- •Тема 1. Понятие трудового права.
- •§ 1.1. История развития трудовых отношений по Российскому законодательству.
- •§ 1.2. Понятие трудового права.
- •§ 1.3. Предмет и метод трудового права.
- •§ 1.4. Система трудового права.
- •§ 1.5L Сфера действия норм трудового права.
- •§ 1.6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •§ 2.1. Понятие источников трудового права
- •§ 2.2. Классификация источников трудового права.
- •§ 2.3. Общая характеристика источников трудового права.
- •§ 2.4. Функции трудового права.
- •§ 2.5. Запрет на дискриминацию в труде и запрещение принудительного труда.
- •Тема 3. Трудовые отношения
- •§ 3.1. Понятие и основания возникновения трудовых отношений.
- •§ 3.2. Субъекты трудовых отношений.
- •§ 3.3. Основные принципы в трудовых отношениях.
- •§ 3.4. Основные права и обязанности субъектов в трудовых правоотношениях.
- •Тема 4. Правовое регулирование занятости населения
- •§ 4.1. Общая характеристика Законодательства рф о занятости населения и его содержание.
- •§ 4.2.3Анятость населения и правовой статус безработного.
- •§ 4.3. Правовая организация трудоустройства граждан и основные полномочия службы занятости.
- •§ 4.4.Порядок выплаты пособий по безработице.
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •§ 5. 1.Понятие, принципы и органы социального партнерства.
- •§ 5.2.Понятие, виды и структура соглашений.
- •§ 5. 3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •§ 5.4. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •§ 5.5. Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •§ 6.1 Понятие и значение трудового договора.
- •§ 6.2 Содержание трудового договора
- •§ 6.3. Срок действия трудового договора.
- •§ 6.4. Вступление трудового договора в силу
- •§ 6.5. Отличие трудового договора от смежных гражданско- правовых договоров.
- •Тема 7. Порядок заключения трудового договора.
- •§ 7.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •§ 7.2 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- •§ 7.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •§ 7.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
- •§ 7.5. Испытание при приеме работника на работу
- •Тема 8. Порядок изменения трудового договора
- •§ 8.1. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу.
- •§ 8.2. Изменение существенных условий трудового договора.
- •§ 8.3. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
- •§ 8.4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.
- •§ 8.5. Отстранение работника от работы.
- •Тема 9. Порядок прекращения трудового договора
- •§ 9.1. Общие основания прекращения трудового договора.
- •§ 9.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •§ 9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •§ 9.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •§ 9.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.
- •§ 9.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
- •§ 9.7. Защита персональных данных работника.
- •Тема 10. Рабочее время
- •§ 10.1. Понятие рабочего времени.
- •§ 10.2. Виды рабочего времени.
- •§ 10.4. Работа в ночное время.
- •§ 10.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
- •§ 10.6. Сверхурочная работа.
- •§10.7. Режим и учет рабочего времени. Сменная работа.
- •Тема 11. Правовое регулирование времени отдыха.
- •§11.1. Понятие и виды времени отдыха.
- •§ 11.2. Праздничные нерабочие дни и памятные даты.
- •§ 11.3. Понятие и виды отпусков.
- •§ 11.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •§ 11.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска.
- •§ 11.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
- •Тема 12. Правовое регулирование оплаты труда
- •§12.1. Оплата труда работников. Понятие оплаты труда.
- •§ 12.2 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •§ 12.3 Удержания из заработной платы.
- •§ 12.4. Исчисление средней заработной платы. Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора.
- •§ 12.5. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты.
- •§12.6. Оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации.
- •§ 12.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни| в ночное время.
- •§ 12.8. Оплата труда при невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей), при изготовлении продукции| оказавшейся браком, при освоении новых производств.
- •§ 12.9. Нормирование труда.
- •Тема 13. Гарантии и компенсации.
- •§ 13.1. Понятие гарантий и компенсаций.
- •§ 13.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных или общественных обязанностей.
- •§ 13.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности.
- •§ 13.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций.
- •Тема 14. Дисциплина труда.
- •§14.1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка.
- •§ 14.3. Понятие дисциплины труда.
- •§ 14.4. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.1. Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников.
- •§ 15.2. Понятие и содержание ученического договора.
- •§ 15.3. Организационные формы ученичества
- •Тема 16. Охрана труда.
- •§16.1. Понятие и значение охраны труда.
- •§ 16.2. Законодательство об охране труда.
- •§ 16.3. Государственная политика в области охраны труда.
- •§ 16.4. Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.
- •§ 16.5. Основные гарантии работников на обеспечение условий труда.
- •Тема 17. Расследование и учет несчастных случаев
- •§ 17.1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •§ 17.2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •§ 17.3. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
- •§ 17.4. Оформление материалов расследования несчастных случаев.
- •§ 17.5. Порядок регистрации и учет несчастных случаев. Рассмотрение разногласий по несчастным случаям.
- •§ 18.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •§ 18.2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •§ 18.3. Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •§ 18.4. Виды материальной ответственности.
- •§ 18.5. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •§ 18.6. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§ 19.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •§ 19.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет.
- •§ 19.3. Особенности регулирование труда руководителей организаций
- •§ 19.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •§ 19.5. Особенности регулирования труда лиц, занятых на временных и сезонных работах и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •§ 19.6. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом.
- •§ 19.7. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц договора.
- •§19.8. Регулирование труда надомников.
- •§ 19.9. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •§ 19.10. Регулирование труда работников транспорта.
- •§ 19.11. Регулирование труда педагогических работников.
- •§ 19.12. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений рф, представительств за границей.
- •§ 19.13. Регулирование труда работников религиозных организаций.
- •§ 19.14. Особенности регулирования труда иных категорий работников.
- •Тема 20. Защита трудовых прав.
- •§ 20.1. Самозащита трудовых прав работниками.
- •§ 20.2. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •§ 20.3. Основные полномочия и права органов федеральной инспекции труда.
- •§ 20.4. Порядок инспектирования организаций.
- •§ 20.5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Тема 21. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •§ 21.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •§ 21.5. Порядок исполнения решений по трудовым спорам.
- •Тема 22. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •§ 22.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора.
- •§ 22.2. Порядок объявления забастовки
- •§ 22.3. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора.
- •§ 22.4. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
- •Тема 23. Международно-правовое регулирование труда.
- •§ 23.2. Источники международно - правового регулирования труда.
- •§ 23.3. Международно - правое регулирование отдельных институтов трудового права.
- •§ 23.4. Общая характеристика конвенций мот.
- •Тема 24. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.1. Виды юридической ответственности.
- •§ 24.2. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин| воспитывающих детей.
- •§ 24.4.Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •§ 24.5. Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства.
§ 12.4. Исчисление средней заработной платы. Выплаты работникам в случаях прекращения трудового договора.
Основные правила расчета средней заработной платы сводятся к следующему:
для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат;
при любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней);
средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели;
в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника. Днем увольнения работника является последний день его работы или последний день отпуска, если отпуск предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в последний день работы (отпуска) выплатить увольняемому не оспариваемую сумму. По той части причитающейся работнику суммы, которую сторонам трудового договора согласовать не удалось, спор разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов лица ми, которым по закону могут быть выплачены указанные средства.
Работодатель и (или) уполномоченные им его представители, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, причитающейся работнику, совершенная руководителем предприятия, организации, учреждения независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1-го до 2 месяцев, либо лишением занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет (ст. 145.1 УК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Приостановка работы в таком случае не может рассматриваться в качестве забастовки, основания и порядок проведения которой определяются нормами законодательства о разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).
Согласно ст. 142 ТК РФ не допускается приостановка работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).