3. Вкажіть на наслідки впливу шкідливих та небезп. Ф-рів на користувачів комп’ютерів

Загалом, прийнято виділяти чотири групи основних об’єктивних факторів, які можуть негативно вплинути на здоров’я будь-якого користувача персонального комп’ютера: 1. візуальні параметри дисплеїв ПК у сполученні зі світловим кліматом у робочому приміщенні (комп’ютерному класі); 2. електростатичне і електромагнітне поля комп’ютера, дисплея та інших периферійних пристроїв (емісійні параметри); 3. ергономічні параметри робочого місця та приміщення; 4. режим праці й відпочинку, види й напруженість роботи за комп’ютером.

Перша група факторів. Користувачі комп’ютерів, які щоденно працюють за ПК, ризикують захворіти на "комп’ютерний зоровий синдром" (Computer Vision Syndrome – CVS). Ознаками прояву CVS є один з таких симптомів: головні болі, напруженість очей, двоїння зображення, стомлені, червоні або сухі очі, тимчасова короткозорість, випадкове “змазування” зображень на екрані, зростаюче подразнення очей, зміни колірного сприйняття.

Друга група факторів. Серед усіх пристроїв, що входять у стандартну комплектацію персонального комп'ютера, найбільш "шкідливим" є монітор. Монітор – це джерело різного виду випромінювань, а саме м'якого рентгенівського, оптичного ультрафіолетового, інфрачервоного, радіочастотного та низькочастотного діапазонів електромагнітних і електростатичних полів. Статичні і низькочастотні електромагнітні поля можуть стати причиною захворювань шкіри (угрева сип, себорроїдна екзема, рожевий лишай та ін.), хвороб серцевосудинної системи і кишковошлункового тракту. Медики стверджують, що електромагнітне поле впливає на білі кров'яні тільця, що призводить до виникнення пухлин, зокрема, злоякісних.

Третя група факторів. Фахівці з ергономіки, експерти ВООЗ вказують, що неувага до робочого крісла або економія на ньому призводять до деформації хребта КК та викликають негативну дію на нервові шляхи, викликають больові відчуття в поперековій ділянці, загальний дискомфорт і нерідко знижують працездатність. При цьому перевагу слід віддавати кріслам, які обертаються, пересуваються і які можуть змінювати свою висоту і кут нахилу спинки. Правильне сидіння полегшує працю м'язів.

Четверта група факторів. Праця за комп'ютером, виконання специфічних для операторів ПК завдань, а також висока відповідальність за кінцевий результат, велике зорове і нервово-емоційне напруження викликають погіршення функціонального стану центральної нервової системи, значну втому зорового аналізатора, що виражається у зниженні збудливих і розвитку гальмівних процесів кори головного мозку, погіршення психологічного стану і працездатності.

+Варіант 23. 1. Обґрунтуйте необхідність забезпечення функціонування СУОП. Осн. завданням СУОП є забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці. Саме такі умови забезпечують найвищу продуктивність роботи працівників. Функц. повнота СУОП п-ва досягається реал-цією таких видів забезпечення безпеки та охорони праці: нормативно-методичного забезпечення, тобто створення на підприємстві нормативно-правової бази з ОП;

організаційного, що передбачає таку організацію процесу виробництва, контролю за дотриманням вимог нормат. документів з охорони праці, контролю за техн. станом і експлуатацією устаткування й інструментів, будівель, споруд, яка виключала б вплив на працівників небезпечних вир. ф-рів, а також усувала б або знижувала до допустимого рівня вплив на працівників шкіл. вир. ф-рів;

технічного — сук-сті техн. засобів і техн. заходів, які забезпечували б безпечну експлуатацію устаткування й технологічних процесів, безпечні та нешкідливі умови праці;

санітарно-гігієнічного — проведення аналізу впливу виробничих факторів на здоров’я працівників, визначення фактичних значень конкретних параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

лікувально-профілактичного — періодичного контролю за станом здоров’я працівників, наданням медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві, організацією лікувально-профілактичного харчування працівників;

соц.-ек. забезпечення — дотримання прав і соціальних гарантій працюючих, надання пільг та компенсацій особам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, створення умов для економічної заінтересованості власника та працівників у поліпшенні умов і безпеки праці.

