- •1. Социальная организация труда как предмет трудового права
- •2. Трудовые отношения как предмет тп.
- •3. Отношения, тесно связанные с трудовыми, как предмет тп.
- •4. Метод трудового права
- •5. Система трудового права
- •6. Понятие тп, его отграничение от смежных отраслей.
- •7. Принципы трудового права
- •8. Понятие и виды источников трудового права
- •9. Экономико-правовые основы привлечения работников к управлению производством.
- •10. Роль профсоюзов в социальной организации труда.
- •11. Классификация прав профсоюзов.
- •12. Права трудовых коллективов.
- •13. Коллективный договор: понятие, место в регулировании труда.
- •14. Порядок заключения коллективного договора.
- •15. Содержание колдоговора, классификация его условий.
- •16. Соглашение: понятие, виды, содержание.
- •17. Понятие трудового правоотношения.
- •18. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
- •19. Занятость и признание гражданина безработным.
- •20. Правовое положение безработных.
- •21. Понятие и содержание трудового договора
- •22. Виды трудового договора.
- •23. Перевод на другую работу, его отличие от смежных областей.
- •25. Временные переводы на др. Работу.
- •24. Перевод на другую постоянную работу.
- •26. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •27. Увольнение по п.1 ст.33 кЗоТ
- •28. Увольнение по п.П. 2,5 ст.33 кЗоТ.
- •29. Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
- •30. Увольнение по п.П. 4, 7 ст.33 кЗоТ.
- •31. Увольнение по п.7 ст.29 и п.8 ст.33 кЗоТ.
- •32. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
- •33. Увольнение по требованию третьих лиц.
- •34. Увольнение по инициативе работника.
- •35. Оформление увольнения , выходное пособие.
35. Оформление увольнения , выходное пособие.
Согласно местным правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа администрации. В нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора (контракта) в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например, «Уволен за прогул без уважительной причины по п. 4 ст. 33 КЗоТ».
При увольнении работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ч. 4 ст. 39 КЗоТ).
Трудовая книжка уволенному работнику выдается в день увольнения (ч. 5 ст. 39 КЗоТ).
Если уволенный работник высказывает просьбу администрации о выдаче ему справки о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, она обязана выполнить эту просьбу работника (ст. 40 КЗоТ).
При увольнении работника администрация обязана произвести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации. Эта выплата производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 98 КЗоТ).
При прекращении трудового договора (контракта) по причинам, не зависящим от работника, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 36 КЗоТ). Такое пособие выплачивается при увольнении работника по пп, 3, 6 ст. 29 КЗоТ, по пп. 2 и 6 ст. 33 КЗоТ, по ст. 32 КЗоТ. Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией предприятий, учреждений, организаций (п. 1 ст. 33 КЗоТ) выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.