполнение. К нему прилагаются:

• офиц. документ о вст. решения в законную силу

• надлежащим образом заверенная копия решения либо само решение

• документ, свидетельствующий о том, что сторона против которой состоялось решение б. уведомлена

Раздел 4 «Правовая помощь и прав. Отношения по уголовным делам».

Стороны обязуются по требованию выдавать друг другу лиц. Такая выдача не производится:

• лицо явл. гражданином запрашиваемой стороны,

• лицо привлечено к отв. на терр. другой стороны.

Сост. спец. требование, которое д. содержать:

• наименование запрашиваемого и запрашивающего учреждения,

• описание фактических обстоятельств дела,

• ФИО лица,

• размер ущерба.

Раздел 5 «Заключительные положения».

Распространяется на п/о, возникшие до ее вст. в силу.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г.

РФ+

Европейская социальная хартия 1961 г.

РФ+

Основные трудовые права объединяются в след. группы:

• право на труд

• право на справедливые условия труда

• право на безопасные условия труда

• право на справедливое вознаграждение

• право детей и подростков на защиту

• право работающих женщин на защиту

• право на проф. подготовку

• право на охрану здоровья

• право на соц. обеспечение

Вопрос. Трудовые права росстйских граждан за рубежом.

Два вида:

1. На основании положений нашего трудового права.

2. На основании труд. контракта.

Законодательство РФ, Индии обязывает граждан перед отъездом предоставить труд. договоры в Федеральную миграционную службу.

Только после того как б. установлено, что они отвечают мин. стандартам, б. выдано разрешение на выезд.

Реквизиты труд. договора:

• описание характера работы

• место работы

• оплата труда

• продолжительность договора

• продолжительность рабочего времени

• оплата сверхурочных работ

• выходные и праздничные дни

• медицинская помощь

• основания для расторжения договора

• компенсация

• льготы

Сохраняется основное место работы, сохраняется заработок в РФ.

Оплата производится в рос. или ино валюте, предоставляется ежегодный отпуск, продолжительность которого зависит от климата, замена ден. компенсацией не допускается.

Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на доп. отпуск, его срок опр. ТК РФ.

В стаж работы по спец. вкл. время работы в учреждениях РФ за границей.

Направляются специалисты для оказания технического содействия.

В труд. книжках делается запись о командировании за границу.

Рос. спец. обеспечиваются жил. площадью, коммунальными услугами, если специалист временно не трудоспособен ему выплачивается з/п не свыше 2 месяцев, далее он возвращается в РФ.

Тема. Международный гражданский процесс.

Международный гражданский процесс - совокупность вопросов проц. характера, связанных с защитой прав иностранцев, иностранных юридических лиц в суде.

Сюда отн. вопросы:

1. Определения подсудности в отн. дел по гр., семейным и трудовым п/о с ино элементом.

2. Процессуальное положение ино гр. и юр. лиц

3. Признание и принудительное ино решений

4. Установление содержания

Подсудность - компетенция судов опр. гос. по разрешению дел с ино элементом.

Основные системы опр. подсудности:

1. Гражданство сторон

2. Место жительства ответчика

3. По признаку присутствия ответчика

Виды подсудности:

1. Альтернативная

2. Договорная

3. Исключительная