§ 23.4. Общая характеристика конвенций мот.

10 октября 2003г. было принято Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»,где предусмотрено, что в Российской Федерации, признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Конвенции МОТ признают следующие основополагающие и общепризнанные принципы международного трудового права;

• верховенство международного трудового права над национальными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

• баланса прав и законных интересов работника и работодателя;

• равного права на судебную защиту;

• всеобщего уважения и соблюдения трудовых прав и защищаемых законом интересов для всех.

Указанные выше общепризнанные нормы международного трудового права содержатся в;

Уставе ООН, принятом 26 июня 1945г;

Статуте международного суда, принятом 26 июня 1945г;

Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948г.;

Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966г.;

Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г.;

Конвенции Международной Организации Труда.

Резюме по теме

Рассмотрев международное правовое регулирование труда можно сделать следующие выводы: 1.Трудовое законодательство устанавливает приоритет международных договоров, конвенций и соглашений. 2.Источниками международного правового регулирования выступает Международная организация труда. 3.Конвенции и рекомендации подлежат ратификации государствами - членами МОТ.

Тема 24. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства.

Цели и задачи изучения дисциплины: изучить юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.

• определить виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.

• выяснить уголовную ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей;

• определить случаи привлечения работников к гражданско - правовой ответственности;

• выяснить пределы применения дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях.

§ 24.1. Виды юридической ответственности.

В соответствии со ст.419 ТК.РФ. лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско - правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, данная норма носит отсылочный характер и предусматривает ответственность различными федеральными законами.

§ 24.2. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин| воспитывающих детей.

Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав беременных женщин впервые была определена в постановлении ВЦИК И СНК СССР от 27 июня 1936г., а 10 мая 1937г. в УК РСФСР была включена статья об ответственности за отказ в приеме женщин на работу и за снижение им заработной платы по мотивам беременности.

Международная конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979г. защищает под угрозой санкций увольнение с работы на основании беременности, или отпуска по беременности и родам, или дискриминации ввиду семейного положения при увольнении.

ТК.РФ. ввел реальные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющим детей в возрасте до трех лет. Общественная опасность рассматриваемого преступления состоит в том, что оно посягает на общественные отношения, регулирующих охрану материнства и детства, а также равенство прав и свобод мужчин и женщин во всех сферах деятельности.

§ 24.3. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Основными нарушениями законодательства о труде, предусматривающих административную ответственность являются «Нарушение законодательства о труде и об охране труда » (ст.5.27 КоАП РФ.), нарушение обязательств по коллективному договору, и не выполнение его условий (ст.5.31 — 5.34) КоАП РФ и другие нормы, которые предусматривают наложение административного штрафа, либо дисквалификацию.