Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работникам норм труда. Примерный перечень таких условий дан в ст.163 ТК РФ.

Ст.149 ТК РФ- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные ТЗ, иными НПА, КД, соглашениями, локальными правовыми актами, ТД, при этом размеры выплат, установленные на локальном уровне, не могут быть ниже установленных ТЗ.

Случаи:

1. выполнение работ различной квалификации (ст.150 ТК РФ)

2. совмещение профессий должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.151 ТК РФ) – доплата по соглашению сторон в зависимости от содержания и объема работы

3. сверхурочная работа (ст.152) – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4. первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере и т.д.

5. работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ).

6. работа в ночное время (ст.154 ТК РФ) – Постановление Правительства РФ от 22.07.2002 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» - 20 % часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

7. работа при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей (ст.155 ТК РФ).

8. изготовление продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК РФ) – зависит от вины работника

9. простой (ст.157 ТК РФ)

10. освоение новых производств продукции (ст. 158 ТК РФ)

=9=

Ограничение удержаний из заработка работника.

Удержание из зар/платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (ч.1 чт.137 ТК РФ).

Все возможные удержания могут быть подразделены на 3 группы (в зависимости от того, в чью пользу):

1. в пользу государства (подоходный налог, при отбывании исправительных работ в размере, определенном приговором суда, штрафов, налагаемых в судебном или административном порядке)

2. в пользу 3-х лиц (по исполнительным документам, по письменным поручениям работника

3. удержания для погашения задолженности работника работодателю (ст.137 ТК РФ)

классификация:

1. удержания в силу закона, не требующие решения работодателя или иных компетентных органов (подоходный налог)

2. удержания на основании исполнительного документа)

3. по заявлению работника

4. по распоряжению работодателя

5. ТЗ устанавливает также ограничения размера удержаний из зар/платы (ст.138 ТК РФ): общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ, 50% зар/платы. Эти ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещения ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%

=10=