- •1. Социальная организация труда как предмет трудового права
- •2. Трудовые отношения как предмет тп.
- •3. Отношения, тесно связанные с трудовыми, как предмет тп.
- •4. Метод трудового права
- •5. Система трудового права
- •6. Понятие тп, его отграничение от смежных отраслей.
- •7. Принципы трудового права
- •8. Понятие и виды источников трудового права
- •9. Экономико-правовые основы привлечения работников к управлению производством.
- •10. Роль профсоюзов в социальной организации труда.
- •11. Классификация прав профсоюзов.
- •12. Права трудовых коллективов.
- •13. Коллективный договор: понятие, место в регулировании труда.
- •14. Порядок заключения коллективного договора.
- •15. Содержание колдоговора, классификация его условий.
- •16. Соглашение: понятие, виды, содержание.
- •17. Понятие трудового правоотношения.
- •18. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
- •19. Занятость и признание гражданина безработным.
- •20. Правовое положение безработных.
- •21. Понятие и содержание трудового договора
- •22. Виды трудового договора.
- •23. Перевод на другую работу, его отличие от смежных областей.
- •25. Временные переводы на др. Работу.
- •24. Перевод на другую постоянную работу.
- •26. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •27. Увольнение по п.1 ст.33 кЗоТ
- •28. Увольнение по п.П. 2,5 ст.33 кЗоТ.
- •29. Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
- •30. Увольнение по п.П. 4, 7 ст.33 кЗоТ.
- •31. Увольнение по п.7 ст.29 и п.8 ст.33 кЗоТ.
- •32. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
- •33. Увольнение по требованию третьих лиц.
- •34. Увольнение по инициативе работника.
- •35. Оформление увольнения , выходное пособие.
20. Правовое положение безработных.
Юридическое положение любой личности в обществе составляют се права и обязанности. Причем, обладая общими, закрепленными в Конституции правами и свободами, любой гражданин, входящий в ту или иную категорию лиц, обладает дополнительными, специфическими именно для данной категории правами и обязанностями. Следовательно, для характеристики правового положения представителя той или иной категории населения необходимо определить:
— само понятие этой категории (В законе не определено, так что безработный — гражданин, способный и желающий иметь соответствующий уровню его подготовки вознаграждаемый труд в обычных условиях, но не обеспеченный им, в связи с чем государство предусматривает для него систему специальных мер поддержки);
— необходимые и достаточные условия для отнесения граждан к этой категории (— трудоспособность; — отсутствие работы и заработка; — регистрация в службе занятости в целях поиска подходящей работы; — готовность приступить к работе);
— специфические именно для этой категории граждан права и обязанности (1. Права в области защиты от безработицы: — на получение содействия государства в трудоустройстве; — на получение помощи в организации своего дела; — на временную, но гарантированную государством занятость. 2. Права на получение материальной поддержки в период безработицы; — на пособие по безработице; — на материальную поддержку на период временной нетрудоспособности; — на досрочное оформление пенсии по старости; — на материальную помощь. Безработные граждане имеют право на бесплатную профессиональную ориентацию. Безработный обязан являться в органы занятости для получения предложений о работе и для перерегистрации в сроки, устанавливаемые органом занятости, но не реже 2 раз в месяц; являться на переговоры с работодателем в течение 3 дней после получения направления от органа занятости; не отказываться от подходящей работы; добросовестно учиться по направлению службы занятости; сообщать органу занятости изменения, с которыми связан размер получаемого им пособия по безработице, о наличии ограничений в работе, установленных компетентными органами, о трудоустройстве, в том числе временном и с неполным рабочим днем (неделей), о назначении пенсий, о предполагаемом отсутствии в месте регистрации);
— гарантии соблюдения этих прав и ответственность за нарушение обязанностей (Для обеспечения соблюдения установленных прав безработного государством предусматривается их защита в суде, установлена ответственность за нарушение законодательства о занятости как работодателей, так и работников службы занятости. Существенными гарантиями обеспечения соблюдения прав безработных являются создание специальных государственных органов и определение источников и порядка финансирования мероприятий, обеспечивающих проводимую государством политику в вопросах занятости.
На базе созданной в 1989 году системы органов трудоустройства, основной функцией которых было оказание гражданам помощи в трудоустройстве, в соответствии с Законом о занятости в мае-июне 1991 года была создана Государственная служба занятости населения (с 1992 года — Федеральная государственная служба занятости населения) как организационно самостоятельная федеральная государственная служба);
Перечисленное выше применительно к категории безработных и составляет правовой статус безработного.