З метою систематизації роботи з охорони праці необхідно розробити технологічну схему управління цією діяльністю на підприємствах. Користуючись схемою як алгоритмом, керівник підприємства послідовно перевіряє виконання завдань і функцій управління охороною праці. Це дає можливість системно та комплексно вирішувати всі питання охорони праці, підвищувати її ефективність, зменшувати виробничий ризик.

2. Охарактеризуйте особливості умов праці в галузі упр-ня. Робота в шкіл. умовах може приводити до професійного захворювання, а напружена розумова праця – неврозів, атеросклерозів.

Праця управлінців – це нервово-емоційна, розумова праця. Управл. праця потребує засвоєння великого обсягу інформації, часто при відсутності достатнього часу на це, полягає в необхідності прийняття нестандартних рішень, характеризуються високою особистою відповідальністю, не завжди має ознаки робочого навантаження, для неї характерні часті конфліктні ситуації, така праця висуває високі вимоги до організації. Бажано, щоб елементи творчості характеризували працю всіх працівників, а управлінців вищого рангу менш високий рівень творчої і розумової праці.

Нерв.-емоц. праця х-ся нерв. та емоц. напруженістю. Нервова напруженість х-ся ступенем активізації певних нерв. структур. Емоції – певний вид психол. д-сті людини, це психологічні процеси, пов’язані з оцінюванням людиною робочої обстановки. Емоції в труд. д-сті бувають позит. і негат.

Емоц. напруження виникає внасл. надмірної частоти сигналів, що поступають до нервових систем, внаслідок відсутності ритмічної роботи, високої відп-сті, можливість виникнення аварійних ситуацій, недосвідченість прац-ків.

Проявом напруженості є : порушення рухів, скованість поз людини, неадекватні сильні та різкі рухи, велика кількість зайвих рухів, порушення координації.

При цьому виникає порушення психол. процесів, зниження обсягів уваги, уповільнення прийняття рішень, не завжди оцінка ситуації. Емоційне розгубленість х-ся порушенням уваги та мислення.

Причина: раптова зміна виконавчого процесу, обстановки, складність змін, раптова потреба розподілу уваги.

Варіант 23. 3 Дайте х-ку осн. прийомам і правилам гасіння пожеж. Для вин-ня й розвитку процесу горіння, який спричиняє пожежу, мусить бути одночасне сполучення горючої речовини, окисника, джерела запалювання та безперервного потоку тепла від осередку пожежі до горючого матеріалу. Водночас для припинення горіння досить виключити будь-який із цих елементів.

Осн. способи припинення горіння: 1)Охолодження зони горіння або речовин, що горять, до певного рівня температури; 2)ізоляція осередку горіння від кисню; 3)зниження концентрації кисню в повітрі шляхом розбавлення його не горючими газами; 4)хімічне гальмування швидкості реакцій окиснення в полум'ї; 5)механічне придушення полум'я сильним струменем води, порошку чи газу; 6)створення умов вогнеперешкоди, за яких полум'я не має можливості поширюватися.

Практична реалізація способів припинення горіння може бути досягнута за допомогою вогнегасних речовин та технічних засобів.

До вогнегасних належать речовини, що мають фізико-хімічні властивості, які дозволяють створити умови для припинення горіння. Багато з них використовуються також для запобігання, обмеження поширення пожежі, захисту людей і матеріальних цінностей.

Використовуються такі основні види вогнегасних речовин:

вода; вода з добавками, які підвищують її вогнегасну здатність; піна; газові вогнегасні суміші; вогнегасні порошки; комбіновані вогнегасні суміші.

Вибір вогнегасної речовини та способу її подачі визначається умовами виникнення й розвитку пожежі.

