2. Основні законодавчі акти та інші документи, що регулюють діяльність підприємств в Україні

Підприємства в Україні здійснюють свою діяльність відповідно до вимог статей 62 – 71 Господарського кодексу України (див.таблицю 1.2), якщо інше щодо підприємств окремих видів не пердбачено вищевказаним Кодексом та іншими законами, прийнятими відповідно до цього Кодексу.

Таблиця 1.2. Глава 7 Господарського кодексу України (підприємство)

Стаття 62	Підприємтво як організаційна форма господарювання
Стаття 63	Види та організаційні форми підприємств
Стаття 64	Організаційна структура підприємств
Стаття 65	Управління підприємством
Стаття 66	Майно підприємства
Стаття 67	Господарські відносини підприємства з іншими підриємствами, організаціями, громадянами
Стаття 68	Зовнішньоекономічна діяльність підприємства
Стаття 69	Соціальна діяльність підприємства
Стаття 70	Об’днання підприємств
Стаття 71	Облік і звітність підприємства
Стаття 72	Законодавство про підприємства

Іншими законами, які регулюють регулюють дія­льність підприємств в Україні, є Закони України: “Про влас­ність”, “Про оплату праці”, “Про відпустки”, Про господарські товариства” та інші.

Статут підприємства - це зібрання обов'яз­кових правил, що регулюють його взаємо­відносини з іншими суб'єктами господа­рювання, а також індивідуальну діяльність.

У ньому зазначається точна назва підприємства, його місцезнаходження, форма власності, вид діяльності, місія функціонування та основні цілі, органи управління, поря­док реорганізації і ліквідації та ін.

Зміст статуту не повинен суперечити положенням зако­нодавчих актів, що регулюють діяльність підприємства.

У статуті мають бути визначенні:

• точне найменування і знаходження підприємства;

• власники або засновники;

• основна місія й цілі діяльності;

• органи управління та порядок їхнього формування;

• компетенція та повноваження трудового колективу і його виборних органів;

• джерела та порядок утворення майна;

• порядок розподілу доходів;

• умови реорганізації і припинення існування;

• інші.

Колективний договір - це угода між трудо­вим колективом в особі профспілки та ад­міністрацією або власником, яка щорічно переглядається і регулює їх виробничі, еко­номічні і трудові відносини.

У колективний договір включаються зобов'язання щодо поліпшення умов праці та відпочинку працівників, їх со­ціального захисту, заходи для забезпечення зростання про­дуктивності праці, величини матеріального стимулювання, вирішення житлових проблем тощо.

3. Виробнича та загальна структура підприємства

Виробнича структура підприємства - це склад, кількіс­не співвідношення і розміри внутрішніх підрозділів, форми їх побудови та взаємозв'язку. Виробнича структура харак-

теризує частку окремих підрозділів у загальній чисельності працівників підприємства, у сукупному випуску продукції, вартості основних фондів і т. д. Для підприємств є важли­вим встановлення оптимальної виробничої структури.

На виробничу структуру підприємства впливають такі фактори:

• масштаб виробництва;

• складність конструкції виробу;

• характер технологічного процесу.

Якщо головним виробничим підрозділом підприємства є цех (адміністративно відокремлена частина підприємства, в якій виконується комплекс робіт відповідно до внутрішньо­заводської спеціалізації), то така виробнича структура на­зивається цеховою.

Цехи поділяються на:

* основні (заготівельні, обробні, складальні);

* допоміжні (інструментальні, ремонтні, енергетичні);

* побічні (утилізації, відновлення деяких сировинно-ма­теріальних ресурсів);

* обслуговуючі (складське і транспортне господарства);

* підсобні (виробництво тари, відгодівельне і тепличне

господарства тощо).

При безцеховій виробничій структурі основою її побу­дови є виробнича дільниця (сукупність робочих місць, на яких виконуються технологічно однорідні роботи або виго­товляється однотипна продукція).

Корпус - як об'єднання однотипних цехів - є основним структурним підрозділом корпусної виробничої структури.

При комбінатській виробничій структурі підприємства по­єднуються стадії послідовно процесу переробки сировини і підрозділи виготовляють завершену частку готового виробу.

Загальна структура підприємства включає, крім вироб­ничих підрозділів, заклади соціально-культурного при­значення та підрозділи апарату управління.