4 Формы правовой защиты соц. Экономических прав граждан.

1. Ответственность граждан за нарушение соц. прав и свобод.

2. Система судебных органов.

3. Гражданский процесс и соц. работа.

1 – ст. 17 конституции, ст. 24 (сбор и хранение информации без разрешения), ст. 25 (жилище неприкосновенно), ст. 29 (недопустимы агитация и пропаганда соц. нац. ненависти, вражды), ст. 30 (никто не может быть принуждён к вступлению в какую-нибудь организацию).

Соц. норма – это правило соц. значимого поведения членов общества. К соц. нормам относят: экономические, политические, правовые, моральные, религиозные, эстетические и др. нормы.

Несоблюдение соц. норм вызывает применение санкций. Нарушение правовых норм – правонарушение – сознательный волевой акт общественно опасного противоправного поведения.

Всякое правонарушение влечёт за собой действие(украл, ударил, убил и т.д.) или бездействие(оставил без помощи умирающего человека и т.д.)

Гражданские правонарушения – причинения неправомерными действиями вреда личности или повреждения имущества гражданина, причинение вреда организации, заключение противозаконной сделки, неисполнение договорных обязательств, нарушение права собственности и др. гражданских прав.

Юридическая ответственность – реакция на правонарушения. Ф-ии:

• Превентивная (предупредительно-воспитательная)

• Репрессивная (карательная)

• Компинсационная (восстановительная)

Различают 2 вида юридической ответственности:

1. Штрафная карательная ответственность ( за преступления или административно-дисциплинированные поступки)

• Уголовная

• Административная

• Дисциплинарная

Последствия привлечения к карательной ответственности характерно состоянию наказанности.

2. Правовосстановительная ответственность (восстановление незаконно нарушенных прав). Особенность:

• Правонарушитель может восстанавливать нарушенные права без вмешательства правоохранительных органов (пени, штрафы, возмещение убытков и т.д.)

Виды юридической ответственности:

• Уголовная ответственность – за преступление.

• Административная ответственность

• Дисциплинарная ответственность

• Гражданско-правовая ответственность

Система судебных

Суды общей юрисдикции (верховный суд РФ, верховные суды республик в составе РФ, краевые областные суды, суды автономных областей, автономных округов, Московский и Санкт-Петербургский суды, районные суды и система военных судов.

5. Организационно-управленческая деятельность в системе соц. Защиты.

1. Система соц. защиты населения.

2. Министерство, как субъект управления соц. работой.

3. Добровольческие организации в системе соц. защиты.

1 – соц. обслуживание – это предоставление соц. службами различных услуг и помощи слабозащищённым слоям населения. Это деятельность юридических и физических лиц по оказанию соц. поддержки. Цели:

• Содействие гражданам в преодолении трудных жизненных ситуаций.

• Прогнозирование и предупреждение возникновения трудных жизненных ситуаций.

• Активизация собственных усилий граждан, для самостоятельного решения проблем.

Виды соц. поддержки:

1. Предоставление услуг надомного обслуживания пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.

2. Срочная адресная помощь.

Система соц. обслуживания РБ.

1. Гос. органы осуществляющие управление в области соц. обслуживания.

2. Территориальные центры соц. обслуживания.

3. Соц. реабилитационные центры, специальные клиники для безнадёжно больных людей.

4. Соц. приюты.

5. Центры психолого-педагогической помощи.

6. Организации соц. обслуживания изготавливающие средства реабилитации.

7. Реабилитационно-трудовые мастерские.

8. Иные юридические лица. + физические лица.

Виды соц. защиты:

1. Государственные формы.

• Доступное здравоохранение.

• Льготы.

• Доступное образование.

• Пенсионное обеспеченье.

• Система соц. обслуживания и предоставления соц. услуг.

• Меры соц. поддержки.

2. Негосударственные формы.

• Добровольное соц. страхование.

• Благотворительность.

• Частные системы здравоохранения.

Соц. защита включает в себя:

• Соц. обеспеченье

• Соц. страхование

• Соц. помощь.

2 –

Государственные вне бюджетные фонды обеспечивающие соц. защиту в РФ.

