Тема №8: Рабочее время и время отдыха.
-
Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время (РВ).
-
Понятие вида режима РВ.
-
Сверхурочные работы.
-
Понятие и виды времени отдыха.
-
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
= 1 =
Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время (рв).
Понятие РВ в ч.1 ст.91 ТК.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Иные периоды, относящиеся к рабочему времени:
-
простой – не по вине работника – 157 ТК
-
специальные периоды для обогревания и отдыха – 159 ТК
-
перерывы для кормления ребенка – 258 ТК
-
время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время остановок для кратковременного отдыха для водителей автомобилей (положение «об особенностях режима РВ и времени отдыха водителей автомобилей», утверждено Минтрансом от 20 августа 2004г)
Нормирование продолжительности РВ означает определение продолжительности времени, которое необходимо отработать в течении данного календарного периода. В основе определения норм РВ лежит календарная неделя. Продолжительность РВ в течении календарной недели – это основная норма РВ, исходя из нее устанавливается в необходимых случаях нормы РВ на иные периоды (месяц, квартал, год).
Порядок исчисления нормы РВ на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется министерством здравоохранения и соцразвития (ч.3 ст.91 ТК).
Виды РВ:
-
нормальное (полное РВ) – это продолжительность РВ, применяемая в том случае, когда работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальная продолжительность РВ не может превышать 40 ч в неделю !(ч.2 ст.91)!. Эта норма установлена для всех работников, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, продолжительности рабочей недели, вида ТД.
-
сокращенное РВ – это полная мера продолжительности труда. Устанавливается законодательством для определенных категорий работников, при этом размер оплаты труда не уменьшается, по общему правилу. Сокращенная продолжительность РВ устанавливается, в частности:
-
для несовершеннолетних работников
-
до 16 лет – не более 24 ч/неделю
-
16-18 лет – не более 35 ч/неделю (ч.1 ст.92 ТК) Учащиеся до 18 лет, работающие в свободное от учебы время не может превышать половины этих норм (ч.2 ст.92 ТК). При этом установлена продолжительность ежедневной работы смены (ч.1 ст.94 ТК). Оплата труда этих работников производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности работы (ст.271 ТК).
-
-
Для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы – не более 35ч/неделю (ч.1 ст.92 ТК)
-
Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не 36ч/неделю (ч.1 ст.92 ТК и постановление правительства РВ от 20 ноября 2008г). Конкретная продолжительность РВ работников, работающих в таких условиях, определена списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и СПС от 25 октября 1974г.
-
Для медицинских работников – не более 39ч/неделю (ст.350 ТК). Конкретная продолжительность РВ медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и специальности определена постановлением Правительства РВ от 14 февраля 2003г – от 24 до 36ч/неделю.
-
Для педагогических работников – не более 36ч/неделю (ст.333 ТК). Конкретная продолжительность устанавливается постановлением правительства РФ от 3 апреля 2003г – от 18 до 36ч/неделю.
-
На кануне не рабочих праздничных дней – уменьшается на 1 час (ст.95 ТК)
-
Работающих в ночное время – на 1 час (ст.96 ТК)
-
Для женщин, работающих в сельской местности – 36 ч/неделю, постановление РСФСР от 1 ноября 1990г
-
Для женщин, работающих в районах крайнего севера и приравненным местностям, согласно КД или ТД – 36 ч/неделю (ст.320 ТК).
-
-
неполное РВ – часть меры продолжительности труда. По общему правилу, неполное РВ.
-
Устанавливается по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии (ч.1 ст.93 ТК).
-
Неполное РВ может быть установлено по инициативе работника. Работодатель обязан устанавливать неполное РВ по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя, имеющего ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч.1 ст.93 ТК), а также инвалида, если это необходимо в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации (ФЗ от 24 ноября 1995г «о социальной защите инвалидов в РФ»)
-
По инициативе работодателя – когда есть причины, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного РВ на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного РВ, то ТД с ним расторгается по сокращению численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК) с предоставлением соответствующих гарантий или компенсаций. Отмена режима неполного РВ ранее срока, на который он был установлен производится работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ч.5,6,7 ст.74 ТК).
-
Оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы. Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.
= 2 =