§ 14.3. Понятие дисциплины труда.

В соответствии со ст. 189 ТК.РФ. дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовая дисциплина представляет собой определенный порядок взаимоотношений участвующих в трудовом процессе работников, урегулированный нормами трудового права и потому подлежащий неукоснительному соблюдению. Необходимо учитывать, что дисциплина труда - это не только строгое соблюдение трудового законодательства, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Дисциплинарная ответственность работника - это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должен быть налицо состав правонарушения. В дисциплинарных правонарушениях должен быть субъект, объект, объективная и субъективная сторона дисциплинарного проступка.

Необходимо знать основные меры, применения которых способствуют соблюдению трудовой дисциплины. Здесь нужно учитывать, что трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. При этом важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных сторонам трудового договора.

Не менее важно усвоить материал, касающийся ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.е. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь необходимо запомнить перечень мер дисциплинарных взысканий, применяемых администрацией предприятия, учреждения, организации к работникам за нарушение трудовой дисциплины.

§ 14.4. Порядок применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит нового взыскания, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года работодатель вправе снять взыскание с работника по собственной инициативе просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарные взыскания, снятые с работника, не могут учитываться при решении вопросов об увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей 1. .