• Пенсионный фонд

• Фонд соц. страхования

• Фонд обязательного медицинского страхования.

Государственные организации в России:

• Комитет соц. защиты населения г. Москвы.

• Департамент соц. защиты населения г. Москвы.

• Департамент здравоохранения г. Москвы.

• Министерство соц. защиты Московской области.

Негосударственные организации:

• Орден милосердия и соц. защиты.

Федеральный закон о гос. соц. помощи №178 – ФЗ от 17.06.99. С изменениями от 08.12.2010.

1. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, образ. в 2004 г. Действует на основе постановления РФ от 06.04.2006 г. «Вопросы федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека». Ф-ии:

• Надзор в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), министерство здравоохранения.

3. Пенсионный фонд РФ (ПФР). Основан 22.12.1990.

4. Фонд соц. страхования РФ. 1889 г. 1913 г. – 1-е постановление. 1920 г. – формирование на базе единого бюджета. 1991 г. – образован сам фонд. Обеспечивает расходу по обязательному соц. страхованию. Обеспечивает граждан путёвками в санатории, обеспечивает инвалидов протезами(кроме зубных), протезно-артопедических…, контролирует расходы фонда. Так же реализует программы по совершенствованию соц. страхования, по охране здоровья работников, обеспечивает финансирование таких программ.

5. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования(ФФОМС). Создан для финансирования мед. обслуживания граждан России. 24.02.1993 г. Постановление верховного совета РФ.

Нормативные документы:

• Бюджетный кодекс РФ.

• Федеральный закон «О медицинском страховании граждан РФ».

• Устав фонда 1998 г.

Основные ф-ии:

• Выравнивание условий деятельности территориальных фондов обязательного медицинского страхования, по обеспеченью финансирования программ обязательного медицинского страхования.

• Финансирование целевых программ в рамках обязательного медицинского страхования.

• Контроль рационального использования финансовых средств системы обязательного медицинского страхования.

3 -

Условия функционирования добровольческих организаций:

• Основаны на труде добровольцев, обусловлены их мотивацией.

• Используется деятельность некоммерческих органихзаций, их взаимодействие с государственной властью.

Принципы соц. добровольчества:

• Свободный выбор и добрая воля.

• Личное участие в организованной работе на основе доверия, солидарности и сотрудничества.

• Польза от добровольческой деятельности, для других людей и общества в целом.

• Ненасильственный гуманитарный характер добровольческой деятельности и труда.

• Отсутствие материальной компенсации за добровольческую деятельность и добровольческий труд.

Проблемы, которые сопровождают добровольчество:

• Отставание действующего законодательства.

• Отсутствие инфраструктуры.

• Отсутствие системной поддержки…

• Несовершенство стандартов деятельности государства и муниципальные учреждения, которые не предусматривают добровольческую деятельность.

• Препятствие ориентации соц. учреждений на широкое использование труда добровольцев.

• Отсутствие в бюджете государственных органов статьи расходов.

• Отсутствие методического обеспеченья.

• Нехватка информационной и консультационной помощи.

• Отсутствие системы профессиональной подготовки.

• Неэффективность взаимодействия между субъектами добровольчества.

• Недостаточная финансовая поддержка государства.

Соц. гарантии в сфере трудовых правоотношений.

1. Трудовые отношения.

2. Трудовой договор.

3. Иные вопросы трудового законодательства.

1 – Трудовой Кодекс РФ (ТК) – он принят 30.12.2001. сегодня он действует в редакции от 30.12.2008.

Трудовые отношения – это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем «о личном выполнении работником за плату трудовой унции, подчинение работником правилам внутреннего распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК).

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. Избрание на должность. (ст. 17 ТК)

2. Избрание по конкурсу на замещение должности. (ст. 18 ТК)

3. Назначения на должность или утверждение в должности. (ст. 19 ТК)

4. Направления на работу в соответствии с федеральным законом в счёт установленной квоты.

5. Судебного решении о заключении трудового договора.

