4. Обязанности работодателя и работника по охране труда

Работодатель обязан обеспечить:

-Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления ТП., а также применяемых отделочных материалов и сырья.

- Соответствующие требования охр. труда и условия труда на каждом раб. месте

- Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ ( 40 часов в неделю).

- Приобретение за счёт собственных средств и выдачу спец одежды, обуви, смывающих и обезжиривающих средств по нормам.

- Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охр. труда, стажировку на раб местах и не допускать к работе лиц не прошедших инструктаж и стажировку.

- Организацию контроля за состоянием условий труда на раб местах

- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии.

- Проведение за счёт собственных средств обязательных и периодичных медосмотров.

- Информировать работников об условиях охраны труда на раб местах о существующем риске повреждения здоровья и о полагающейся компенсации.

- Представление органов гос управления охр. труда и органов гос надзора и контроля документов и информации необходимых для них.

- Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе оказаний первой мед.помощи.

- Расследование несчастных случаев и проф. заболеваний.

- Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников в соответствии с установленными нормами.

- Обеспечить обязательное соц.страхование работников от несчастных случаев и проф.заболеваний.

Обязанности работников. Работник обязан:

- Соблюдать требования охр.труда .

- Правильно применять средства индивид. И коллективной защиты.

- Проходить обучение методом безопасным приемам выполнения работ инструктаж и стажировку на раб месте

- Немедленно извещать своего начальника о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, об ухудшении состояния

своего здоровья .

- Проходить обязательные медосмотры при поступлении на работу и переодически по видам профессии и работ .

8. Расследование несчастных случаев на предприятии

Несчастные случаи на производстве подлежат расследованию. Порядок расследования осуществляется согласно трудовому кодексу (ст. 227, 231), а также постановлению министерства труда РФ №73 от 24 декабря 2002 года.

Очевидец обязан

-Оказать доврачебную помощь и сообщить руководству.

-Сохранить место происшествия до расследования несчастного случая или при не возможности сохранения, составить схему происшествия.

Работодатель обязан:

-Оказать доврачебную помощь. Сообщить родственникам пострадавшего

-В течение суток создать комиссию, состоящую из:

Представитель работодателя, кроме лица непосредственно отвечающего за безопасность проведения работ

Инженер по охране труда

Лицо, уполномоченное трудовым коллективом

Представитель организации основной работы

-Если работник застрахован, отправить извещение страховщику о наступлении несчастного случая

Комиссия обязана:

-.В течении 3х дней провести расследование в целях определения причин несчастного случая или ответственного в этом случае

-Опросить ответственного лица и участвующих лиц. Определить правильность доступа к работе и обеспечение средствами индивидуальной защиты, а также, какие требования нормативно-трудовых актов были нарушены. (Комиссия должна работать с первоисточниками документов)

-По результатам расследования составить акт по форме Н1 в 3х или 4х экземплярах. В течение трёх дней данный акт должен быть подписан членами комиссии и утверждён работодателем. Акты отдают: пострадавшему, страховщику, на предприятие (хранится 45 лет), в организацию по месту основной работы

Степень тяжести несчастного случая определяет клинико-экспертная комиссия (справку обязаны выдать в течении трёх дней после письменного обращения).

Работодатель обязан:

-В течении трёх суток отправить извещение о несчастном случае в государственную инспекцию труда, прокуратуру, в органы исполнительной власти по ведомству принадлежности (отраслевой департамент), в территориальное объединение профсоюзов, в организацию направившего работника, в территориальный орган госнадзора, если случай произошёл на объекте подконтрольному данному надзору, страховщику.

-Создать комиссию, состоящую из:

1. Представитель работодателя, кроме лица непосредственно отвечающего за безопасность проведения работ

2. Инженер по охране труда

3. Лицо, уполномоченное трудовым коллективом

4. Представитель организации основной работы

5. Госинспектор по труду

6. Представитель органов исполнительной власти субъекта РФ или органов местного самоуправления

7. Представитель территориального объединения профсоюзов

8. Представитель Санэпиднадзора (в случае острого отравления)

9. Представитель Госгортехнадзора (если случай произошёл на объекте подконтрольному данному надзору) Будет председателем комиссии.

При групповом несчастном случае с числом погибших более 5 и более дополнительно включаются в комиссию:

-Представитель Федеральной комиссии труда

-Представитель Министерства отрасли

-Представитель Общероссийского объединения профсоюзов

-Представитель страховщика

При числе погибших более 15 человек комиссия формируется правительством РФ.

Комиссия обязана:

-Расследовать случай в течении 15 дней. По усмотрению председателя расследование может быть продлено ещё на 15 дней.

- По результатам расследования комиссия составляет акт по форме Н1 в 3х или 4х экземплярах и акт о расследовании несчастного случая с тяжёлыми последствиями. Данные акты должны быть подписаны членами комиссии. Акты отдают: прокуратуру (Н1 – 1экз.), страхователю. Копии в госинспекцию по труду, госнадзор, объединение профсоюзов.

-Если несчастный случай произошёл в результате грубого нарушения требований безопасности пострадавшим, комиссия обязана указать в акте Н1 степень вины в % с учётом мнения профсоюзного или представительного органа трудового коллектива.

-По окончанию временной нетрудоспособности сообщается о последствиях несчастного случая в государственную инспекцию по труду.

В случаях разногласий, пострадавший может, обратится в суд или госинспекцию