§ 1.2. Понятие трудового права.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих объемных и сложных отраслей права РФ, играющая, „первостепенную, роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно — правовых форм.

Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. 'груд на производстве. Всякий совместный труд требует организации, управления и базируется на определенной форме собственности на орудия и средства производства. Организация труда делится на техническую и общественную.

Техническая организация труда — это связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Общественная организация труда - это существующая в данном обществе, государстве связь между ^людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продуктам труда.

Трудовое право регулирует трудовые и другие, тесно связанные сними отношения, которые характеризуются определенными чертами и возникают на основании юридических фактов. Таким юридическим фактом для трудовых правоотношений выступает трудовой договор.

Таким образом, можно сказать, трудовое право – это отрасль Российского законодательства, регулирующая трудовые и иные тесно связанные с ней отношения, направленная на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенным работодателем,, реализация которых, обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.

§ 1.3. Предмет и метод трудового права.

В ТК РФ определены цели трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий" труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Обозначены основные задачи для оптимального достижения и согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование и непосредственно связанных с ними других отношений.

Речь идет об отношениях по организации и управлению труда, трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке и повышению квалификации.

Впервые в истории российского трудового законодательства установлены принципы регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции РФ.

С целью устранения несоответствия законов субъектов федерации федеральным законам, регулирующим трудовые отношения, ст.6 ТК РФ разграничила полномочия между федеральными органами государственной власти субъектов РФ.

В Трудовом кодексе РФ впервые легализованы понятия «трудовое отношение» и «основания его возникновения» и другие сложные юридические составы. Приведены понятия: работник, работодатель, их права и обязанности, впервые в самостоятельной статье (ст.22) закреплены права и обязанности работодателя.

Акценты в регулировании трудовых отношений смешиваются на уровне локальных актов, так, например, по согласованию с представительным органом работников могут приниматься коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, оплате труда и т.д. При этом локальные акты, нарушающие трудовые права работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями являются недействительными.

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и превращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие.

Речь идет об отношениях по организации и управлению труда, трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке и повышению квалификации.

Впервые в истории российского трудового законодательства установлены принципы регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции РФ.

С целью устранения несоответствия законов субъектов федерации федеральным законам, регулирующим трудовые отношения, ст.6 ТК РФ разграничила полномочия между федеральными органами государственной власти субъектов РФ.

В Трудовом кодексе РФ впервые легализованы понятия «трудовое отношение» и «основания его возникновения» и другие сложные юридические составы. Приведены понятия: работник, работодатель, их права и обязанности, впервые в самостоятельной статье (ст.22) закреплены права и обязанности работодателя.

Акценты в регулировании трудовых отношений смещаются на уровне локальных актов, так, например, по согласованию с представительным органом работников могут приниматься коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, оплате труда и т.д. При этом локальные акты, нарушающие трудовые права работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями являются недействительными.

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.