Стороны соглашения:

• работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

• Работодатель – физическое – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. (ст. 20 ТК)

В качестве работника заключать трудовой договор могут только лица достигшие 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности. Несовершеннолетние в возрасте от 14-18 лет могут заключать трудовые договоры при наличии каких-то доходов, степендий, заработка, и с письменного согласия своих законных родителей. Законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, в том числе обеспечивают выплату заработной платы. Основные обязанности и права закреплены в ст. 21.

Работник имеет право на:

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора.

2. На предоставление ему работы обусловленной трудовым договором.

3. На рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

4. На своевременную и в полном объёме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количественной и качественной выполненной работой.

5. На отдых обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных категорий, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте.

7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышением своей квалификации.

8. На объединение, включая право создания профессиональных союзов и вступление в них.

9. На участие в управлении организацией.

10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных трудовых договоров.

11. На защиту своих трудовых прав всеми допустимыми способами.

12. Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

13. Возмещение труда причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацией морального вреда.

14. Обязательное соц. страхование.

Работник обязан:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4. Выполнять установленные нормы труда.

5. Соблюдать требования по охране труда и обеспеченью безопасности труда.

6. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю по возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Ст. 22 ТК «закреплённые основные права и обязанности работодателя»

Работодатель имеет право:

1. Заключать изменять и расторгать трудовой договор с работником.

2. Вести коллективные переговоры и закл. коллективные договоры.

3. Поощрять работников за добросовестный коллективный труд.

4. Требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

6. Принимать локальные нормативные акты.

7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Обязанности работодателя:

1. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3. Обеспечивать безопасность и условия труда соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

4. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, техническими приспособлениями, документациями и иными средствами необходимых для выполнения своих обязанностей.

5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

6. Выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

7. Вести коллективные переговоры заключать коллективные переговоры, заключать коллективные договоры.

8. Предоставлять представителям работника полную и достоверную информацию необходимую для заключения трудового договора.

9. Знакомить работников под роспись принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их деятельностью.

10. Своевременно исполнять предписания федерального органа исполнительной власти уполномоченного на ведение надзора и контроля.

11. Рассматривать представления соответствующих правсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и недостатков.

12. Создавать условия для участия работников в управлении организацией.

13. Обеспечивать трудовые нужды работников связанные с обеспечением своих трудовых обязательств.

14. Осуществлять обязательное соц. страхование.

15. Возмещать вред причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях установленным трудовым законодательством.

2 – ст. 56 ТК определяет трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется:

• Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ии;

• Обеспечить условие труда;

• Оплатить труд.

Работник обязан:

• Лично выполнить обусловленную соглашением работу.

• Соблюдать правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры могут заключаться:

• На неопределённый срок.

• На определённый срок (не более 5 лет), срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, если нельзя заключить бессрочный.

Срочный трудовой договор заключается:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

2. На время выполнения временных работ (до 2-х месяцев).

3. Для проведения работ связанных с заведомо временным расширением производства или объёма оказываемых услуг (до 1 года).

4. Для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и проф. обучением работника.

5. В случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. С лицами направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

7. С гражданами направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Кроме того по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а так же с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением разрешена работа исключительно временного характера.

2. С руководителями, заместителями и главными бухгалтерами.

3. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.

4. С лицами, поступающими на работу по совместительству (ст. 59 ТК).

Запрещается ст. 60 ТК требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

При заключении трудового договора впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку и свидетельство гос. пенсионного страхования.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах.

При оформлении на работу работодатель издаёт приказ, который должен полностью соответствовать условиям трудового договора. Приказ должен быть объявлен работнику под роспись не позднее 3-х дневного срока с начала работы.

Перед подписанием трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника.

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок в целях проверки соответствия работника при приёме на работу.

Испытания не устанавливаются для:

1. Для лиц избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности.

2. Для беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

3. Для лиц недостигших возраста 18 лет.

4. Для лиц окончивших, имеющих гос. аккредитацию образовательного учреждения начального, среднего и высшего проф. образования, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1-го года со дня окончания образовательного учреждения.

5. Для лиц избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. Для лиц приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию работодателей.

7. Для лиц заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев (испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев). Для руководителей (различных филиалов и т.д.) до 6 месяцев испытательный срок.

