6.Сформулировать главную цель управления организацией и уп (3 вопрос)

7.Основные задачи уп

1. Помощь фирме в достижении цели 2. Обеспечение фирмы квалифицированными и заинтересованными работниками 3. Эффективное использование мастерства и способностей персонала 4. Совершенствование систем мотивации 5. Повышение уровня удовлетворенности трудом 6. Развитие систем повышения квалификации и профессионального образования 7. Сохранение благоприятного климата 8. Планирование карьеры, то есть продвижение по службе, как вертикальное, так и горизонтальное 9. Поднималась творческая активность персонала 10. Совершенствование методов оценки деятельности персонала 11. Обеспечение высокого уровня условий труда и качество жизни в целом.

8.Определить в чем состоит двойственность уп

Двойственность УП обусловлена двойственностью субъектов управления, в связи с чем выделяют: централизованное и децентрализованное УП.

Централизованное УП осуществляется кадровыми службами предприятия, концентрирующихся на нормативно-методическом делопроизводственном и правовом обеспечении системы УП

Децентрализованное УП ведется руководителями структурных подразделений и связано с организационно-техническим и социально-психологическим обеспечением системы УП.

9.Цель УП и цели кадровой политики

Осн цель упр перс — обесп-ие текущей и перспективной деят-ти компании эффективно работающим персоналом в требуемом кол-ве и оптим его использование.

Осн цель кадр пол – привлечь высокопроф кадры, макс использовать потенциал квалиф персонала.Цели КП 1.безусловное выполнение предусмотр Конституцией прав и обязанностей в труд области; соблюдение законов о труде и профессиональных союзах, Трудового Кодекса, типовых правил внутреннего распорядка и др.2.подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и кач обеспечения основной хоз деятельности требуемым числом работников необходимого проф-квалиф состава;3.рац использ кадр потенциала 4.формирование и поддержание работоспособных, дружных производ коллективов;5.разработка критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;6.подготовки и повышения квалификации остальной части работающих;7.разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.

10. Перепись населения: определение методы и организация

Пе́репись насел — единый процесс сбора, обобщения, анализа и публикации демогр, эк и соц данных населения, относящихся по состоянию на опр время ко всем лицам в стране или чётко ограниченной её части.

Методы проведения: 1опрос —переписной лист заполняется переписчиком (счётчиком, регистратором) в процессе личной беседы с переписываемым лицом. По этому методу проводились переписи населения ; 2.самосчисление — переписываемые сами заполняют переписной лист, а переписчик (счётчик, регистратор) проверяет правильность его заполнения, уточняя пропущенные или неясные сведения. Применяется в некоторых европейских странах; 3.смешанный (анкетный) метод (активно применяется за рубежом, в том числе в США) — при этом методе анкеты рассылаются переписчикам, которые сами заполняют их и затем высылают в бюро переписей или статистическую службу. По окончании сбора заполненных анкет статслужба (бюро переписей) проводят их сверку и направляют переписчикам по тем адресам, откуда не получены анкеты, для проведения опроса жителей.

Программа переписи населения (ППН).Состоит из 2–х частей:1. Собственно программа сбора информации в ходе переписи населения.2. Программа разработки материалов переписи, т.е. список таблиц, которые будут построены и опубликованы после завершения переписи.

11.Осн принципы пров-я переписи насел:

1. Всеобщность. Совр переписи охватывают все население дан тер.

2. Одномоментность. Точно учесть численность можно лишь при условии, что перепись проводится на опр момент времени.

3. Наличие устан программы переписи и ее единство. Сведения должны быть собраны по одним и тем же правилам.

4. Поименность.  Данные переписи характ-ют каждого человека. Это дает возможность детальной комбинированной группировки данных по различным признакам.

5. Непосредст получение сведений у населения (опрос) и принцип самоопределения. Фиксируются те сведения, которые дает о себе тот человек, которого опрашивают.

6. Применение экспедиц способа наблюдения. Сбор сведений проводится при помощи заполнения анкеты специального типа.

7. Централизация управления переписью. Централизация управления переписью необходима для полного и последовательного соблюдения принципа единства ее программы и метода точного выполнения работ в установленные сроки.

8.Конфиденциальность.

9.Регулярность проведения переписи.

12. Виды источников инф-и

Два вида:1.Первичная инф (исходная)2. Вторичная, преобр-я с учётом тех или иных целей с помощью спец процедур, правил.Основные виды источников первичной демогр инф.1. Переписи населения.2. Текущий непрерывный учёт демографических событий.3. Специальные и выборочные обследования.4. Регистры и списки населения.Вторичная демографическая информация существует в виде статистических публикаций, разработочных таблиц, статей, научных монографий, соответствующих WEB-страниц и т.д,представляющих в своей совокупности итог специальной аналитической и публикаторской работы.

13. Текущий учет демографии.

В боль-ве стран мира ведётся регулярный текущий учёт населения. Он особенно важен как источник инф о естеств и мех движении населения - его рождаемости, смертности и перемещениях по территории. В большинстве совр гос-в учёт населения и его гражданского состояния ведут органы местной власти. Гражд состояние - это прав и семейный статус человека в обществе: рождение, получения паспорта, заключение брака и его расторжение, родительство, усыновление, опекунство, смерть граждан. У нас этот учёт поручен специальным Отделам записи актов гражданского состояния (отделы ЗАГС) при органах местного административного управления. Все эти сведения широко используются в демографии для выявления сдвигов в составе и воспроизводстве населения.Учёт наличного населения и его перемещений по территории ведётся жилищными управлениями путём регистрации посемейных списков по месту их проживания и случаев переездов граждан, которые фиксируются также и в местных Органах внутренних дел (МВД).

14.Регистр населения.

Поименованный и регулярно актуализируемый перечень жителей страны. Программа наблюдения ограничена общими признаками, такими, как пол, дата и место рождения, дата вступления в брак (эти данные остаются неизменными в течение всего периода наблюдения) и брачное состояние (переменный признак). Как правило, регистры хранят информацию только по тем переменным признакам, изменение значений которых документально оформлено.Информация в регистр заносится на каждого родившегося и прибывшего из-за границы. Если человек умер или выехал на постоянное место жительства из страны, то сведения о нем изымаются из регистра. Регистры населения ведутся по отдельным регионам страны. При перемене места жительства сведения по единице наблюдения передаются в регистр соответствующей территории. В связи с тем что правила регистрации довольно сложны и ведение регистра требует больших затрат, эта форма наблюдения практикуется в государствах с небольшой численностью и высокой культурой населения (в основном это европейские страны).

15. Обследование населения— сбор сведений о части жителей территории для изучения их состава, социальных и демографических процессов или общественного мнения. Обследование населения проводится для получения подробных данных, которые невозможно или нецелесообразно собирать при переписи населения или в текущем порядке. В отличие от переписей населения, обследования населения касаются лишь части населения страны и обычно представляют собой выборочные обследования, при которых обследуемая часть отбирается так, чтобы она представляла все население. Выборочное обследование населения всей страны называют микропереписью. Выборочное обследование населения, представительное (репрезентативное) для всей страны. Особенность микропереписи заключается в том, что для обследования обычно отбираются участки территории и опрашиваются все живущие на этих территориях, благодаря чему в выборке оказываются представленными все районы и все группы населения. Доля выборки в зависимости от числа жителей страны и потребности в детальных данных колеблется от 1 % до 10 % населения. В отличие от переписи населения микроперепись не требует больших затрат и сложной организации, программа обследования, как правило, сравнительно подробна.