4 Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы – причины или возможности, вызывающие изменение ПТ .

Все факторы подразделяются на внутренние и внешние.

- внутренние факторы – энерговооруженность труда, техническая оснащенность предприятия, организация производства и труда, методы стимулирования труда, т.е. те факторы, которые завися от предприятия.

- внешние факторы – изменение объема выпуска продукции в связи с изменением спроса на нее, МТС предприятия, социально-экономические условия в обществе.

Внутренние факторы роста производительности труда подразделяются на 3 группы:

1. Материально-технические: повышение фондоотдачи и энерговооруженности труда; механизация и автоматизация производственных процессов; увеличение мощности машин и оборудования; внедрение новой техники и технологии.

2. Организационные – организация производства, труда и управления.

3. Социально-экономические – моральная и материальная заинтересованность работников в результатах труда; уровень квалификации рабочих; трудовая дисциплина и др.

Резервы роста производительности труда –неиспользованные возможности (все то, что можно превратить в действительность). Резервы бывают:

1. резервы запаса (недоиспользование оборудования по мощности);

2. резервы потерь (потери рабочего времени, брак, перерасход материалов);

3. внутрипроизводственные резервы ( снижение трудоемкости, увеличение выработки).

Тема 7: оплата труда (от)

1 Сущность и принципы оплаты труда

Заработная плата – вознаграждение за труд в денежном или натуральном выражении.

Организация оплаты труда – ком­плекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального воз­награждения. Она строится на следующих принципах:

1 опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

2 равной оплаты за равный труд;

3 дифференциация заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, квалификации работников, трудового вклада и т.д.;

4 государственного регулирования заработной платы;

5 материальной и моральной заинтересованности работников в конечных результатах труда;

6 усиление социальной заинтересованности работников в своевременной выплате заработной платы и ее индексации при инфляции.

Система организации оплаты труда включает: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате.

С одной стороны оплата труда – вознаграждение за труд, а также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – цена трудовых ресурсов. Цена рабочей силы определяется количеством и качеством затраченного труда.

2 Структура заработной платы (зп)

Структура заработной платы включает в себя две составляющие:

1. Основная ЗП, которую получает работник предприятия за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);

2. Дополнительная ЗП – вознаграждение за труд сверх норм, за трудовые успехи, особые условия труда.

В состав дополнительной ЗП входит:

- премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;

- доплаты за вредные и тяжелые условия труда;

- оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.