Изменение трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по согласованию сторон.

В соответствии со ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях:

• Появившегося работника в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.

• Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда.

• Не прошедшего в установленном порядке обязательный мед. осмотр., а так же обязательное психиатрическое освидетельствование.

• При выявлении в соответствии с мед. заключением противопоказаний для выполнения работы обусловленной договором.

• В случае при остановлении действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, право на управление транспортным средством и т.д.).

• В случае наличие требования уполномоченных органов или должностных лиц.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК. Одним из видов выступает расторжение трудового договора – по согласованию сторон. Расторжение трудового договора в любое время регламентируется ст. 78.

Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе, если:

• Ликвидируется организация.

• Сокращаются численность или штаты.

• Работник не соответствует занимаемой должности (должно быть подтверждено результатами аттестации).

• Имеют место случаи неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).

• В случаях неоднократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины.

• В случае совершении работником, выполняющим воспитательные ф-ии аморального поступка (ст. 81).

Днём прекращение трудового договора является последний день работы.

3 -

1. Рабочее время – это время, в течении которого работник выполняет трудовые обязанности (не должны превышать 40 часов в неделю; ст. 91 ТК).

2. Учёт рабочего времени ведёт работодатель. Работодатель обязан установить ненормированный рабочий день по просьбе беременной, одного из родителей имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет либо ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет, а так же лица осуществляющего уход за больным. Оплата пропорциональна отработанному времени либо объёму работы. На отпуск это не влияет. – ст. 93 ТК.

Ст. 99 ТК – сверхурочная работа. Допускается с согласием работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течении 2-х дней и 120 часов в год.

Ст. 102 ТК – режим гибкого рабочего времени.

3. Сменная работа (в 2, 3, 4 смены)

4. Время отдыха. Виды отдыха:

• Перерыв в течении рабочего дня (смены).

• Ежедневный отдых.

• Выходные дни.

• Нерабочие праздничные дни и отпуска. После 6 месяцев (не меньше) работник имеет прав просить отпуск.

Соц. партнёрство – это система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Соц. партнёрство - важная составная часть соц. направленности современной рыночной экономики, её социализации. В системе соц. партнёрства интересы работников представлены как правило профсоюзами, а интересы работодателей – союзами предпринимателей. В так называемом три партийстским предприятии, третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является гарантом выполнений принятых соглашений, согласованных интересов, достигается путём переговоров в процессе, которых стороны договариваются об условиях труда и его оплаты.

Соц. гарантии в пенсионном обеспечении и соц. поддержке граждан.

1. Государственное пенсионное обеспечение.

2. Обязательное пенсионное страхование.

3. Трудовые пенсии.

4. Государственное соц. страхование и государственная соц. помощь.

На семинар:

1. Понятия, принципы, виды соц. обеспеченья.

2. Пенсии по старости, за выслугу лет, по инвалидности и в случае потери кормильца.

3. Круг членов семьи пользующихся правом на пенсию по случаю потери кормильца.

4. Соц. пенсии и соц. пособия.

1 – правовую основу реформы составили следующие правовые документы:

1. О государственном пенсионном обеспечении в РФ. Принят - 15.12.2001. Действует в редакции 22.07.2008.

2. Об обязательном пенсионном страховании. Принят - 15.12.2001. в редакции – 30.12.2008.

3. Федеральный закон о трудовых пенсиях в РФ. Принят -17.12.2001. в редакции – 30.12.2008.

4. Федеральный закон об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования. Принят - 01.04.1996. в редакции 23.07.2008.

5. Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ. Принят – 24.07.2002. в редакции 30.04.2008.

6. О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений. Принят – 30.04.2008.

Пенсия – ежемесячная выплата государством денежных средств гражданам в целях компенсации заработка утраченного в связи с прекращением государственной службы, при достижении установленной законом выслуги, при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда нанесённого здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потере кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств существования.

• Стаж государственной службы;

• Трудовой стаж;

• Среднемесячный заработок;

• Федеральные государственные служащие;

• Участники ВОВ;

• Граждане пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф;

• Нетрудоспособные граждане.

