- •Микроэкономика
- •1. Понятие экономики и задачи экономической науки. Предмет экономической теории и ее основные функции.
- •2. Основные методы и функции экономического исследования. Понятие макро - и микроэкономики.
- •3. Основные идеи и политика меркантилизма. Классическая политическая экономия: идеи физиократов, и английской классической школы.
- •4. Производство и его основные стадии. Материальное и нематериальное производство. Воспроизводство: понятие и виды.
- •5. Энгель о потребностях. Эффект Гиффена. Модель иерархии потребностей по Маслоу.
- •Потребности в уважении
- •Социальные потребности
- •Потребности самосохранения
- •6. Понятие и виды потребностей. Роль экономических потребностей в производственной деятельности. Закон возрастания потребностей.
- •Виды потребностей
- •Непроизводственные производственные
- •7. Экономическая система: понятие, виды и критерии классификации.
- •8. Центролизованная экономическая система, ее главные черты и основные «плюсы» и «минусы».
- •9. Рыночная экономика: сущность, характерные черты, основные достоинства и недостатки.
- •10. Производственные возможности общества при данных ресурсах и в условиях экономического роста.
- •11. Понятие вмененных издержек и закон их возрастания. Основные вопросы экономической теории и проблема оптимального выбора в условиях ограниченности ресурсов.
- •12. Производительные силы общества. Производительность общественного труда. Сущность и виды разделения труда в обществе. Специализация производства.
- •13. Собственность как основа производственных отношений. Объекты. Субъекты и содержание права собственности. Повышение эффективности использования собственности.
- •14. Основные типы и формы собственности. Виды предприятий.
- •15. Закон спроса и неценовые факторы рыночного спроса. Особенность их графического отображения.
- •16. Закон предложения и неценовые факторы рыночного предложения. Особенность их графического отображения.
- •17. Равновесная цена и механизм ее рыночного саморегулирования. Государственное регулирование цен.
- •18. Ценовая эластичность спроса и предложения и их виды. Коэффициент эластичности.
- •19. Возникновение, сущность, функции и виды денег. Закон денежного обращения и уравнение Фишера.
- •20. Товар как экономическая категория. Экономические свойства товара. Стоимость и цена товара. Полезность товара. Закон равных предельных полезностей.
- •21. Рынок – система товарно-денежного обмена. Сущность, виды и функции рынка.
- •22. Основные факторы рыночного саморегулирования: цена, спрос, предложение и конкуренция.
- •23. Понятие и виды конкуренции. Виды несовершенной конкуренции и их характеристики.
- •24. Признаки и формы монополизма. «Плюсы» и «минусы» монополии. Понятие и виды монополии. Формы монополистических структур.
- •Формы монополистических союзов.
- •25. Антимонопольная политика: происхождение, сущность, основные направления. Основные методы борьбы государства и монополией.
- •26. Теория поведения потребителя. «Потребительское равновесие», «эффект замещения», «эффект дохода». Бюджетная линия и кривая безразличия.
- •27. Рынок труда и его особенности. Цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Равновесие на рынке труда
- •28. Рынок капитала и его особенности. Основной и оборотный капитал. Цена капитала. Равновесие на рынке капитала.
- •29. Рынок земли и его особенности. Цена земли. Равновесие на рынке земли.
- •30.Особенности экономических направлений: марксиского, неоклассического, неокейнсианского и монетариского.
- •Неоклассическое направление
27. Рынок труда и его особенности. Цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Равновесие на рынке труда
Рынок труда – это любая система дающая возможность работникам и работодателям совершать свободную куплю-продажу рабочей силы.
Особенности:
-
Объектом купли-продажи является не труд, а специфический товар – рабочая сила
-
Рабочая сила – это совокупность способностей человека к труду.
-
Специфика товара в данном случае имеет очень важное значение. Поскольку объект купли-продажи неотделим от живой личности индивидуума, необходимо исследование не только рыночных, но прежде всего социально-воспроизводственных особенностей этого специфического товара.
-
Ценой труда является заработная плата.
Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Размер зарплаты определяется многими факторами, среди которых можно выделить следующие шесть:
-
Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника.
-
Рост производительности труда работника позволяет увеличивать его зарплату.
-
Квалификация работника и характер труда.
-
Конъюнктуру (сложившаяся обстановка) на рынке труда характеризуют соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между и претендентами на рабочие места, положение с безработицей.
-
Особое значение для размеров получаемого работниками вознаграждения за труд имеет степень обобществления (социализации) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты.
-
Шестым фактором, подчас влияющим на уровень оплаты труда, является группа таких признаков, как национальность, пол, религия.
Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Ее, в свою очередь, можно разделить на а). начисленную (до выплаты налогов) и б). выплаченную (за минусом уплаченных налогов). Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата. Она представляет собой то количество товаров и услуг, которое приобретает трудящиеся на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен). Отсюда следует, что реальная оплата определяется тремя факторами:
-
величиной самой номинальной заработной платы;
-
размерами взимаемых налогов;
-
уровнем потребительских цен.
Таким образом, реальная заработная плата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, ее действительное потребительское содержание в товарах и услугах. Динамику реальной зарплаты (т. е. ее рост или снижение) определяют с помощью следующих индексов.
В классической экономической теории субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.
Кривая спроса (LD) отражает спрос на труд при определенной величине заработной платы: более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд, и наоборот.
Иная зависимость предложения труда от величины заработной платы: при повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает, при снижении — уменьшается.
В
W
W1
Е
W2
W3
LS LD
L 0 L1 L1\ L2\ L2 L0
Спрос
и предложение на рынке труда
При любых других значениях заработной платы равновесие на рынке труда нарушается.