Кожному способові припинення горіння відповідає конкретний вид вогнегасних засобів, які можна поділити на: охолоджувальні (вода, водні розчини, снігоподібна вуглекислота); розбавлювальні (діоксид вуглецю, водяна пара, інертні гази та ін.); ізолювальні (хімічна та повітряно-механічна піна, пісок та ін.); засоби хімічного гальмування горіння (вогнегасні порошки, брометил, хладон та ін.).

Для кожної вогнегасної речовини існує домінуюча властивість. Для води - це охолодження, для піни - ізоляція осередку горіння, для порошку - гальмування реакції горіння, для діоксиду вуглецю - розбавлення газової та конденсованої фаз (твердої, рідкої) неоднорідної фізико-хімічної системи негорючим газом.

Варіант 22. 2. Дайте х-ка класиф-ї умов праці за шкідливістю та небезпечністю. Згідно наказу МОЗ України від 27.12.2001 №528 прийнята гігієн. клас-ція праці за пок-ками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу. За нею в розділі 3 вводяться терміни і їх визначення.

Умови праці – сук-сть ф-рів труд. процесу і вир. середовища в якому зд-ся д-сть людини: шкідливі, і небезпечні, допустимі та оптимальні.

Гігієнічна клас-ція праці необхідна для оцінки конкр. умов та х-ру праці на роб. місцях. На основі такої оцінки приймаються рішення, спрямовані на запобігання або максимальне обмеження впливу несприятл. вир. факторів.

Оцінка умов праці проводиться на підставі "Гігієн. клас-ції умов праці за пок-ками шкідливості та небезпечності факторів вир. середовища, важкості та напруженості трудового процесу". Виходячи з принципів Гігієнічної класифікації, умови праці розподіляються на 4 класи:

1  клас — оптимальні умови праці — такі умови, при якихзберігається не лише здоров'я працюючих, а створюються передумовидля підтримування високого рівня працездатності.

2 клас — допустимі умови праці — характеризуються такими рівнямифакторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих і їх потомство в найближчому та віддаленому періодах.

3  клас — шкідливі умови праці—характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його потомство.

Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працюючих поділяються на 4 ступені.

4 клас — небезпечні (екстремальні)— умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, отруєнь, каліцтв, загрозу для життя.

Визначення загальної оцінки умов праці базується на диференційованому аналізі визначення умов праці для окремих факторів виробничого середовища і трудового процесу. До факторів виробничого середовища належать: показники мікроклімату; вміст шкідливих речовин в повітрі робочої зони; рівень шуму, вібрації, інфра- та ультразвуку, освітленості. Вищеназвані фактори розглянуті в наступних розділах підручника. Трудовий процес визначається показниками важкості та напруженості праці. Під терміном "важкість праці" розуміють ступінь запучення до роботи м'язів та фізіологічні витрати внаслідок фізичного навантаження. Напруженість праці відображає навантаження на центральну нервову систему і оцінюється за 16 показниками, що характеризують інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, монотонність та режими праці.

Адекватна оцінка конкретних умов та характеру праці сприятиме обгрунтованій розробці та впровадженню комплексу заходів і технічних засобів з профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, зокрема за рахунок покращення параметрів виробничого середовища, зменшення важкості та напруженості трудового процесу.

ВАРІАНТ 26. 1.Зак-во Укр. про ОхПР. Прав. основою зак-ва щодо ОП є К Укр, З-ни України: „Про ОП", „Про охорону здоров'я", „Про пожежну безпеку", „Про використання ядерної енергії та радіаційний захист", „Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення", а також Кодекс законів про працю України (КЗпП).

В ст. 43 К Укр записано: „Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується", „Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом", „Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється".

Кожен, хто працює, має право на відпочинок (ст. 45 К У). Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

У тексті ст. 46 К Укр вказано на те, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Основоположним зак. документом в галузі охорони праці є ЗУ „Про ОП", дія якого поширюється на всі підприємства, установи і організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності, на усіх громадян, які працюють, а також залучені до праці на цих підприємствах.