Право на получение 2-х пенсий одновременно предоставляется:

• Участникам ВОВ;

• Родителям военнослужащих проходивших военную службу по призыву. Погибших (умерших) в период военной службы или умерших вследствие военной травмы;

• Гражданам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы;

• Вдовам военнослужащих погибших во время прохождения военной службы по призыву вследствие военной травмы. При условии не вступившим в новый брак;

• Нетрудоспособным членам семей и граждан, получивших или перенёсших лучевую болезнь или другие заболевания связанные с радиационным воздействием, связанным с катастрофой на чернобыльской АЭС;

• Гражданам награждённым знаком «Жителю блокадного Ленинграда».

Согласно ст. 4 - право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют:

• Федеральные государственные служащие;

• Военнослужащие;

• Участники ВОВ;

• Граждане, награждённые знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;

• Граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф;

• Нетрудоспособные граждане.

В соответствии со ст. 5 назначаются следующие пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

• За выслугу лет;

• По старости;

• По инвалидности;

• Соц. пенсия.

Государственное пенсионное обеспечение финансируется за счёт средств федерального бюджета.

2 – обязательное пенсионное страхование в РФ.

Этот закон регулирует правоотношения в системе ОПС.

ОПС – это система правовых, экономических и организационных мер направленных на компенсацию гражданам заработка получаемого ими до установления обязательного страхового обеспеченья.

Обязательное страховое обеспеченье – исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая. По средствам выплаты трудовой пенсии, соц. пособия на погребения умерших пенсионеров не работавших на день смерти.

Бюджет пенсион

Бюджет пенсионного фонда – это форма образования и расходования денежных средств на цели обязательного пенсионного страхования в России.

Страховые взносы на ОПС – это обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет пенсионного фонда.

Субъектами ОПС являются… страхователи, страховщик (федеральный пенсионный фонд) и застрахованные лица.

Утверждено постановлением совета РФ 27.12.1991. в редакции 05.08.2008.

Страхователями по ОПС являются:

• Лица, производящие выплаты физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица;

• Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Застрахованные лица:

• Граждане РФ;

• Иностранные граждане и лица без гражданства постоянно или временно проживающие на территории РФ, если: работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (+ авторский и лицензионный договор); самостоятельно обеспечивают себя работой; являются членами крестьянских (фермерских) хозяйств; работают за пределами РФ, но платят взносы в соответствие с законом; являются членами родовых семейных общин малочисленных народов севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйства;

3 - трудовые пенсии.

Ст. 2

Трудовая пенсия – это ежемесячная выплата в целях компенсации заработка или иного дохода.

Право на трудовую пенсию имеют граждане РФ застрахованные в соответствие с федеральным законом об обязательном пенсионном страховании в РФ. Обращение за назначением пенсии неограниченно сроками.

Виды трудовых пенсий:

1. Трудовая пенсия по старости.

2. Трудовая пенсия по инвалидности.

3. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия по старости и по инвалидности состоит из 3-х частей:

• Базовой

• Страховой

• Накопительной.

По случаю потери кормильца из 2-х:

• Базовой

• Страховой.

Гражданам не имеющим права на трудовую пенсию устанавливается соц. пенсия.

Право на трудовую пенсию по старости имеют:

• Мужчины, достигшие возраста 60 лет

• Женщины – 55 лет

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа.

4 – обязательное соц. страхование – это часть государственной системы соц. защиты населения. Специфика, которой является страхование работающих граждан от возможного изменения материального или соц. положения в том числе по независящих от них обязательства.

Принципы обязательного соц. страхования:

• Устойчивость финансовой системы

• Всеобщий обязательный характер соц. страхования

• Доступность для застрахованных лиц реализации своих соц. прав

• Государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц

• Государственное регулирование системы обязательного соц. страхования.

Виды соц. страховых рисков:

1. Необходимость получения мед. помощи.

2. Временная нетрудоспособность.

3. Трудовое увечье и проф. заболевание.

4. Материнство.

5. Инвалидность.

6. Наступление старости.

7. Потеря кормильца.

8. Признание безработным.

9. Смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи находящихся на его иждевении.