- •19. Положение о порядке начисления аморт-ии о/с и н/а, его значение в прав регулир-ии амортиз политики орг-ии
- •23. Организац-технич аспекты учет политики о порядке проведения инв-ции имущ-ва и обяз-в
- •24. Прав и норматив обеспечение б/у оплаты труда и соц выплат
- •28. Методы калькулирование себестоимости продукции в организациях Республики Беларусь
- •29. Правовое обеспечение б/у затрат на пр-во
- •Нормативное и правовое обеспечение учета денежных средств на счетах в банке.
- •Оформление открытия текущих и других счетов.
- •32. Правила организации наличного денежного обращения в Республике Беларусь.
- •34. Правовое обеспечение ведения кассовых операций и иностранной валюте.
- •36. Понятие расходов организации и их классификация
- •37. Правовое нормативное обеспечение бухгалтерского учёта расходов организации по видам деятельности.
- •Инструкция "Учет расходов организации" и ее методологическое значение.
- •40. Понятие доходов организации, классификация.
- •41. Правовое регулирование оценки и учёта доходов от вида деятельности
- •42. Инструкция «Учет дох орг-ии» и ее методологическое значение
- •43. Закон-во рб регулирующее определение, признание и б/у доходов орг-ции
- •44. Норм обеспечение годов бух отчетности.
- •45. Правовое регулирование аудиторской деятельности в Республике Беларусь
- •46 Национальные стандарты аудита и их значение в организации и проведении аудита в Республике Беларусь.
- •47. Права и обязанности аудиторов и аудиторских организации
- •48. Ответственность аудиторов и аудиторских организаций
- •50. Порядок подготовки и утверждения международных стандартов учета и их правовой статус.
- •51. Система международных стандартов учета.
- •52. Государственная программа перехода на международные стандарты бухгалтерского учета в Республике Беларусь, утвержденная Правительством
24. Прав и норматив обеспечение б/у оплаты труда и соц выплат
25. Труд кодекс РБ и его значение в прав регулир-ии труд отношений Принят Палатой представителей 8 июня 1999г, одобрен Советом Республики 30 июня 1999г. Посл изменения были внесены 20 июля 2007г.
Задачи Труд кодекса: 1)регулир-ие трудовых и связанных с ними отношений; 2)развитие соц партнерства между нанимателями, работниками и органами гос управления; 3)установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Труд кодекс примен в отношении всех работников и нанимателей, заключивших труд договор на тер-ии РБ.
Труд договор регулир-ет труд отношения, основанные на труд договоре, а т отношения, связ с: 1)проф подготовкой раб-ов на производстве; 2)деят-тью профсоюзов и объединений нанимателей; 3)ведением коллектив переговоров; 4)взаимоотношениями меж раб-ми и нанимателями; 5)обеспечением занятости; 6)гос соц страхованием; 7)рассмотрением труд споров.
Источниками регулир-ия труд и связанных с ними отношений явл: 1. Конституция РБ; 2. наст Кодекс и др акты законодат-ва о труде; 3. коллектив договоры, соглашения и иные локальные нормативные прав акты; 4. труд договоры.
26. Положение об оплате труда рук-ей, спец-ов, служащих, рабочих п/п 25 июля 2002г. Советом министров было принято Постановление «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей орг-ции от рез-ов фин деят-ти» №1003. Посл редакция данного постановления – 11.03.06г. №335.
Совет мин-ов постановляет, что необходимо утвердить Положение об усилении оплаты труда руководителей гос орг-ций и орг-ций с долей собств-ти гос-ва в их имущ-ве.
Коэф-т соотношения сред з/п рук-лей орг-ции независимо от формы собст-ти и сред з/п по орг-ции в целом рассчит нарастающим итогом с начала года и на может превышать 3,5.
Должн оклады рук-ей устанавливаются на основе тариф коэф-ов единой тарифной сетки РБ и тариф ставки первого разряда действ орг-ции. З/п рук-ля сост из должн оклада, надбавок, премий по рез-ам хоз деят-ти. Выплата з\п рук-лям производится не ранее выплаты з/п работникам орг-ции. Рук-лям могут устан-ся надбавки за сложеность и напряженность работы в размере до 50%, прод-ть непрерывной работы (стаж) – 20%.
Обязат условием для выплаты надбавок явл улучшение фин-хоз деят-ти орг-ции.
Премирование рук-ей по рез-ам фин-хоз деят-ти производится по след показателям: -рост выручки, полученной от реализ-ии прод-ции; - снижение затрат на рубль тов прод-ции; - максимальный размер премии рук-ля не д/б более 30%.
Индексация з/п рук-ля произв в связи с ростом розничных цен и в соотв-ии с законодат-вом РБ.
27. Декрет през-та РБ «О доп мерах по совершенствованию труд отношений, укреплению труд и исполнит дисциплины». От 26.07.1999г. №29.
В целях совершенст орг-ции труда, предупреждения нарушений законодат-ва в сфере труд отношений и в соотв-ии с частью 3 ст.101 Конституции РБ Постановляю:
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года. 2. Контракт, заключ с работником, должен предусматривать: а) срок и периодичность; б) обеспечение нанимателем повышения квалификации работников; в) проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года; г) зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутр труд распорядка; д) возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутр труд распорядка. 3. Выплата з/п производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), труд договором, но не реже 1 раза в месяц. 4. Считать неисполнение Конституции РБ, решений президента РБ, законов РБ грубым нарушением труд обязанностей. 5. Меры дисциплинарной отв-ти, установленные законодат-вом, применяются уполномоченными должностными лицами и органами в пределах их компетенции самост-но или по предложению: Совета Министров РБ, Администрации Президента РБ, Комитета гос к-ля, отраслевых республик органов гос упр-ия, областных и районных исполнит комитетов. 6. Настоящий Декрет: - вступает в силу со дня опубликования, за исключением п. 1,2, вступающих в силу через 2 месяца после опубликования этого Декрета; - является временным и в соотв-ии с частью 3 статьи 101 Конституции РБ представляется на рассмотрение Нац собрания РБ.