Тема 9. Учёт труда и заработной платы.

Цели:

А)Выработать порядок заполнения всех сведений о сотрудниках ( заполнение справочника «Сотрудники»

Б)Научиться применять знания о формах и системах оплаты труда при документальном оформлении и оперативном учёте персонала предприятия.

В)Развить умения по расчёте ЗП отдельным категориям работников.

Г)Сформировать умения по заполнению документов на различной формой оплаты: от поступления на работу (оформление приказа на работу), внесение всех сведений о сотрудниках ( заполнение справочника « Сотрудники»), начисление ЗП( заполнение ведомости , ставки налога).

Для учёта данных о сотрудниках организации используется справочник «Сотрудники». В этот справочник включаются документы: о приёме на работу, приказ о кадровых изменениях, приказ о изменении оклада, приказ об увольнении.

Для оформления документа о приёме на работу, необходимо выполнить следующий алгоритм: (Документы→Заработная плата→Приказ о приёме на работу(ФИО, дата составления приказа, должность, месячный оклад, количество вычетов на иждивенцев и т.п.)→Записать→Ок→Провести документ).( приложениеК3.)

Аналогично заполняется Приказ об увольнении: (Документы→Заработная плата→Приказ об увольнении) (Приложение К2).

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время. З/п делится на основную и дополнительную.

Основная з/п – это зарплата, которая выплачивается за фактически отработанное время или выпускаемую продукцию.

Дополнительная з/п-это з/п , которая начисляется за фактически отработанное время , но подлежащее в соответствии с трудовым кодексом РБ (больничные, отпускные)(ПриложениеК4 )

Сдельная оплата – это оплата за фактически выполненную работу. Сдельная оплата бывает:

прямая,

1.сдельно-премиальная,

2.сдельно-прогрессивная,

3.сдельно-премиальная,

4.аккордная.

5. Аккордно-премиальная.

Повременная оплата – это оплата за количество отработанного времени. Она бывает 3-х видов:

1.простая повременная,

2.повременно-премиальная,

3.окладная.

Удержания и вычеты из заработной платы:

При расчёте з/п происходят различные начисления, удержания, выплаты, доплаты.

Для расчёта отпускных необходимо разделить зарплату за предыдущий год на 12 месяцев и разделить на среднее количество дней месяца 29.7 и умножить на количество дней отпуска.

Оплата за работу в ночное время производится на 40% больше тарифной ставки. Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

Налоги в ФСЗН начисляются от основной дополнительной з/п 34%. Налоги в Белгосстрах также начисляются от основной + дополнительной з/п 0,6%.

Для удержания подоходного налога необходимо вычесть все стандартные вычеты:

a) 292000 руб. - если з /п за месяц не превышает 1766000 руб.; b) 81000 руб. – на 1-го иждивенца, ребёнка; c) 162000 руб. – на иждивенца, если физическое лицо вдовец, одинокий родитель, опекун, ещё 3 и более детей; d) 410000 руб. – инвалиды.

После всех вычетов необходимо оставшуюся сумму умножить на 12%. При удержании в пенсионный фонд необходимо з/п умножить на 1%.

Алименты удерживаются из з/п после вычета подоходного налога:

a) 25% - на одного ребёнка; b) 33% - на двоих детей: c) 50% - на троих и более детей.

Зарплата выплачивается после всех выплат и удержаний. Для начисления з/п используется следующий алгоритм: (Документы→Зарплата→Начисление зарплаты).

Для отражения начислений з/п используется пассивный счёт 70. По кредиту отражается начисление з/п, а по дебету – удержания и выдача з/п.

В процессе работы нам были предложены задания по расчёту отпускных. Для этого мы использовали документ « Расчёт отпуска», для этого нам необходимо использовать следующий алгоритм: Документы- Заработная плата- расчёт отпуска ( заполняем имеющиеся реквизиты)- Рассчитать-Ок.( Приложение К1)