- •1. Объект и предмет политологии.
- •2 Законы, категории и методы политологии
- •Категории
- •4. Полит идеи античности и средневековья
- •5. Полит мысль эпохи Возрождения.
- •6. Политические идеи Просвещения
- •7. Западноевропейская политическая мысль в 19в.
- •8. Развитие общественно-политической мысли в России.
- •9. Политическая мысль в Беларуси.
- •10. Политика как общественное явление.
- •11. Политика и другие общественные сферы.
- •12. Понятие, признаки и функции политической власти
- •13. Субъекты политической власти.
- •14. Понятие, функции и основные качества политического лидерства
- •15. Типы и стили политического лидерства
- •16. Понятие, структура и функции политической системы .
- •17. Типология политических систем
- •18. Формы правления и гос. Устройства.
- •19. Теории возникновения гос-ва в истории соц.-полит. Мысли
- •20. Государство в политической системе, его основные признаки и ф-ции.
- •21. Правовое государство и его принципы. Социальное государство.
- •22. Гражданское общество и его характерные черты.
- •24. Полит. Режим: сущность, содерж., хар-ка. Осн. Признаки тоталит. И авторит. Режимов.
- •25. Характеристика демократического режима.
- •26. Характеристика, организация работы и полномочия парламента.
- •27. Парламент – Национальное собрание рб.
- •28. Глава государства в системе высших органов государственной власти и управления.
- •29. Президент рб.
- •31. Правительство – Совет Министров рб
- •32. Выборы. Активное и пассивное избирательное право.
- •33. Избирательные системы и их хар-ки.
- •34. Избирательная система, Референдум.
- •35. Партия в политической системе, их функции и типология.
- •36. Партийные системы и их основные типы.
- •37. Становление многопартийности в Республике Беларусь.
- •38. Общественно-политические организации и движения.
- •39. Понятие, структура и функции политической культуры.
- •40. Типы политических культур и их характеристика.
- •41: Понятие, сущность и уровни полит. Сознания.
- •42. Личность как субъект политики.
- •43. Политическая элита: понятие и типы. Теории элит.
- •44. Понятие и сущность политической идеологии
- •45: Основные положения идеологии консерватизма и неоконсерватизма.
- •46. Основные положения идеологии либерализма и неолиберализма.
- •48. Сущность, ф-ции и разновидности полит. Конфликтов и кризисов
- •49. Пути и способы разрешения политических конфликтов и кризисов.
- •50. Понятие международных отношений и их субъекты.
- •51. Внешняя политика, её сущность и функции.
- •52. Внешнеполитическая деятельность Республики Беларусь.
- •53. Политическая деятельность и участие в политической жизни.
- •54. Конституция Республики Беларусь о правах, свободах и обязанностях личности.
- •Экзаменационные вопросы на 2011/2012 учебный год по курсу «Политология»
14. Понятие, функции и основные качества политического лидерства
В словарях общего характера термин “лидер” определяется как глава, руководитель политич. партий, обществ. организаций и как лицо, пользующееся большим авторитетом в каком-л. коллективе.
В филос. словаре лидерство – один из механизмов интеграции групповой деят-ти когда индивид или часть соц. группы берет на себя ф-ции осуществления координации и направления действия всей группы, кот. в свою очередь принимает на себя обязанность подчин. указаниям и требов. данного индивида или части группы. Т.о. лидер – это член группы, принимающий на себя значительно большую меру ответственности в достижении групповых целей, чем остальная часть группы.
Лидерство – как социальное явление внутренне присуще человеку, всем человеческим обществам и является древней формой организации жизни людей.
Наиболее известны сл. концепции лидерства:
теория черт лидера. Объясн. лидерство как чисто соц. и психолог. феномен. Лидером объявл. человека, облад. определ. совокупностью психолог. черт. Способность концептуально мыслить, принимать и исполнять решения, предвидеть их последствия, привлекать к себе внимание и т.д.
ситуационная. Не отрицает первую теорию. Но по её мнению, сущность лидерства заключ. не в индивиде, а в той роли, в кот. нуждается определ. группа людей в определ. ситуации, то есть ситуация порождает лидеров. Некот. говорят, что в кач-ве лидера выступает беспринципный человек, являющийся ф-цией ситуации, кот. действует по обстоятельствам. Недостаток: игнорируется самостоятельность личности.
теория, определяющая роли последователей. На первый план выдвиг. анализ не самих лидеров, а из последователей, их соц. и психолог. потребностей и запросов. Считается, что последователи выбир. лидера, призванного удовлетворять их интересы. Они воспринимают лидера и ситуацию, и в конечном счете принимают или отвергают лидерство, то есть лидер является инструментом соц. группы последователей.
компенсаторская. Идея лидерства рассм-ся как ср-во компенсац. неполноценн., то есть лидером становятся люди, которые перенесли в детстве крушение своих надежд.
синтетическая. Попытка объедин. основные положения первых четырех теорий.
Лидер предстает как человек, в наиб. степени отвеч. требованиям историч. момента и потребностям опред. соц. сил. И чем выше степень соответствия качеств полит. лидера потребностям обществ. развития тем более значимо его влияние на ход полит. жизни. Критерием эффективности деят-ти лидера явл. степень удовлетворения запросов той общности, кот. прибегла к его услугам. Как объект политики он испытывает влияние и давление различных заинтересов. сторон и д. быть готов к восприятию предложений и требований, к определенным компромиссам в различными политическими силами.
Эволюция становления политического лидерства проходит несколько стадий:
возникновение общественных движений и выделение их лидеров
образование политический партий, выработка их программных установок и организационных принципов
формирование иерархии партийного политического руководства
борьба за власть, приход партии к власти, участие в управлении страной, делегирование партийных лидеров на руководящие должности.
Руководитель отличается от лидера:
лидер выдвигается стихийно, благодаря авторитету и личностному влиянию. Руководитель либо назначается либо избирается, то есть получает полномочия в результате целенаправленных действий.
Лидер как правило личность – продукт естественного отбора. Лидерство не стабильно, его нужно постоянно подтверждать. Руководство как правило стабильно. Руководитель наделяется оговоренными законом правами и обязанностями.
Рождение лидера часто происходит в проблемной ситуации, когда надо искать оптимальное решение для выхода их этой ситуации.
Функции лидерства:
диагностическая - период постановки диагноза, когда лидер оценивает ситуацию, выявляя негативные тенденции и устанавливает что и как должно быть исправлено.
директивная – включает определение направления действий, что и как надо предпринять в определенный момент для решения проблемы.
мобилизационная – мобилизация людей на решение целей.