ТЕМА №7: ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ.

Заключение тд.

1. Понятие и значение ТД. Содержание ТД.

2. Сроки ТД. Срочные ТД.

3. Заключение ТД и оформление приема на работу. Аннулирование ТД.

4. Гарантии при заключении ТД. Отказ в приеме на работу.

5. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

6. Трудовая книжка

1 ВОПРОС. Понятие и значение ТД. Содержание ТД.

Понятие ТД дано в ч.1 ст.56 ТК. В науке ТП ТД рассматривается в нескольких аспектах и представляет собой:

1. соглашения о труде – как форма реализации конституционного принципа свободы труда (ст.37 КРФ)

2. ТД как институт ТП и ТЗ (раздел 3 ТК).

3. ТД как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение (ст.16 ТК РФ)

4. ТД как источник субъективного ТП

5. ТД как юридическая модель трудового отношения

Стороны ТД:

1. работодатель

2. работник (ч.2 ст.56 ТК, ст.20 ТК).

Значение ТД:

1. основная форма реализации гражданами конституционного принципа свободы труда

2. юридическая гарантия права на труд, выбора рода занятий, профессии

3. центральный институт ТП

4. юридический факт, с которым связывается возникновение трудовых правоотношений.

5. предпосылка для возникновения иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений

6. через ТД и посредством его стороны подводятся под действие норм ТЗ, иных НПА, принимают на себя все права и обязанности, вытекающие из законодательства

7. ТД – регулятор ТО, целый ряд прав и обязанностей сторон устанавливается в договорном порядке по соглашению между сторонами

8. Важное правовое средство перераспределения кадров работников между работодателями, профессиональными и должностными группами, отраслями, регионами страны

Содержание ТД – это совокупность его сведений и условий (ст.57 ТК).

Сведения, включаемые в ТД (ч.1 ст.57ТК):

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Все условия ТД делятся на обязательные (ч.2 ст.57 ТК) и дополнительные или факультативные (ч.4 ст.57).

Обязательные условия ТД – это условия, установленные ТЗ, иными НПА:

1. место работы

2. трудовая функция работника

3. дата начала работы, а если заключается срочны ТД – срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения

4. условия оплаты труда

5. режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил

6. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

8. условия об обязательном социальном страховании работника

9. другие условия, предусмотренные ТЗ.

Правовые последствия не включения в ТД сведений или обязательных условий:

• это не является основанием для признания ТД не заключенным или его расторжения

• ТД должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями (ч.3 ст.57 ТК).

Факультативные условия – это условия, включаемые в ТД по усмотрению сторон по их соглашению:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все условия ТД, и обязательные и дополнительные не должны ограничивать права, снижать уровень гарантий работников, ухудшать положения работника по сравнению с установленным ТЗ, иными НПА, КД, соглашениями, локальными НА (ч.2 ст.9, ч.4 ст.57 ТК). Если такие условия включены в ТД, то они являются недействительными и не подлежат применению (ч.2. ст.9 ТК).