47. Прекращение трудового договора: общие основания, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности.

Виды увольнения ( со стороны работника и работодателя):

-соглашение сторон

-истечение срока трудового договора

-расторжение трудового договора по инициативе работника

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,

-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон

-нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Например: прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

-несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

-совершения по месту работы хищения

-представления работником работодателю фальшивых документов при заключении трудового договора.

«Отработка» . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления. Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.

Декрет - В обиходе декретом называется отпуск по беременности и родам.

Что относится к обстоятельствам прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон?

К ним относятся:

-призыв сотрудника на военную службу

-неизбрание на должность;

-осуждение сотрудника к наказанию, в соответствии с приговором суда,

-признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности, в соответствии с медицинским заключением;

-смерть сотрудника или работодателя

-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

-дисквалификация сотрудника;

- истечение срока действия специального права

-прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

-отмена решения суда о восстановлении сотрудника на работе.

19. Права и свободы человека и гражданина в рф.

Личные

-Право на жизнь

-Право на свободу и личную неприкосновенность

-Право на достоинство личности

-Право на неприкосновенность частной жизни

-Право на неприкосновенность жилища

-Право на самозащиту

- Свобода совести и свобода мысли

-Свобода передвижения и выбора местожительства;

-Свобода выбора национальности и языка общения

-Право на судебную защиту

-Свобода вероисповедания

-Право на имя

-Право на частную собственность

Политические

-Свобода слова

-Право на информацию

-Право на объединение (свобода союзов)

-Свобода собраний

-Право на гражданство

-Избирательные права

Социально-экономические

-Свобода предпринимательства

-Право на частную собственность

- Право на труд и свободу труда

-Право на охрану семьи, материнства, отцовства и детства

-Право на социальное обеспечение

-Право на жилище

-Право на медицинскую помощь

-Право на справедливое взимание налогов

-Право на справедливые условия труда, равную оплату за труд равной ценности и т.д.

-Право на благоприятную окружающую среду

Культурные

-Свобода творчества

-Право на участие в культурной жизни