Сдельная форма оплаты труда.

• ставит в зависимость заработок от количества произведенной продукции.

З_СД = Р_С * Q

Р_С – сдельная расценка

Q – объем продукции произведенной рабочими за период времени.

Р_С выражена в денежной форме – уровень оплаты труда за единицу продукции.

Р_СД = Т_С/Н_ВЫР = Т_С *Н_ВР

Т_С – тарифная ставка

Н_ВЫР - норма выработки

Н_ВР – норма времени

З_СД – наиболее справедливая и прозрачная з/пл. , т.к. любой может рассчитать и заранее знать сколько он получит.

Системы:

- простая сдельная: З_СД*Р_С*Q . применяется редко.

- сдельно-премиальная: оплата + размер премии З_СД = Р_С*Q +П

П – за перевыполнение

• сдельно – прогрессивная: заработок делится на части:

1 часть – предусматривает оплату по сдельной расценке до 100%.

2 часть – когда норма перевыполнена

З_СД = Р_СД*Q + Р_СД ^‘ *(дельта) Q

Р_СД – увеличивается по отношению к базовой (прогрессивно)

Применяется тогда, когда есть необходимость стимулировать рост объема продукции. Эта система увеличивает с/с. Сдельно – прогресс. надо рассматривать как временное явление, пока не решены вопросы с дефицитом продукции.

• аккордная система оплаты труда: эта система предусматривает оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени.

- аккордно – премиальная : премия за сокращение сроков, достижение качества.

• косвенная система оплата труда: применяется во вспомогательном или обслуживающим пр-ве. Уровень оплаты труда работников пр-ва ставится в зависимости от уровня оплаты труда рабочих основного производства, чтобы максимально заинтересовать или обеспечить беспереб. основн. пр-во. Применяется очень редко.

Повременная форма оплаты труда.

Используется, когда не может точно устанавливаться функцион. работа, платить за время.

З_ПОВ = С_Т*Т_Ф

Т_Ф – время отработанное (кол-во труда)

С_Т – тарифная ставка (кач-во труда)

Тенденция ………промышл. – объект. снижает долю сдельной оплаты труда.

Кроме бурения нет рабочих, которым можно платить по сдельной оплате труда (из-за специфики производства).

Проблема при повременной форме – насытить рабочее время работника какой-то работой (использование нормированного задания), т.е. заставить работника делать.

Системы:

- простая повременная: З_ПОВ = С_Т*Т_Ф

- повременно - премиальная: премии за определенные достижения, правильно: премия < з/пл.

- окладная: каждому работнику устанавливается фиксированный уровень оплаты труда (месячный оклад)

Эта система предусматривает min и max уровень оплаты труда на одной и той же должности (из-за опыта, квалификации) – дифференциальная.

Она распространена на руководство, специалистов и служащих.

Тарифная система.

- механизм, который дает возможность решать проблемы рацион. организации труда.

Она в настоящее время не является обязательной.

Состав тарифной системы.

• тарифно-квалифик. справочник

• тарифные коэффициенты

• тарифная ставка.

Тарифно-квалиф. справочник- весь перечень должностей и специальностей, уровней квалификации:

• что должен уметь

• что должен знать.

Тарифная сетка – каждому разряду, чтобы дифференц. разряды. Чем меньше разрядов, тем проще считать. Чем больше -тем более точно можно дифференц. квалифик.

Тарифные коэф. – показывают во сколько раз уровень оплаты труда этого разряда выше оплаты труда работника первого разряда.

Тарифная ставка – уровень оплаты труда за единицу времени.

Для бюджетной сферы тарифная ставка устанавливается правительством.

Тарифная ставка дифференцируется: в тар. став. устанавл. их большую величину, можно реализовать идеологию.

Негативные в тарифной системе:

• по этой системе есть предельный уровень => ограничение мотивации.

Поэтому последние годы стали применять бестарифные системы.

Бестарифная система: носит распределительный характер.

Инструменты:

Коэф. трудового участия (КТУ)

Хар-ка деятельности конкретного работника за расчетный период (десятибалльная система). Каждому работнику устанавливается балл – вклад в работу.

Отрицательное:

• субъективизм (личное отношение)

Эти баллы нужно ставить каждый день

• не учитывает квалификац. уровень.

Квалификационный уровень (в руб.)доля работника в обществе.

Подобного рода распределение осуществляется:

• всей суммы распределения

• не всей суммы распределения.

1-я часть распределения пропорционально квалификации

2-я часть распределения пропорцион. критериям: КТУ.

Эта методология чаще встречается.

Дифференцированный уровень оплаты труда:

Квалифик уровень устанавливается не точечно, а в виде интервала (диффер. уровень оплаты труда).Применять форму выплаты заработанных средств в конвертах, а не ведомости.

Контрактная система оплаты труда: оформляется в виде контрактов. Контракт должен быть индивидуальным.