57. Природно-ресурсный потенциал мирового хозяйства

Природные ресурсы включают энергетические, земельно-почвенные, водные, лесные, биологические, минеральные, климатические, рекреационные ресурсы.

Минеральное сырье и топливо: уголь, нефть, газ, руды.

Природный газ: Россия, Иран, США, Алжир.

Уголь: Китай, США, РФ.

Железная руда: Китай, Бразилия, Австрия, Россия.

Бокситы: Гвинея, Австралия, Китай.

Мин. сырье: США, Китай, Россия.

С/х. угодяя: Австралия, США, Россия.

Водные ресурсы: Россия-80%

Лес: Гвинея, Финляндии, Канада.

Практически ни одна страна мира не обладает всем необходимым для современной экономики запасом сырья, поэтому не может обойтись без импорта.

Основные проблемы потребления природных ресурсов:

¨ Проблема исчерпаемости

¨ Проблема воспроизводимости

¨ Проблема неэффективного использования (1/3 природных ресурсов для ведения с/х земель использует человек)

¨ Дефицит пресной воды

¨ Загрязнение воздуха

Ресурсонедостаточные страны (Япония, Ирландия)

Ресурсообеспеченные (США, Китай)

Ресурсоизбыточные (Россия, Канада, Австралия).

58.Трудовые ресурсы в мировой экономике. Занятость и безработица

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая способностью и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.  Это в большей степени теоретическое понятие, т.е. потенциально возможная величина. Практически работающих значительно меньше.  Экономически активное население – все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг (работающие) и должны участвовать (не работают временно по объективным причинам).  Т.е. экономически активное население состоит из занятых во всех отраслях и сферах деятельности и временно незанятых (безработных).  Безработные - это лица трудоспособного возраста, не имеющие работы, но занимающиеся ее поиском и готовые к ней приступить.  Экономически неактивное население (вынужденная незанятость) – все лица, которые могут, но не работаю по разным причинам (учащиеся очной формы обучения, домашние хозяйки, рантье, лица трудоспособного возраста не ищущие работу).  Для характеристики трудовых ресурсов, занятости и безработицы используются следующие показатели:

Уровень трудовых ресурсов, % = Численность трудовых ресурс/Общая численность населения

Уровень экономически активного населения, % = Численность экономически активного населения/Общая численность населения

Численность работающего населения, % = Численность безработных/Численность экономически активного населения

В развитых странах мира с высоким уровнем жизни и хорошими условиями труда удельный вес населения способного к полезной деятельности и работающего населения значительно выше по сравнению с развивающимися странами. В России эти показатели в динамике ухудшаются. Это связано с потерей у населения мотивации к труду из-за низкой заработной платы.

59. Международная трудовая миграция: Современные тенденции

Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано, прежде всего, причинами экономического характера. Также причинами политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы.

Реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

Международную миграцию высококвалифицированных кадров называют «утечкой умов». Великобритания, Франция, Германия.

Рабочие - фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве.

Работающие по контракту, профессионалы, нелегальные иммигранты, беженцы, переселенцы

Причина – различие в оплате труда.

Выехавшая сила была избыточной, присылают деньги родственникам.

Поставщики: Египет, Палестина, Африка, Лат. Америка.

Покупатели: Саудовская Аравия (нефтедобыв.), США, Канада..

Способствует быстрому росту крупных городов, усугублению экологической ситуации.

Зависимость от их труда. Происходит снижение цены на национальную рабочую силу. Провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.

Страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов.

Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г.